騰訊程序員每天上班4小時(shí)被辭退,曬出級(jí)別和收入。網(wǎng)友:難怪
相信很多人都用過騰訊的產(chǎn)品,作為一家互聯(lián)網(wǎng)公司巨頭,目前總員工數(shù)量已經(jīng)超過4萬。和很多公司一樣,員工數(shù)量多了,總免不了有一些人在工作當(dāng)中混日子。大家都知道,很多公司的小領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)已經(jīng)不需要負(fù)責(zé)具體的事項(xiàng),大部分都是交給下屬做,而且說到考勤,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要求也沒有那么高。
最近在職場(chǎng)論壇上看到這樣一個(gè)帖子:騰訊某員工每天上班4小時(shí),級(jí)別和收入都不低,結(jié)果半年后被公司發(fā)現(xiàn)辭退,網(wǎng)友:不知道珍惜,結(jié)果蒙了!這是怎么回事呢?
原來該員工在騰訊7年,目前已經(jīng)是騰訊3.3級(jí)別了。這個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)的是資深工程師、技術(shù)專家、和總監(jiān)級(jí)別。收入也很可觀,年薪都是60萬以上,如果再加上年終獎(jiǎng),月薪百萬也不是沒有可能的。
可是這個(gè)員工雖然級(jí)別和工資也不低,可是每天上班僅僅只有4個(gè)小時(shí)。半年后公司通過視頻發(fā)現(xiàn)了這個(gè)情況,直接就把該員工辭退了。
有熟悉該員工的同事說其實(shí)公司早就發(fā)現(xiàn)他每天上班時(shí)間很少,因?yàn)槭抢蠁T工也想給他機(jī)會(huì),可是根本就不知道珍惜,被辭退也算是再正常不過了。即使你能力很強(qiáng),你可以選擇不加班,但是8小時(shí)的工作時(shí)間還是要保證的。
從帖子中也可以反映出一個(gè)問題,那就是為什么半年后才發(fā)現(xiàn)呢?個(gè)人認(rèn)為有可能是大家都知道,但是沒有人把這件事講出去,要知道講出去就得罪了一個(gè)同事,對(duì)自己又沒有好處,何必這樣呢?還不如裝傻。那么,網(wǎng)友是怎么說的呢?
有網(wǎng)友說工作幾個(gè)小時(shí)并不重要,如果你在4個(gè)小時(shí)內(nèi)能完成12個(gè)小時(shí)的工作,有足夠多的產(chǎn)品,公司為什么不能人性化一點(diǎn)呢?只要通過過去績(jī)效就能夠看出來該員工到底合不合格,他有沒有完成自己的本職工作。只要把自己事情做好了,就是每天在家上班也應(yīng)該可以啊。
但也有網(wǎng)友反駁說大家水平都差不多,你又不會(huì)又不比別人聰明多少,怎么可能4小時(shí)完成別人8小時(shí)的工作。
其實(shí)很多公司都存在著同樣的現(xiàn)象,那就是公司的規(guī)定大多數(shù)只針對(duì)員工,而如果領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)了,要么大事化小,要么根本就不需要處理,大家都裝糊涂。
對(duì)此,你怎么看呢?歡迎寫在評(píng)論中。