本報(bào)告是基于6月在論壇做的iOS薪資大調(diào)查活動(dòng)。首先感謝所有參與調(diào)查的會(huì)員們。本次共有超過(guò)2000名會(huì)員參與調(diào)查，共1867份有效數(shù)據(jù)。通過(guò)分析這些數(shù)據(jù)，我們可以對(duì)iOS開(kāi)發(fā)者的薪資水平，行業(yè)狀況等有了一份粗略的了解。

由于調(diào)查數(shù)據(jù)中缺少地區(qū)情況，所以暫且以論壇會(huì)員的區(qū)域情況做一個(gè)粗略的參考。67%的CocoaChina用戶(hù)來(lái)自北京、上海、廣東省。其中以北京的最多。

開(kāi)發(fā)者收入范圍分布

月薪8000元以上的開(kāi)發(fā)者達(dá)48%。開(kāi)發(fā)者的月薪范圍大部分都在5000-8000元區(qū) 間，占25%；10000-15000元區(qū)間占比19%；3000-5000元區(qū)間和8000-10000元區(qū)間占比均為17%；月薪低于3000和高于 25000的人數(shù)都比較少，各自占比10%和4%。

開(kāi)發(fā)者開(kāi)發(fā)性質(zhì)分布

獨(dú)立開(kāi)發(fā)者占19%，其中40%的獨(dú)立開(kāi)發(fā)者開(kāi)發(fā)游戲。在企業(yè)開(kāi)發(fā)應(yīng)用的人數(shù)最多，占全部調(diào)查人數(shù)的71%，在企業(yè)開(kāi)發(fā)游戲的占全部調(diào)查人數(shù)的15%，占在企業(yè)開(kāi)發(fā)人數(shù)的21%。

工作年限分布

52%的開(kāi)發(fā)者工作經(jīng)驗(yàn)是1-3年，26%的工作經(jīng)驗(yàn)不到一年，擁有3-6年工作經(jīng)驗(yàn)占15%，六年以上的最少，為7%。

游戲開(kāi)發(fā)還是應(yīng)用開(kāi)發(fā)？

根據(jù)調(diào)查顯示：在企業(yè)開(kāi)發(fā)游戲月薪10000元以上的占38%，在企業(yè)開(kāi)發(fā)應(yīng)用的占30%。 在企業(yè)開(kāi)發(fā)游戲的開(kāi)發(fā)者月薪5000以下的為21%，在企業(yè)開(kāi)發(fā)應(yīng)用的開(kāi)發(fā)者月薪5000以下的占23%。大部分企業(yè)游戲開(kāi)發(fā)者的月薪分布在 10000-15000元，占22%，在企業(yè)開(kāi)發(fā)應(yīng)用的開(kāi)發(fā)者月薪主要分布在5000-8000元，占28%。

從以上數(shù)據(jù)看來(lái)，游戲開(kāi)發(fā)的薪資還是略高于應(yīng)用開(kāi)發(fā)的，但游戲開(kāi)發(fā)，門(mén)檻較高，薪資略高似乎也是理所應(yīng)當(dāng)。

獨(dú)立開(kāi)發(fā)者：困境還是優(yōu)勢(shì)

數(shù)據(jù)顯示，獨(dú)立開(kāi)發(fā)者的收入少有保障，無(wú)論是獨(dú)立開(kāi)發(fā)游戲，還是獨(dú)立開(kāi)發(fā)應(yīng)用，開(kāi)發(fā)者的薪資分布區(qū)間主要在3000元以下，分別占42%以及36%。但是有一點(diǎn)需要注意，本次參與調(diào)查的獨(dú)立開(kāi)發(fā)者，50%的人都只有一年以下的工作經(jīng)驗(yàn)。

有一點(diǎn)非常有意思，獨(dú)立開(kāi)發(fā)者月薪25000元以上的開(kāi)發(fā)者所占比數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于在企業(yè)的開(kāi)發(fā)者，獨(dú)立開(kāi)發(fā)游戲月薪在25000元以上的占15%，應(yīng)用的占6%。是否可以說(shuō)明有一定實(shí)力的開(kāi)發(fā)者，獨(dú)立開(kāi)發(fā)的收入超過(guò)在企業(yè)呢？

工作年限對(duì)薪資的影響

工作一年以下的開(kāi)發(fā)者，月薪在3000-5000元區(qū)間的最多，8000元以上的較少；而工作1-3年的，月薪5000-8000元的最多；且月薪 在10000元以上的占26%；而工作3-6年，月薪在10000-15000元的最多，占38%，15000-25000元次之，占21%，只有16% 的開(kāi)發(fā)者月薪在8000元以下；工作六年以上的月薪在15000-25000元的最多，且有20%的人在25000元以上?？梢钥闯?，隨著工作年限的提 高，薪資也是呈階梯型增加的。