四位面試者的遭遇：工作3-5年，跳槽，創(chuàng)業(yè)還是留下來(lái)？
本文來(lái)自COCO的投稿，討論對(duì)象為通信行業(yè)的普通求職者，其他行業(yè)的土豪和大牛請(qǐng)隨意。
最近面試了好幾位應(yīng)聘項(xiàng)目經(jīng)理的人，覺(jué)得大家的共性還是很多，現(xiàn)在挑幾位有代表性的經(jīng)歷說(shuō)一說(shuō)，如有雷同純屬巧合。
面試者A：10年+工作經(jīng)驗(yàn)，985本科，在2家通信大廠待了4年多后與人合伙，十來(lái)個(gè)人的初創(chuàng)公司，曾任CTO，履歷上看做過(guò)各種產(chǎn)品追熱點(diǎn)，支撐幾年后錢(qián)燒完了散伙。 （創(chuàng)業(yè)）
面試者B：8年工作經(jīng)驗(yàn)，211本科，在1家通信大廠待了3年多轉(zhuǎn)行教育行業(yè)，后轉(zhuǎn)向區(qū)塊鏈自主創(chuàng)業(yè)2次，曾任架構(gòu)師，平均每家創(chuàng)業(yè)公司支撐不到2年即宣告倒閉。（跨行業(yè)創(chuàng)業(yè)）
面試者C：10年+工作經(jīng)驗(yàn)，211本科，十幾年來(lái)一直待在某通信國(guó)企，經(jīng)驗(yàn)偏向行業(yè)上層應(yīng)用，曾任項(xiàng)目經(jīng)理。對(duì)行業(yè)新技術(shù)了解不多，目前企業(yè)架構(gòu)調(diào)整，屬于被優(yōu)化人員之一。（留在公司）
面試者D：8年工作經(jīng)驗(yàn)，985碩士，在通信國(guó)企待了5年多后轉(zhuǎn)行咨詢(xún)行業(yè)及房地產(chǎn)行業(yè)，曾任項(xiàng)目經(jīng)理，在現(xiàn)有崗位不適應(yīng)，希望回歸通信本業(yè)。（跨行業(yè)跳槽）
這四位面試者的經(jīng)歷非常有代表性：四位的起點(diǎn)都不差，211或985的出身很容易邁進(jìn)大企業(yè)的門(mén)檻，都說(shuō)學(xué)歷是塊敲門(mén)磚，有當(dāng)然最好，但入門(mén)之后還是得靠自身能力的不斷提升。
通信行業(yè)對(duì)碼農(nóng)還是相當(dāng)友好和開(kāi)放的，一般而言3-5年足以從小白程序員做到中級(jí)碼農(nóng)，此刻就到了第一個(gè)轉(zhuǎn)型期：是跳槽、創(chuàng)業(yè)還是留下來(lái)？
程序員這一行還是相對(duì)公平的，不懂的很難渾水摸魚(yú)，按照二八法則，大部分碼農(nóng)的水平相差其實(shí)不大，所以我們先從這80%說(shuō)起。
我們來(lái)逐個(gè)分析一下：
選擇一：留下來(lái)，怎么留。
以211/985的出身待在一線通信大廠/國(guó)企到現(xiàn)在，最差也是個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，由于大廠在行業(yè)根深脈廣，普通人在這個(gè)平臺(tái)上能獲取到比小廠多得多的資源：例如最新的開(kāi)源技術(shù)、各大廠商技術(shù)交流，行業(yè)大咖的內(nèi)部培訓(xùn)等等，還有一些大型業(yè)務(wù)場(chǎng)景例如高并發(fā)、低時(shí)延只有在大廠才有機(jī)會(huì)接觸到。
老話(huà)說(shuō) “寧為鳳尾不為雞頭”，跳槽時(shí)HR也更青睞大廠的工作履歷，為什么？因?yàn)榇髲S意味著標(biāo)準(zhǔn)化、流程化，上戰(zhàn)場(chǎng)的主要力量還得正規(guī)軍。
在此也強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，作為普通人千萬(wàn)不要錯(cuò)把平臺(tái)當(dāng)能力，站在高山上當(dāng)然看得遠(yuǎn)，但下了山之后自己只是個(gè)普通人。身邊也有這樣的經(jīng)歷，在老東家不滿(mǎn)左右掣肘，單槍匹馬殺出去幾年后老老實(shí)實(shí)回歸本業(yè)了，本以為自己能夠呼風(fēng)喚雨，出去了才知道大樹(shù)底下好乘涼。
留在大廠就能夠衣食無(wú)憂(yōu)嗎？
顯然不是。開(kāi)頭案例中的面試者C在大廠待了十幾年最后卻落到被優(yōu)化的境地，這個(gè)就是舒適區(qū)沒(méi)走出來(lái)的典型，還有很多小白幾年后變成了大廠的螺絲釘，只懂自己手頭上的那一點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)面非常窄，導(dǎo)致跳槽可選余地非常少。
活到老學(xué)到老，碼農(nóng)這一行尤其如此，年紀(jì)大了邏輯思維不再敏捷，大部分最終都會(huì)走上管理崗位，但管理不等于脫產(chǎn)，自己時(shí)刻保持對(duì)行業(yè)和技術(shù)的關(guān)注，最起碼要多關(guān)注幾個(gè)含金量高的公眾號(hào)例如“碼農(nóng)翻身”這種。（感謝COCO給碼農(nóng)翻身打廣告）
做個(gè)有心人，長(zhǎng)期保持行業(yè)敏銳度加上多年開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的沉淀，在所屬位置深耕，一旦做到不可替代就具備了核心競(jìng)爭(zhēng)力，這類(lèi)人老板舍不得裁，就算公司倒閉也能很快找到下家。
選擇二：走出去，怎么走。
對(duì)于不死心一定要闖一闖的普通碼農(nóng)們，可以看看下面的內(nèi)容。
先定義一下什么是普通人，非官二代、商二代、軍二代，祖上沒(méi)啥積蓄人脈，就靠自己讀書(shū)后來(lái)到北上廣深的打工者。
先說(shuō)一個(gè)數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)顯示創(chuàng)業(yè)成功比炒股發(fā)財(cái)?shù)膸茁蔬€要低那么一點(diǎn)點(diǎn)，按比例大概1%不到，而創(chuàng)業(yè)所占用的時(shí)間精力以及繁瑣程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)職業(yè)股民。（我就是那根不待見(jiàn)A股的韭菜-_-!）。
所以走出去的路不一定要死盯著創(chuàng)業(yè)這一個(gè)獨(dú)木橋，可以考慮換個(gè)崗位、換個(gè)行業(yè)，但換也是有技巧的。一般而言，在原單位內(nèi)部轉(zhuǎn)崗是成本最低風(fēng)險(xiǎn)最小的，其次是換家公司同類(lèi)型崗位，再次是換個(gè)行業(yè)。
特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，千萬(wàn)不要崗位、公司、行業(yè)全部一起換，指望一張白紙從頭再來(lái)是不可取的。為什么？因?yàn)榈谝?、白白浪費(fèi)了自己這幾年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累，第二、企業(yè)招聘一定會(huì)優(yōu)先錄取應(yīng)屆小白，可塑性強(qiáng)，工作幾年的已經(jīng)半定型很難改，成本還高，自然拼不過(guò)應(yīng)屆生。
前面說(shuō)過(guò)通信行業(yè)對(duì)碼農(nóng)是相當(dāng)友好的，碼農(nóng)可以轉(zhuǎn)型的范圍相當(dāng)廣。面談過(guò)的求職者中，從程序員晉級(jí)到技術(shù)管理、產(chǎn)品經(jīng)理是水到渠成的，也有從開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)崗到售前、售后、運(yùn)營(yíng)、銷(xiāo)售的都有，總有一個(gè)位置適合自己。
但是如果跨行就不一定了，不僅專(zhuān)業(yè)不適合也存在相當(dāng)不可控的因素。舉個(gè)不太恰當(dāng)?shù)睦?，網(wǎng)絡(luò)工程師除了去通信大廠還可以去運(yùn)營(yíng)商，可以從初級(jí)工程師一直做到網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)師，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)是通信的基礎(chǔ)，但網(wǎng)絡(luò)工程師如果跨界到教育、金融等行業(yè)那最多就是個(gè)高級(jí)網(wǎng)管。
總而言之，普通人適合穩(wěn)扎穩(wěn)打，畢竟不同環(huán)境下成長(zhǎng)形成的眼界、思路完全大相徑庭，所以在一開(kāi)始選擇一個(gè)好平臺(tái)還是有必要的，成長(zhǎng)到瓶頸期的時(shí)候可以適當(dāng)打破，可以從外打破也可以從內(nèi)，這個(gè)就見(jiàn)仁見(jiàn)智因人而異了。但要注意，千萬(wàn)不要沖動(dòng)，否則一手好牌打爛也是有可能的。
話(huà)說(shuō)回來(lái)，開(kāi)頭提到的四位產(chǎn)品經(jīng)理，各位能猜到最后錄取的是哪一位嗎？
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其實(shí)是A，面談后安排A參加了多次會(huì)議討論甚至廠商交流，通過(guò)觀察我們認(rèn)為：A自身技術(shù)和能力都不算差，但其職業(yè)定位就一電子城小老板，產(chǎn)品運(yùn)作采用小作坊模，快仿快銷(xiāo)，渠道推廣效果一般，當(dāng)行情熱度消退后就玩完。
錄取原因看重的是他對(duì)整個(gè)產(chǎn)品流程的熟悉和對(duì)行業(yè)的敏銳度，目前這位仁兄還在試用期，最終結(jié)果請(qǐng)看下次分解。
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