最近，許多企業(yè)開(kāi)始陸續(xù)復(fù)工，很多求職者參加面試應(yīng)聘的時(shí)間也到了!在找工作之前，準(zhǔn)備面試這個(gè)環(huán)節(jié)十分重要，你的準(zhǔn)備是否充分幾乎決定了你是否能順利拿下Offer!

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今天，小編將給大家分享一份絕對(duì)值得你收藏的面試干貨大全，有了這份干貨，幫你提高30%面試通過(guò)率!

No.1 注重第一印象

至少有85%的面試官在面試真正開(kāi)始前，已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對(duì)其產(chǎn)生了最初的印象。這是國(guó)外學(xué)者研究后得出的結(jié)論。

從心理學(xué)角度看，第一印象在面試官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鮮、深刻、引人注目、容易記住。又由于是以觀察的感覺(jué)形象為主，所以很容易引起人們情緒上的反應(yīng)——喜歡或不喜歡。在喜歡或不喜歡的第一印象支配下，對(duì)應(yīng)聘者的進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，也常常不自覺(jué)地受到第一印象的影響。

了解了面試官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料，揚(yáng)長(zhǎng)避短。同時(shí)注意不要因?yàn)樽约旱拇┲虬纭⒚嬖囬_(kāi)始時(shí)的一舉一動(dòng)而給面試官留下負(fù)面印象。

No.2 雇用壓力和暗示

這里所說(shuō)的雇用壓力，是指面試官面臨完成招聘任務(wù)的壓力。面試官的雇用壓力對(duì)求職者來(lái)說(shuō)是個(gè)機(jī)會(huì)。有人曾做過(guò)實(shí)驗(yàn)：將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn); 而對(duì)另一組的人說(shuō)，他們已快完成招聘任務(wù)了。結(jié)果，被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組，對(duì)應(yīng)聘者面試的評(píng)價(jià)要遠(yuǎn)好于另外一組。

當(dāng)然，應(yīng)聘者不容易知道面試官的雇用壓力，但是在面試中，面試官完全可能無(wú)意識(shí)地流露出這種情緒。由于急于完成招聘任務(wù)，面試官可能無(wú)意識(shí)地用暗示來(lái)表現(xiàn)這種情緒，甚至主動(dòng)引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問(wèn)題。

當(dāng)然，在多數(shù)情況下，面試官不會(huì)這么明顯地向求職者發(fā)出暗示，而是會(huì)比較隱晦。比如，面試官認(rèn)為你的回答是正確時(shí)，他會(huì)面露微笑，或輕輕地點(diǎn)頭。對(duì)于不夠自信或者面試緊張的應(yīng)聘者可以抓住這樣的暗示來(lái)增強(qiáng)自己的信心。

No.3 優(yōu)勢(shì)心理

面試官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評(píng)定上的個(gè)人傾向性。作為應(yīng)聘者應(yīng)該不卑不亢以一種平衡的心態(tài)去對(duì)待，自信且有底氣地呈現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)與價(jià)值。面試本身也是一場(chǎng)雙選。

No.4 賞心悅目

這里所說(shuō)的賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的穿著打扮，而更強(qiáng)調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時(shí)的眼睛、面部表情。

有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡(jiǎn)單的小動(dòng)作來(lái)表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。

No.5 定勢(shì)心理

面試官由于長(zhǎng)期從事招聘工作，他們已經(jīng)形成了一種固定的思維模式，因而對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，較少關(guān)注應(yīng)聘者的實(shí)際表現(xiàn)，比較容易不自覺(jué)地將應(yīng)聘者與自己印象中的某類人相比，使面試官的判斷帶有主觀色彩，降低了面試評(píng)價(jià)的客觀性。

如果遇到這種情況，你要能在較短的時(shí)間內(nèi)，捕捉到面試官的心理定勢(shì)，隨機(jī)應(yīng)變，體現(xiàn)自己的差異性與優(yōu)勢(shì)。

No.6 愿當(dāng)“伯樂(lè)”

面試官們希望自己是伯樂(lè)，能夠慧眼識(shí)珠，從眾多的應(yīng)聘者中挑選出自己需要的人才。這就促使面試官對(duì)自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問(wèn)，盡量做到擇優(yōu)錄取。

作為求職者，要充分展示自己的才能，持續(xù)傳達(dá)一種信息：你是一個(gè)有才能的人，并且你的才能可以很好地匹配這份工作。

No.7 疲勞心理

面試過(guò)程中，面試官要付出很大的精力。重復(fù)性的面試任務(wù)以及長(zhǎng)時(shí)間高度集中，很容易帶來(lái)疲倦感。如果面試官對(duì)你的表述內(nèi)容不感興趣或者失去耐心，你該如何應(yīng)對(duì)?

首先，你自己不可以先泄氣，要貼心地顧及到面試官的疲憊心理，找到能吸引他們的話題，吸引他們的注意力; 同時(shí)表達(dá)上要直擊本質(zhì)，簡(jiǎn)明扼要，通俗易懂。

最后，祝福所有即將面試的小伙伴們都能過(guò)五關(guān)斬六將，高薪Offer拿到手軟!