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最近幾個月，對于 Lab126 來說可謂不平靜的幾個月，內(nèi)部重組，高層變動，或離職去了 Yahoo 或被重新編排，內(nèi)部員工內(nèi)心焦灼。

或許你沒聽說過 Lab126，但一定知道 Amazon 的 Fire Phone，Lab126 就是Fire Phone 背后的團隊，這個位于硅谷的R&D部門曾負(fù)責(zé)過Amazon一系列消費產(chǎn)品的開發(fā)與運營，包括Fire Phone、酷似 Siri 的 Echo 設(shè)備及 Kindle 系列產(chǎn)品。曾只是一個由 Amazon 所成立的小型子機構(gòu)，專門負(fù)責(zé)公司硬件產(chǎn)品線，基本上一直對外保持距離，許多事情都秘密進行。隨著員工數(shù)量增多，達到3000多人的規(guī)模，問題便逐步顯 現(xiàn)，人員冗余，辦事效率低下。

來自 Fast Company 的消息顯示， 這次內(nèi)部重組其實已經(jīng)歷時好幾個月，其中 Lab126 數(shù)字產(chǎn)品 VP，以及 Fire TV 和 Echo 的總監(jiān) Malachy Moynihan 離職，負(fù)責(zé)監(jiān)管 Fire Phone 市場的 VP lan Freed 也正在休假，無人知道他接下來在 Amazon 的角色，但有人說他在 Lab126 的角色將被縮小，有可能會被迫離職，而 Amazon VP Gerg Hart 和 Peter Larsen 的內(nèi)部角色也發(fā)生了變化。

在此期間，Lab126 主管  Gregg Zehr 在 Benzos 和設(shè)備 SVP David Limp 的支持下，就開始了公司硬件部門重組，之前負(fù)責(zé)監(jiān)管 Kinidle 產(chǎn)品線的 David Foster 開始負(fù)責(zé) Lab 126 的高級技術(shù)團隊并負(fù)責(zé)開發(fā)新產(chǎn)品；工程 VP lindo St. Angel 現(xiàn)在負(fù)責(zé)出貨和已有產(chǎn)品的后續(xù)開發(fā)；而Amazon 負(fù)責(zé) Kindle 軟件部門的 VP 也在12月離開 Amazon 去了 Yahoo，有人表示他的離開與亞馬遜這次重組無關(guān)，對此亞馬遜拒絕作出評論。

有人認(rèn)為這次的重組和 Fire Phone 的糟糕表現(xiàn)有很大關(guān)系，積壓了1.7億美金的庫存，不過有人也否認(rèn)這種說法，我倒更多是贊同第一種說法，盡管 Benzos 本人曾告訴 Lab126 員工，不要因為 Fire Phone 的表現(xiàn)而難過，因為公司已經(jīng)從發(fā)布中學(xué)到了許多有價值的東西，但當(dāng)一個產(chǎn)品在市場上表現(xiàn)令人失望之后，創(chuàng)始人不會不動動負(fù)責(zé)的部門。

5年前，Lab126 僅有大概100個員工，Amazon 當(dāng)時只提供一些 Kindle 電子閱讀器設(shè)備，從那以后，Lab126 快速成長，推出了一系列的硬件產(chǎn)品，包括 Kindle 平板電腦、Echo、Fire Phone、Fire TV 及用于掃描并處理訂單的設(shè)備 Dash。這個團隊每做一樣新品，都要聘請一個產(chǎn)品總監(jiān)，這個人隨之又會為它負(fù)責(zé)的項目招兵買馬。有人說 Lab126 的運行方式更像一家創(chuàng)業(yè)公司，小的時候這么做還行得通，一旦人員增多，到一定程度這種模式會遇到問題，據(jù)知情人士透露，光 Kindle 團隊，就曾有4到5個主管，誰都覺得他們在負(fù)責(zé)這個項目，但實際上誰都沒有真正負(fù)責(zé)這個項目，這就導(dǎo)致了執(zhí)行的拖延與運營效率的低下。

其實 Lab126 主管 Gregg Zehr 幾年前曾就重組一事與 Benzos 及其他人商量過，但 Zehr 又是一個被認(rèn)為非常 nice 且忠誠的人，他知道重組之后將只有2個head角色，但他之前有三個，包括David Foster,  Lindo St. Angel以及 Malachy Moynihan，現(xiàn)在走了 Malachy Moynihan，他終于可以展開重組。

Amazon 未來準(zhǔn)備投資5500萬美金用于 Lab126 的運營，預(yù)計到2019年，至少有3757位員工。Benzos 以前告訴員工說，他的目標(biāo)就是 Lab126可以在幾個月之內(nèi)讓一個產(chǎn)品構(gòu)想走向市場。