95后欽點 看科技行業(yè)最具吸引力雇主什么樣？
2017年，近80000名位來自全國110所重點高校的在校大學(xué)生（本科、碩士、博士）通過調(diào)查，評選出***吸引力的雇主，當(dāng)90后成為職場的中堅力量時，95后開始勢不可擋地向職場進軍，顯然，戴爾成為職場新人欽點的雇主名單，象征著新一代年輕人的選擇。
戴爾緣何獲此殊榮？根據(jù)Universum的調(diào)查結(jié)果顯示，作為未來IT行業(yè)人才支柱的學(xué)生們認為：戴爾與“職業(yè)晉升機會”、“工作環(huán)境”及“企業(yè)責(zé)任感”等特征高度關(guān)聯(lián)。
目前，戴爾在全球員工總數(shù)14.5萬，在由領(lǐng)英發(fā)布的2017全球***公司榜單（2017 Top Com3panies Global）上排名第十。在中國區(qū)，戴爾對于本地創(chuàng)新、團隊建設(shè)和管理展現(xiàn)出了卓越的成就。
戴爾鼓勵員工“快速發(fā)展、以結(jié)果為導(dǎo)向并且不斷前進”。我們提供給員工完善的培訓(xùn)體系和量身定制的職業(yè)規(guī)劃，讓員工在啟發(fā)和激勵的成長環(huán)境中，找到適合自己的學(xué)習(xí)方式；在密切的團隊協(xié)作中，不斷提高自己；在與公司一同成長的過程中，實現(xiàn)自我的價值。
戴爾認為：多元化的文化有助于打造全球化、包容、自由且溫暖的工作環(huán)境。我們支持員工“遠程彈性辦公”、開設(shè)適合不同人群加入的“員工資源小組”、舉辦多姿多彩的“團隊建設(shè)活動”等，戴爾鼓勵員工在努力工作的同時，可以讓生活有更多可能！
戴爾為成為全球最環(huán)保的IT公司之一而自豪！我們始終肩負著企業(yè)的責(zé)任感與使命感，并且努力承擔(dān)更多的社會責(zé)任！無論是在環(huán)保領(lǐng)域，還是公益事業(yè)，戴爾努力和員工們一起讓世界變得更好！
這些無疑都使戴爾更具有“魅力”！也使戴爾能夠吸引更多年輕人才的加入！
包容的品牌文化和創(chuàng)新至上的企業(yè)信條，戴爾讓員工感受到企業(yè)的魅力所在。戴爾堅信企業(yè)家精神是創(chuàng)新、經(jīng)濟增長和創(chuàng)造就業(yè)的基石。這種信念也正是戴爾不斷進行業(yè)務(wù)、產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新的源泉所在。
在企業(yè)內(nèi)部，戴爾科技集團每年投入45億美元于創(chuàng)新產(chǎn)品的研發(fā)。進入中國21年以來，戴爾公司的創(chuàng)新基因與中國“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的國家戰(zhàn)略非常契合，這也讓戴爾增添了不懈創(chuàng)新，滿足中國市場需求的動力。
2015年邁克爾·戴爾宣布“在中國，為中國”在華全新4.0發(fā)展戰(zhàn)略，5年內(nèi)將在中國市場投入1250億美元，預(yù)計進出口額貢獻約1750億美元，直接或間接支持100萬個工作機會。同時，戴爾創(chuàng)投基金進入中國，推動“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”中國經(jīng)濟發(fā)展新引擎，支持中國的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。此外，戴爾始終積極響應(yīng)中國的發(fā)展政策和倡議，是“一帶一路”的受益者、踐行者和推動者。
戴爾中國4.0戰(zhàn)略在助力中國企業(yè)數(shù)字化變革的努力中也得到了穩(wěn)定推進，數(shù)字化時代，戴爾亦不斷深入與本土及國際優(yōu)秀合作伙伴的合作，并取得一系列實質(zhì)進展，使戴爾能夠更好地服務(wù)于本地客戶及經(jīng)濟。
在云計算和大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，戴爾加強與本地合作伙伴在的戰(zhàn)略合作，與9家國內(nèi)外云產(chǎn)業(yè)合作伙伴成立未來就緒企業(yè)云聯(lián)盟，共同構(gòu)建中國混合云技術(shù)生態(tài)。在人工智能領(lǐng)域，戴爾與中科院自動化所合作，共同成立“人工智能與先進計算聯(lián)合實驗室”，與中科院自動化所共同研發(fā)建設(shè)“企業(yè)級深度學(xué)習(xí)應(yīng)用與服務(wù)平臺——諸葛·深知”，為用戶提供企業(yè)級深度學(xué)習(xí)方面的領(lǐng)先技術(shù)與服務(wù)。在本地研發(fā)服務(wù)方面，戴爾繼續(xù)加強壯大在中國的研發(fā)團隊，成立專為中國市場服務(wù)的端到端解決方案研發(fā)中心，并繼續(xù)履行企業(yè)社會責(zé)任。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神吸引著95后人才的注意，戴爾始終將創(chuàng)新視為企業(yè)和社會可持續(xù)發(fā)展的重要推動力。
從人才的選拔到人才的培養(yǎng)，從企業(yè)的文化到戴爾的產(chǎn)品和服務(wù)，從本地化的研發(fā)到本地化生態(tài)融入，戴爾將創(chuàng)新融入到每一個細節(jié)中。
如同Universum中國區(qū)總負責(zé)人吳崗先生給予戴爾的高度評價: "盡管各行業(yè)激烈競爭，但戴爾卻在提高排名的同時，獲取了更多95后人才的青睞。這是一個偉大的成就，且每一個戴爾人都應(yīng)該為之自豪！"
