微博、Facebook、Twitter等社交工具的出現(xiàn)，讓人與人之間的連接更加緊密，信息交互更加隨時(shí)隨地，并且無(wú)處不在。近幾年，不斷的有廠商將社交工具融入到企業(yè)管理和商業(yè)運(yùn)作中，如IBM就曾提出“社交商務(wù)”的概念。種種跡象表明，社交化正成為商業(yè)變革過(guò)程中的一種趨勢(shì)。今天，北森在北京舉行了北森10周年媒體溝通會(huì)，據(jù)介紹，北森已經(jīng)將社交的理念融入到了企業(yè)軟件中。

傳統(tǒng)企業(yè)級(jí)軟件變革勢(shì)在必行

二十年來(lái)，傳統(tǒng)企業(yè)軟件推動(dòng)了企業(yè)信息化的進(jìn)程、提升了企業(yè)的管理水平，并且隨著IT技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)軟件也由安裝版邁向了云計(jì)算模式，但是相比技術(shù)的變革，企業(yè)軟件的本質(zhì)幾乎沒(méi)能有太大顛覆，仍然停留在記錄、查閱和分析信息的功用上。

但是隨著企業(yè)管理水平的提升、管理理念的轉(zhuǎn)變，企業(yè)希望軟件不僅僅充當(dāng)記錄的功能，更希望其能夠解決工作當(dāng)中相關(guān)的溝通問(wèn)題，將工作過(guò)程很好的記錄并管理起來(lái)，從而在過(guò)程中把控工作目標(biāo)、校對(duì)方向，以確保得到更好的結(jié)果。

面對(duì)企業(yè)類似這樣的“痛處”，傳統(tǒng)企業(yè)軟件該如何突破？

對(duì)此，北森的CEO紀(jì)偉國(guó)表示：“社交網(wǎng)絡(luò)改變了我們的生活，同樣可以改變我們的工作！整個(gè)企業(yè)級(jí)軟件形態(tài)將因此發(fā)生根本的變化。”

 
北森CEO紀(jì)偉國(guó)
 

tita引領(lǐng)企業(yè)級(jí)軟件進(jìn)入社交時(shí)代

借此社交浪潮席卷全球之勢(shì)，北森推出國(guó)內(nèi)第一個(gè)企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)——tita，并率先與北森iTalent人才管理平臺(tái)進(jìn)行了整合，打造了國(guó)內(nèi)第一款社交化的人才管理平臺(tái)，引領(lǐng)了企業(yè)軟件邁向社交化的先河。并且，鑒于tita開(kāi)放平臺(tái)的特性，北森目前已經(jīng)與微軟等多家企業(yè)軟件進(jìn)行了整合，幫助其打造互動(dòng)式的溝通、協(xié)作、分享平臺(tái)，成就 社交式的企業(yè)軟件，掀起了企業(yè)軟件社交化的潮流。

作為首款社交化人才管理平臺(tái)，北森利用tita實(shí)現(xiàn)了將社交基因植入人才管理軟件的夢(mèng)想，通過(guò)tita與績(jī)效管理、招聘管理、繼任管理等工作進(jìn)行融合，解決了企業(yè)人才管理過(guò)程不可見(jiàn)、不可控的難題，使之成為了新一代人才管理軟件：

社交招聘管理：幫企業(yè)打造HR、面試官、用人部門(mén)在線溝通平臺(tái)，隨時(shí)了解面試進(jìn)展、隨地溝通候選人情況，大幅提升企業(yè)招聘效率。

社交績(jī)效管理：將過(guò)程管理理念融入其中，把傳統(tǒng)的“績(jī)效考核”變成“溝通+反饋+指導(dǎo)”式的績(jī)效過(guò)程管理。

社交繼任管理： 企業(yè)可隨時(shí)隨地跟蹤人才發(fā)展脈絡(luò)、追蹤人才成長(zhǎng)軌跡，幫助企業(yè)打造透明的、可見(jiàn)的人才繼任與發(fā)展體系。

作為中國(guó)人才管理軟件的開(kāi)創(chuàng)者，北森十年是顛覆式創(chuàng)新的十年，始終引領(lǐng)著行業(yè)的前行。近5年，北森在人才管理方面的業(yè)務(wù)以每年100%的速度增長(zhǎng)，市場(chǎng)占有率達(dá)60%，并擁有中糧、蒙牛、京東、中國(guó)銀行等3000余家高端客戶，成為中國(guó)人才管理第一品牌。