相信很多人都用過(guò)騰訊的產(chǎn)品，作為一家互聯(lián)網(wǎng)公司巨頭，目前總員工數(shù)量已經(jīng)超過(guò)4萬(wàn)。和很多公司一樣，員工數(shù)量多了，總免不了有一些人在工作當(dāng)中混日子。大家都知道，很多公司的小領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)已經(jīng)不需要負(fù)責(zé)具體的事項(xiàng)，大部分都是交給下屬做，而且說(shuō)到考勤，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要求也沒(méi)有那么高。

最近在職場(chǎng)論壇上看到這樣一個(gè)帖子：騰訊某員工每天上班4小時(shí)，級(jí)別和收入都不低，結(jié)果半年后被公司發(fā)現(xiàn)辭退，網(wǎng)友：不知道珍惜，結(jié)果蒙了!這是怎么回事呢?

原來(lái)該員工在騰訊7年，目前已經(jīng)是騰訊3.3級(jí)別了。這個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)的是資深工程師、技術(shù)專(zhuān)家、和總監(jiān)級(jí)別。收入也很可觀，年薪都是60萬(wàn)以上，如果再加上年終獎(jiǎng)，月薪百萬(wàn)也不是沒(méi)有可能的。

可是這個(gè)員工雖然級(jí)別和工資也不低，可是每天上班僅僅只有4個(gè)小時(shí)。半年后公司通過(guò)視頻發(fā)現(xiàn)了這個(gè)情況，直接就把該員工辭退了。

有熟悉該員工的同事說(shuō)其實(shí)公司早就發(fā)現(xiàn)他每天上班時(shí)間很少，因?yàn)槭抢蠁T工也想給他機(jī)會(huì)，可是根本就不知道珍惜，被辭退也算是再正常不過(guò)了。即使你能力很強(qiáng)，你可以選擇不加班，但是8小時(shí)的工作時(shí)間還是要保證的。

從帖子中也可以反映出一個(gè)問(wèn)題，那就是為什么半年后才發(fā)現(xiàn)呢?個(gè)人認(rèn)為有可能是大家都知道，但是沒(méi)有人把這件事講出去，要知道講出去就得罪了一個(gè)同事，對(duì)自己又沒(méi)有好處，何必這樣呢?還不如裝傻。那么，網(wǎng)友是怎么說(shuō)的呢?

有網(wǎng)友說(shuō)工作幾個(gè)小時(shí)并不重要，如果你在4個(gè)小時(shí)內(nèi)能完成12個(gè)小時(shí)的工作，有足夠多的產(chǎn)品，公司為什么不能人性化一點(diǎn)呢?只要通過(guò)過(guò)去績(jī)效就能夠看出來(lái)該員工到底合不合格，他有沒(méi)有完成自己的本職工作。只要把自己事情做好了，就是每天在家上班也應(yīng)該可以啊。

但也有網(wǎng)友反駁說(shuō)大家水平都差不多，你又不會(huì)又不比別人聰明多少，怎么可能4小時(shí)完成別人8小時(shí)的工作。

其實(shí)很多公司都存在著同樣的現(xiàn)象，那就是公司的規(guī)定大多數(shù)只針對(duì)員工，而如果領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)了，要么大事化小，要么根本就不需要處理，大家都裝糊涂。

對(duì)此，你怎么看呢?歡迎寫(xiě)在評(píng)論中。