在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)大潮剛剛興起時(shí)，經(jīng)濟(jì)迎著風(fēng)口迅速成長(zhǎng)起來(lái)，尤其是最近幾年，工作服務(wù)的需求越來(lái)越多樣化，從個(gè)人找人幫忙，到企業(yè)找顧問(wèn)，找專家，找臨時(shí)工，找外包等等，但人力成本、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、現(xiàn)金流和利潤(rùn)又制約了企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)企業(yè)發(fā)月薪的方式也制約了個(gè)體的經(jīng)濟(jì)收益，人才本該屬于全世界的，幫助不同的人完成不同的工作，他的能力應(yīng)該做更多更合適他的工作。

當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)和線下服務(wù)已經(jīng)不同程度的觸及行業(yè)天花板時(shí)，區(qū)塊鏈能否實(shí)現(xiàn)技術(shù)和商業(yè)模式的突圍？ 

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區(qū)塊鏈重塑工作的信用管理模式

Nework認(rèn)為基于區(qū)塊鏈技術(shù)可以從根本上改變項(xiàng)目雙邊的信用管理。Nework社區(qū)中的信任，來(lái)源于有一定信任基礎(chǔ)的人以NKC代幣對(duì)其他用戶的背書，但對(duì)于新進(jìn)入Nework，信譽(yù)值為零的用戶，也可以通過(guò)完成社區(qū)中的工作訂單增加信譽(yù)值。

需要特別注意的是，Nework以工作時(shí)間為計(jì)算向量，可信的工作時(shí)間越高，信譽(yù)值也就越高。如此設(shè)計(jì)減少了以項(xiàng)目為向量，引發(fā)的大規(guī)模刷單行為。

個(gè)人信譽(yù)值曲線反映在項(xiàng)目雙邊信用管理中，會(huì)隨著個(gè)人動(dòng)態(tài)的更新而持續(xù)變化。如果個(gè)人信譽(yù)值曲線出現(xiàn)倒退，說(shuō)明個(gè)人動(dòng)態(tài)存在異常行為，可能由刷單造成；如果信譽(yù)值下降，說(shuō)明項(xiàng)目的交付質(zhì)量不過(guò)關(guān)；只有項(xiàng)目質(zhì)量好的情況，曲線才會(huì)向前發(fā)展。

Nework計(jì)劃把個(gè)人信譽(yù)值的曲線記錄在區(qū)塊鏈的分布式賬本中，即個(gè)體商務(wù)經(jīng)濟(jì)的核心資產(chǎn)。同時(shí)給多人協(xié)同提供了“鏈公司”，在Nework中，每一個(gè)人都可以發(fā)起一個(gè)鏈公司，鏈公司的招聘模式也類似于區(qū)塊鏈自治社區(qū)，鏈公司中超過(guò)51%的員工節(jié)點(diǎn)投票通過(guò)即可。

共識(shí)機(jī)制和激勵(lì)模型可以做更精準(zhǔn)的雙邊撮合

Nework在做項(xiàng)目雙邊撮合時(shí)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)都是經(jīng)過(guò)鏈下認(rèn)證和鏈上記錄的權(quán)威信用數(shù)據(jù)，降低了傳統(tǒng)工作服務(wù)的盡調(diào)成本，重塑了項(xiàng)目雙邊的信任機(jī)制。

在此之上平臺(tái)可以做更精準(zhǔn)的雙邊撮合，撮合邏輯基于Nework的共識(shí)機(jī)制和激勵(lì)模型。Nework團(tuán)隊(duì)基于PoS共識(shí)機(jī)制，改進(jìn)得出了POMt（Proof Of Mission trust）。POMt是基于Mission trade的區(qū)塊鏈共識(shí)機(jī)制。在POMt中，涉及到信用機(jī)制的行為都能產(chǎn)生新的區(qū)塊，區(qū)塊獎(jiǎng)勵(lì)也會(huì)以NKC的形式分發(fā)給Nework“礦工”，每24小時(shí)進(jìn)行一次計(jì)算，自動(dòng)分發(fā)NKC到參與者的個(gè)人錢包中。

NKC可用于購(gòu)買技能、投資背書、打賞紅包、激勵(lì)、購(gòu)買第三方應(yīng)用和數(shù)字禮物等多種應(yīng)用場(chǎng)景。當(dāng)具有信譽(yù)值的用戶通過(guò)NKC為好友背書時(shí)，平臺(tái)會(huì)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展，為用戶結(jié)算代幣，結(jié)果可能是獎(jiǎng)勵(lì)，也可能是扣除。為了在整個(gè)社區(qū)生態(tài)系統(tǒng)中保持獎(jiǎng)懲分明的立場(chǎng)，Nework啟用了雙層激勵(lì)機(jī)制。

第⼀層：Nework將25%的Token（其中5%用于糖果計(jì)劃），分成五年釋放，每年釋放剩余50%，第五年釋放完，這樣保障了前五年的快速發(fā)展。

第⼆層：參考全球穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)體的增速，從第⼆年開始每年增發(fā)3%，這樣未來(lái)10年，50年，100年我們的后代依舊可以享受公平的接入方式。（引用自白皮書）

Nework發(fā)行的代幣是可增發(fā)的單代幣，為了保障社區(qū)的永動(dòng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)用戶和社區(qū)積極性。加密貨幣市場(chǎng)的波動(dòng)性很高，很多代幣在進(jìn)入交易市場(chǎng)后，在不同波段價(jià)格會(huì)呈現(xiàn)翻倍的上漲，而這種價(jià)格的波動(dòng)映射到區(qū)塊鏈社區(qū)中，會(huì)影響一切基于代幣的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)機(jī)制，所以很多項(xiàng)目會(huì)使用雙代幣結(jié)構(gòu)或分階段的增發(fā)代幣。

Nework社區(qū)生態(tài)系統(tǒng)，由鏈公司共同持有者、用戶、廣告主、開發(fā)者和研發(fā)團(tuán)隊(duì)共同組成。不同角色各司其職，又互相交融。從技術(shù)算法到經(jīng)濟(jì)模型，再到商業(yè)推廣，Nework取消了甲方和乙方的傳統(tǒng)角色，只有Mission trade主導(dǎo)的合作方的概念。

2018年***季度，Nework將完成官網(wǎng)上線和產(chǎn)品方案的整體設(shè)計(jì)；年底啟動(dòng)Alpha版內(nèi)測(cè)IOS和Android客戶端開發(fā)；2019年***季度Nework開放鏈將正式上線，現(xiàn)階段Nework基于以太坊主鏈開發(fā)，同時(shí)在進(jìn)行側(cè)鏈方案的測(cè)試，以解決以太坊網(wǎng)絡(luò)的擁堵問(wèn)題，提高用戶體驗(yàn)，將互聯(lián)網(wǎng)的用戶思維，移植到區(qū)塊鏈應(yīng)用中。