阿里巴巴集團(tuán)采用Oracle PeopleSoft 企業(yè)人力資本管理（HCM）構(gòu)建了集團(tuán)統(tǒng)一的阿里HR信息化建設(shè)平臺(tái)（簡(jiǎn)稱e-HR平臺(tái)），成功實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)內(nèi)人才開發(fā)、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪資等管理工作的規(guī)范化、流程化和自動(dòng)化，全面提高了人力資源管理工作效率，滿足了集團(tuán)內(nèi)部組織變化和核心價(jià)值觀傳承的需求，支持了企業(yè)的快速發(fā)展和業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。

阿里巴巴成立于1999年，是中國(guó)***的電子商務(wù)公司，它擁有的互聯(lián)網(wǎng)用戶遍布全球，成立之初只有18人?，F(xiàn)在該公司在中國(guó)、中國(guó)香港、中國(guó)臺(tái)灣、日本、韓國(guó)、英國(guó)和美國(guó)等國(guó)家和地區(qū)已擁有2萬多名員工。阿里巴巴走向成功離不開人力資本戰(zhàn)略。阿里巴巴一直在努力推進(jìn)企業(yè)價(jià)值觀和員工素質(zhì)的融合發(fā)展，為不同類型的員工提供不同的職業(yè)發(fā)展通道和廣闊的成長(zhǎng)空間，不斷滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需。

為了充分發(fā)揮人才的價(jià)值，更好地管理人力資本，進(jìn)而提升組織關(guān)鍵能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，阿里巴巴組織IT 和管理方面的專家進(jìn)行了人力資源管理的咨詢論證，并經(jīng)過廣泛市場(chǎng)調(diào)研和嚴(yán)密選型，選擇了PeopleSoft HCM軟件構(gòu)建統(tǒng)一的e-HR平臺(tái)。在甲骨文合作伙伴畢博管理咨詢公司的協(xié)助下，阿里巴巴實(shí)施了核心人力資源管理（Core HR）、薪資與福利管理、電子績(jī)效管理、培訓(xùn)管理等諸多模塊，并與財(cái)務(wù)管理等系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了充分集成與全面整合，構(gòu)建統(tǒng)一規(guī)范的e-HR平臺(tái)，為集團(tuán)提供了人員信息和組織信息的單一可信數(shù)據(jù)源，并可與其他系統(tǒng)進(jìn)行分享。由此，阿里巴巴在全球化背景下的人力資本的理念、價(jià)值觀體系及相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目都得以充分推行和落實(shí)。

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阿里巴巴eHR資深經(jīng)理宗鳴

借助PeopleSoft HCM軟件，阿里巴巴成功將e-HR平臺(tái)推廣到包含港臺(tái)和海外子公司在內(nèi)的所有子公司，所有分支機(jī)構(gòu)能同時(shí)開展人力資源管理工作，實(shí)現(xiàn)了整個(gè)集團(tuán)的人力資源工作流程規(guī)范化和自動(dòng)化，顯著提高了人力資源管理的精確性和工作效率，并從容應(yīng)對(duì)了企業(yè)員工人數(shù)從2000人到2萬多人的急劇擴(kuò)張、業(yè)務(wù)高速發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)和人員全面改制重組的巨大挑戰(zhàn)。

此外，利用PeopleSoft HCM 電子績(jī)效管理模塊，阿里巴巴構(gòu)建了一個(gè)集團(tuán)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的全過程跟蹤績(jī)效管理平臺(tái)，顯著提高了績(jī)效和評(píng)估等工作的時(shí)效性和可靠性，同時(shí)通過全新的績(jī)效考核機(jī)制提升了員工的企業(yè)價(jià)值觀績(jī)效，并通過對(duì)人力資源數(shù)據(jù)的智能分析為管理層戰(zhàn)略決策提供了有效支撐。

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甲骨文公司亞太區(qū)人力資本管理總監(jiān)葉天祿

更重要的是，在本次部署PeopleSoft HCM軟件中，阿里巴巴通過自主創(chuàng)新不斷對(duì)新平臺(tái)進(jìn)行調(diào)整，完善和豐富系統(tǒng)功能，取得了讓新平臺(tái)更加適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展需求的重要成功，如在將原來的一家公司拆分為集團(tuán)子公司架構(gòu)的組織重組過程中，集團(tuán)內(nèi)部不斷磨合溝通，尋求***解決辦法，最終圓滿完成了架構(gòu)調(diào)整、流程設(shè)置、人員配置等。

阿里巴巴集團(tuán)e-HR資深經(jīng)理宗鳴表示：“通過實(shí)施基于PeopleSoft 人力資源解決方案的e-HR 平臺(tái)，阿里巴巴的人力資源政策制度和統(tǒng)***程在整個(gè)集團(tuán)得到了更加有效無誤的貫徹，人力資源部門的員工也從事務(wù)性的工作中逐步被釋放出來，幫助我們實(shí)現(xiàn)了‘讓人力資源管理實(shí)踐更加開放簡(jiǎn)單’的目標(biāo)。”

甲骨文公司大中華區(qū)人力資本管理業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)葉天祿表示：“人才是一個(gè)企業(yè)保持持續(xù)快速發(fā)展的關(guān)鍵資本，發(fā)現(xiàn)人才、管理人才并給予其符合企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展所需的技能、發(fā)掘人才潛力，成為了每個(gè)企業(yè)的管理之重。作為同類***的人力資本管理軟件，Oracle PeopleSoft 企業(yè)人力資本管理（HCM）軟件，可幫助企業(yè)通過對(duì)人進(jìn)行投資而使其增值并創(chuàng)造新的價(jià)值，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力?！?/p>

甲骨文公司副總裁及大中華區(qū)管理軟件業(yè)務(wù)總經(jīng)理潘杰君表示：“甲骨文全面、開放、集成的應(yīng)用軟件解決方案適用于所有規(guī)模的不同行業(yè)企業(yè)，并為這些企業(yè)提供了全方位的選擇。借助甲骨文業(yè)界領(lǐng)先的應(yīng)用軟件產(chǎn)品和解決方案，我們致力于幫助更多的客戶優(yōu)化企業(yè)績(jī)效，實(shí)現(xiàn)顯著的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)?！?/p>