寫在前面

本文是樓主前兩個月 N 家公司的面試經(jīng)歷，總結(jié)復(fù)盤了面試現(xiàn)場，個人認為干貨還是不少，在此和大家分享。

ps： 至于標題所說的薪資，是面試過程中一個有意思的小插曲，但是確有其事，不是標題黨。。。這里先賣個關(guān)子，請各位看官往后看!^_^

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自報家門

先做個自我介紹，樓主坐標帝都，5年經(jīng)驗，跳槽之前在一家傳統(tǒng)小公司，年薪21萬。

這次面試前前后后大概兩個月的時間，面試了大概 6 家公司，*** 4 家，最終去了一家估值 70 億美金的生鮮電商獨角獸，年薪42萬，剛好翻倍。

面試過程

話不多說，直接進入面試現(xiàn)場!

好未來

開始面試***天上午投遞好未來，下午3點面試，一共面試了3輪，問的問題比較多。

***輪

面試官看了我的簡歷，首先讓我畫出eureka的執(zhí)行流程，這塊在之前的準備過程中有深入看過，因此比較流暢的畫出來并配合解釋說明

之后問到項目中使用分布式鎖解決緩存重建并發(fā)的問題，并要求畫出實際的執(zhí)行流程，數(shù)據(jù)庫也問的比較多，像事務(wù)的隔離級別，MySQL實現(xiàn)可重復(fù)讀的原理，索引等

面試官給出了一個場景，在數(shù)據(jù)庫主從同步的情況下，如果從庫同步主庫的數(shù)據(jù)延遲比較高，怎么才能在寫到主庫后立刻能夠讀取到數(shù)據(jù)。

我解釋了主從同步的原理，并以此說明主庫到從庫的復(fù)制一定是有延遲的，因此要保證當寫到主庫的時候立刻能讀到數(shù)據(jù)，要么就直接配置那個接口讀數(shù)據(jù)的話直接走主庫，因為這種寫完主庫立刻要讀取數(shù)據(jù)的場景比較少，可以做些特殊配置。

另一種方案就是在往主庫寫數(shù)據(jù)的時候，可以直接往內(nèi)存緩存中寫一份，設(shè)置一個較短的過期時間，后面可以直接從緩存中讀到數(shù)據(jù)。我說完之后，面試官也沒給出評價，就這么過去了

此外，還問到一些基礎(chǔ)性的問題，比較印象深刻的是：在加鎖的時候，用什么鎖對象是內(nèi)存占用最小的，我說是Object對象，面試官說不對，我一時沒想出來，面試結(jié)束后和朋友探討，覺得應(yīng)該是長度為 0 的 byte 數(shù)組

其他還問到了Collections.sort()使用的排序算法，aqs，線程池，ThreadLocal等等問題，主要都是一些考察基本功的問題，一輪面試就這么過去了!

第二輪

面試官更關(guān)注對一些技術(shù)的理解，問到了ElasticSearch的一些基礎(chǔ)以及它和mysql的區(qū)別在哪里;eureka 和 zookeeper 做服務(wù)發(fā)現(xiàn)的區(qū)別在哪里;

還問了分布式限流有哪些方案，以及用線程池進行限流的缺陷是什么，項目中系統(tǒng)日志的處理;還有 JVM 模型，JMM 模型，垃圾回收機制，垃圾收集器等問題。

之后聊了一些設(shè)計模式的使用，在項目中使用了哪些設(shè)計模式，對設(shè)計模式的幾個原則的理解。

第二輪結(jié)束后，由于第三輪的面試官在開會，所以等了一段時間，等面試官來了之后，只聊了很短時間，面試官就說還有別的事，今天先到這里了。

主要問到了上家公司的加班情況，對加班的認識，職業(yè)規(guī)劃，也問了幾個技術(shù)問題，像tomcat的優(yōu)化這塊，自我感覺答的不是很好。

整個面試從3點到7點，有點虎頭蛇尾的感覺，結(jié)束后也沒有消息了

58 到家

面試一共三輪，上午10點過去，兩輪技術(shù)面，下午兩點過去，等了一會，然后跟hr聊了有半個多小時，HR說明在一周之內(nèi)會有結(jié)果

***輪

***輪面試官的問題主要集中在基礎(chǔ)上，我大概羅列了問到的一些問題，不同的簡歷不同人肯定問的也不太一樣，有興趣的同學(xué)可以參考看看。

主要是 jvm 模型，鎖的原理，synchronized 和 reentrantlock的區(qū)別，偏向鎖/輕量級鎖/重量級鎖的原理，能否從偏向鎖直接升級成重量級鎖。

java并發(fā)包里有哪些類，如何使用，線程池原理和參數(shù)配置，jvm調(diào)優(yōu)，堆大小的設(shè)置，多線程的線程數(shù)的設(shè)置，volatile原理，threadlocal原理和使用。

redis和zookeeper如何實現(xiàn)分布式鎖，redis的數(shù)據(jù)類型，一些具體命令，比如要獲取一個有序列表的前10個元素應(yīng)該用什么命令。

數(shù)據(jù)庫索引的使用，聚簇索引和非聚簇索引，沒有主鍵的話數(shù)據(jù)如何組織。

B+ 樹的原理，Innodb 引擎和 myisam 引擎的區(qū)別和使用場景，數(shù)據(jù)庫隔離級別和原理，MySQL的分庫分表，mq的可靠性和順序性，es插入數(shù)據(jù)的原理等。

第二輪

第二輪是部門leader來面試，這輪面試主要集中在框架源碼上，我畫出了源碼的執(zhí)行流程，之后面試官在一些點深問，因為這塊我看的比較全面，問的問題基本都答出來了

然后這里面試官還問了在源碼中我有學(xué)到什么東西，我講了使用配置類代替 properties 文件，volatile 在單例模式中的使用，內(nèi)存的多級緩存機制，線程池的各種不同應(yīng)用場景，MeasureRate統(tǒng)計一分鐘內(nèi)心跳次數(shù)，批處理機制等。

這里我的回答主要集中在代碼編寫層面，也可以從架構(gòu)層面說下學(xué)到了哪些，我覺得后者更有高度。

***我向面試官咨詢了這個崗位具體做的事情，部門是基礎(chǔ)服務(wù)部，面試官畫圖給我說明了部門內(nèi)部一些項目劃分，技術(shù)棧的使用，后續(xù)的規(guī)劃等內(nèi)容，并約我下午繼續(xù)跟hr聊

hr面

下午跟hr的面試，hr順著簡歷上的公司一個個聊，問了離職原因，公司情況，如何向上司提出離職的，團隊規(guī)模，是否帶團隊。

還問了上午面試的崗位知不知道具體要做什么，之后hr說了下公司的一些情況，上班時間，福利，加班情況，問了我現(xiàn)在的薪資情況，期望薪資，我問了下出結(jié)果的時間，hr說一周之內(nèi)。

第二周的周五下午六七點的時候，這家公司hr給我打電話，告訴我面試通過了，之后提到了給我的薪資，算下來竟然只給了我一個5%的漲幅。

hr給出的解釋是，因為我前家公司上一年只發(fā)了12薪，而他們有12薪和兩個多月的績效，用14個月的薪水除以12，算下來平均到每個月也能達到我期望薪資的水平。

這個計算方法實在是膈應(yīng)人，雖然hr后來表示可以跟CEO申請?zhí)岣呙吭碌腷ase(大概提高到10%的水平吧)，不過當時我已經(jīng)有較為滿意的offer了，還是決定不去這家了

某生鮮電商獨角獸

由于前面說了薪資，就不說具體公司名字了。這家公司我面試了兩天，一共三面，***天筆試加初面，然后第二天有兩輪復(fù)試。

***輪

一面主要還是基礎(chǔ)，集中在IO / 并發(fā) / 緩存 / redis / zookeeper / 分布式 / JVM / 數(shù)據(jù)庫等。

其中問到 redis 的單線程模型的時候，我這塊了解的不是很清楚，只是知道使用NIO的方式，然后以自己的理解去說了，面試官表示這可能是我看過別的框架的模式，跟redis搞混了，不過也算是答上來一些了。

之后聊了一些項目的情況，比如每日的訪問量有多少，qps多少，訂單量多少等數(shù)據(jù)，據(jù)此得出數(shù)據(jù)庫的訪問壓力如何。另外也深入問了使用分布式事務(wù)的一些問題，還有分布式事務(wù)在時間上的性能。

所以這里給各位兄弟強調(diào)一下，對自己的項目一定要非常熟悉，各個點都要考慮到。

一面跟面試官聊的還挺好，面試官也表示我的基礎(chǔ)還不錯，問我是不是平時都有學(xué)習(xí)，之后就是約二面了，由于當時已經(jīng)下午1點了，后面的面試官也在中午休息，而我下午也還有別的面試，因此hr跟我約第二天來復(fù)試

第二輪

二面的面試官也聊了基礎(chǔ)和一些設(shè)計上的問題，比如同時訪問三個有相同功能的api，要求將執(zhí)行最快的結(jié)果返回，有哪些方式，這塊主要還是考察對并發(fā)編程，并發(fā)控制的理解和掌握，有一些并發(fā)控制的類能夠做到;

其他的還問到了，要開發(fā)一個新的api，需要考慮哪些方面，把所有要考慮的地方都說出來，大家可以說下邊界處理，高可用，并發(fā)問題，可擴展性，冪等性，重試機制等等，可以說的非常多

總體問了有6塊內(nèi)容吧，面試官一邊問也一邊在記錄，一些基礎(chǔ)的問題這里就不再多說了

第三輪

三面的面試官問的要更底層一些，Java線程與內(nèi)核線程的關(guān)系，與進程的關(guān)系;關(guān)于并發(fā)我所了解的方方面面。

對于這個，我從為什么有并發(fā)，并發(fā)問題產(chǎn)生的根源，解決并發(fā)問題的一些理論，Java中解決并發(fā)問題的方式，不同方式的適用場景和對比等方面進行了回答

另外還問到redis的幾種數(shù)據(jù)類型，以及每種數(shù)據(jù)類型的底層實現(xiàn)，跳表這種數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)如何插入數(shù)據(jù)， hash如何擴容。

這塊我跟面試官說具體擴容規(guī)則不太了解，然后向面試官說了我了解的Java中的HashMap 的擴容規(guī)則和具體實現(xiàn)。

tips ：面試時如果遇到自己不太熟悉的部分，可以稍作變通，把自己熟悉的內(nèi)容和面試官的問題結(jié)合起來。

之后又問了一些小的知識點，有的也沒答好，像 copyOnWrite 就不知道用來做什么，然后就是一些為什么離職之類的問題，對未來職業(yè)發(fā)展的考慮等。

之后面試官問我有什么想了解的，也問了我的期望薪資，我說了具體的數(shù)，也表示沒想要太多，更看重平臺的發(fā)展，***面試官說明天hr會打電話給我

HR面

***就是跟hr的溝通了，第二天hr打來電話告知面試通過，然后問了我期望薪資，溝通入職時間，之后加微信，按照hr的要求提供了一些材料，第二天就收到offer了

ps： 最終樓主選擇了這家公司，除了很有競爭力的薪資之外，我還很看重這家公司的發(fā)展平臺，因為他們有非常大的用戶量，會遇到各種技術(shù)挑戰(zhàn)，是很好的提升鍛煉的機會。

然后這里有一個開篇提到的 小插曲 ：當時HR電話問我期望薪資的時候，我說25K。

結(jié)果后續(xù)加微信聊天時，HR告訴我技術(shù)面試的反饋很好，決定給我28K，一個月還有2500的補助，算下來一個月有30K，發(fā)14個月。這種HR主動加薪的事情我還是***次見，意外之喜，哈哈!

玩吧

這家公司的職位是去做app后臺的，用戶量也不錯，面試一共兩輪技術(shù)面，***是hr面。

***輪

一面的時候，網(wǎng)絡(luò)這塊問的比較多，三次握手，四次揮手什么的，還有整個網(wǎng)絡(luò)請求的執(zhí)行流程，數(shù)據(jù)包的大小，對長連接的理解等。

然后數(shù)據(jù)庫這塊也問了一些，提供了一個場景，假如要實現(xiàn)一個最簡單的朋友圈，用戶可以看到朋友的朋友圈動態(tài)，朋友也可以看到用戶發(fā)的動態(tài)，然后問表的設(shè)計。

我說了自己的實現(xiàn)，像用戶表，好友表。面試官問有沒有更好的方式，我沒答上來，面試官表示這個輕易可能想不到，就問別的問題了，別的也沒什么特殊的問題，都是一些基礎(chǔ)的東西，大概聊了一個小時吧，就到了第二面了

第二輪

二面是技術(shù)總監(jiān)面的，整體沒怎么聊技術(shù)，就是一些個人素質(zhì)上的考察。比如：

為什么會選擇做開發(fā)，沒做別的

用三個短語來描述自己的優(yōu)點

說說自己的缺點

現(xiàn)在公司有系統(tǒng)穩(wěn)定運行著，如果你發(fā)現(xiàn)了有新的技術(shù)能夠改善現(xiàn)有系統(tǒng)，你會不會引進，會考慮哪些方面

日常學(xué)習(xí)的方式，看過哪些書

有沒有帶團隊，描述下團隊成員的優(yōu)缺點，有沒有改善

有沒有面試過別人，會從哪些方面考察

職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，想做技術(shù)管理還是技術(shù)專家

對shell熟不熟悉，寫個word-count用到哪些命令

***還聊了下公司的氛圍，項目的情況等。然后也沒啥特殊的，就過了。

HR面

***跟hr聊，主要還是說了下公司的福利待遇，公司的氛圍，也問了我現(xiàn)在有沒有offer，對他們的感覺怎么樣。

然后問了之前公司的薪資和現(xiàn)在的期望薪資，***加了微信，告訴我兩天內(nèi)給結(jié)果。***也是成功通過了面試并拿到了offer

友信金服-人人貸

這家公司面試有三輪，大同小異，這里簡短的說一下

***輪

一面仍然是基礎(chǔ)的考察，像CAS的理解，和它存在的問題，ConcurrentHashMap的鎖機制，ElasticSearch倒排索引，eureka的底層源碼，還有服務(wù)訪問的重試機制等等

第二輪

二面上來問了垃圾回收的問題，類似下面的代碼：

問a和b能否被垃圾回收?

這里主要考察jvm如何判斷一個對象是否可以被回收，是通過引用計數(shù)還是可達性分析，引用計數(shù)的方式會產(chǎn)生像上面代碼一樣的循環(huán)引用的問題，所以jvm沒有采用這種方式。

第二個問題是，如果有個跟java中原生的String一摸一樣的類，包括包名，類名都是一樣的，方法也是一樣的，唯獨比原生的String的方法多個打印輸出語句。

然后把它放進項目的依賴中，在寫程序的時候，導(dǎo)入String類，問到底執(zhí)行的是Java原生的String的方法還是自己寫的String方法。

對于這個問題，可以考慮下Java中類加載的雙親委派模型。

然后就聊了項目的一些架構(gòu)，問的比較細，要求我對每塊都詳細畫圖解釋。

***就是讓畫一個spring cloud技術(shù)棧所有框架的整體執(zhí)行流程圖，并對hystrix的限流熔斷機制做了解釋說明，別的好像也沒什么了

這之后二面算是結(jié)束了，面試官和我說了下自己團隊的情況，人員情況，要做的項目的情況等。

第三輪

***一面是業(yè)務(wù)總監(jiān)面的，面試官讓我說了下自己在公司做了哪些事情，我挑其中一個項目做了仔細說明，然后說了下職業(yè)規(guī)劃，對行業(yè)的看法等等

***hr和我加了微信，同樣說是兩天內(nèi)給結(jié)果，不過第二天他們就給出通過的結(jié)果了，然后發(fā)了offer

某實時數(shù)據(jù)分析服務(wù)公司

這是一家做體育賽事的實時數(shù)據(jù)分析展示的公司，公司不大，去年拿了A輪融資，看網(wǎng)上整體評價還不錯，就去試了試。

面試總共有技術(shù)兩輪，hr一輪。去的時候首先是寫筆試題。做完之后進入面試。

***輪面試官沒有聊太久，問的問題也比較偏基礎(chǔ)，就是一些面試常問的問題，然后說了eureka的執(zhí)行原理，說完之后，面試官就去叫技術(shù)總監(jiān)了

第二輪面試是技術(shù)總監(jiān)面的，技術(shù)點沒問太多，主要集中在之前的筆試題上，筆試題包括sql的考察，還有幾道算法題：找出有序數(shù)組中指定元素出現(xiàn)的次數(shù);二叉查找樹從小到大排序。因為時間的問題，我主要寫了實現(xiàn)思路;

還有一題是，有16瓶水，其中一瓶有毒，小白鼠喝一滴有毒的水一小時后會死，要在一小時找出來哪瓶水有毒最少需要幾只小白鼠

在sql的考察這塊，面試官看完我的答案后，又改了其中的需求，要求給出sql的實現(xiàn)，另外也問到了sql的執(zhí)行效率。

這里給大家強調(diào)一下，我面的基本上每家公司面試都會問到數(shù)據(jù)庫，所以這塊還是挺重要的，需要重點去看

然后關(guān)于找出有序數(shù)組中指定元素出現(xiàn)次數(shù)的問題，原來要求的時間復(fù)雜度是O(lgn)，后來面試官說不要求任何時間空間復(fù)雜度，如何簡單的實現(xiàn)，我給出的方案是用HashMap，相同的key每出現(xiàn)一次，value加1

然后是小白鼠問題，說了解題思路，主要就是用位的思想，對16瓶水編碼，實際只需要4個位就可以

之后面試官還現(xiàn)場出了別的算法題，我基本都給出了結(jié)果，總體而言面試還比較順暢，之后聊了下職業(yè)規(guī)劃，技術(shù)發(fā)展，學(xué)習(xí)新技術(shù)的方法，面試官也聊了之后他們準備做的事情，并給我現(xiàn)場演示了他們的項目

***到了hr面，主要聊了下上家公司離職的原因，公司福利，上下班時間，我的期望薪水，還問到之前有沒有帶團隊的經(jīng)歷等

最終他們在第二周的周四才給出面試通過的結(jié)果并表示正在走offer流程，由于CEO不在，在薪資上還沒最終確定，我因為有了更滿意的offer，因此婉拒了

總結(jié)

總結(jié)一下，這兩個月的面試，我覺得最重要的就是基礎(chǔ)和項目這兩塊，基礎(chǔ)一定要扎實，否則***輪面試可能都過不了。

jvm，并發(fā)是非常高頻被問到的地方，在開始面試之前一定要好好準備 ，另外也需要有自己非常熟悉的領(lǐng)域，在這個領(lǐng)域里面試官的一切問題你都可以hold住，我覺得，對于這種基礎(chǔ)好，而且有自己長處的面試者，面試官沒有理由不喜歡。

還有項目這塊，對項目的細節(jié)一定要清楚，各種方案的設(shè)計思路，實現(xiàn)細節(jié)等等都要了如指掌，這樣在面試官對各種細節(jié)的追問下不至于手忙腳亂。