在IT領(lǐng)域，大部分中級(jí)與高級(jí)人才普遍依賴于自身的技術(shù)性技能，而非管理與軟技能。正因?yàn)槿绱?，那些?duì)技術(shù)專業(yè)知識(shí)及領(lǐng)導(dǎo)能力同時(shí)提出要求的崗位就很難找到理想的人選。一旦將管理能力加入篩選條件，備選人才池的規(guī)模將迅速縮小