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對于外包來說主要有三種開式，第一種就是像大連這種以軟件外包為主的城市，整個城市的主要軟件產(chǎn)業(yè)就是外包，目標(biāo)是超過印度的班加羅爾。第二種形式是大公司將軟件項目外包給小公司去做。(本質(zhì)上與第一種形式也是一樣的，只不過是第一種形式是國外的大公司將項目外包給小公司去做)。第三種形式是人力外包。

對日軟件外包：

對日軟件外包指的是把日本的項目拿到國內(nèi)來做，項目多種多樣，有長期維護的也有短期開發(fā)的。從外包過來的項目看，日本人對軟件使用的更新速度遠比不上在工業(yè)方面產(chǎn)品的更新速度。做對日軟件開發(fā)的技術(shù)要求不高，多數(shù)項目都是能看懂代碼就行，有些項目開發(fā)的模板都是寫好的，模式比較單一，基本沒有自己發(fā)揮的空間。外包過來的項目架構(gòu)都是在日本寫好的，拿過來開發(fā)的多數(shù)是業(yè)務(wù)代碼和最低層編碼工作。如果是學(xué)計算機專業(yè)做對日軟件開發(fā)還是比較吃虧的，剛工作時候技術(shù)能力一般都不行，還要花大量的時間學(xué)習(xí)外語，外語不好很難有升職的機會。隨著年齡的增長，工資也要隨著增長，但這時如果外語還不是強項的話，就基本失去了競爭機會，更多的年輕人會頂替你的位置。

有一點有優(yōu)勢的是有機會去日本工作，但從08年以后，相對不太容易了。如果自己找直接去日本的機會還能多賺些錢，如果通過國內(nèi)的中介公司去，基本第一年是白干了，很大一部分工資會被中國人撈去。還有一點需要說明的是，做軟件在日本屬于臟亂差的行業(yè)，日本人是不愛干的。

對日外包的特點及技術(shù)要求：：

需求方面。

情況：日方給出明確需求，并且完全書面化

要求：

◆團隊中有日語達人

◆團隊中整體日語水平超過3級，可以看懂式樣書，但是不一定懂業(yè)務(wù)

◆pm日語水平，主要用于溝通

◆需求變更需要文檔化管理，最終客戶給予相關(guān)補償

技術(shù)方面。

情況 ： 日方指定技術(shù)，并且給予支持。

要求：

◆團隊有至少一個技術(shù)能力強的，用來解讀日方框架。

◆團隊普通開發(fā)要求水平較低，主要來抄襲demo。

管理方面

情況： 日方要求流程

要求：

◆團隊/公司有明確的流程定義。

◆每個pm要求按照公司流程辦事

◆每個團隊配置一個對立的SQA和獨立的CM

納期方面

情況： 日方非常重視納期，并且在納期之后不會在無故打擾你。

要求：

◆pm要嚴格指定開發(fā)計劃。

bug方面

情況： 日本方面對bug的規(guī)定比較客戶，例如低于千分之五的bug率就可以納品。

要求：

◆完善的測試式樣書(需要根據(jù)詳細設(shè)計書來編寫)

◆完整的測試流程(UT，CT，IT)

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下面具體說下各種外包形式的優(yōu)勢與弊端

經(jīng)常看見有人大說外包的種種不是，項目都是經(jīng)過層層扒皮之后才能到國內(nèi)的小公司(個人觀點，沒操作過)，導(dǎo)致最后干活的人都是加班加點的干。而且到國內(nèi)的日本項目多數(shù)都是沒有技術(shù)含量的，很多項目都是日方將各種框架寫好，將底層最基本的編碼工作外包出去，甚至寫代碼的時候都有模板，這對于技術(shù)的提高自然沒有好處。還有一點不管是做對日的項目還是對歐美的項目都會要求開發(fā)者的語言能力，因為工作過程中的文檔和郵件都是外語的程序員也要花相當(dāng)多的時間去學(xué)習(xí)外語。從這一點考慮，像大連這種主要做外包的城市外語專業(yè)的懂點技術(shù)的比學(xué)計算機專業(yè)更容易生存。從長遠發(fā)展來看，中國的人力成本將會不斷提升，自然會壓縮外包項目的生存空間。而且在經(jīng)歷過金融危機的人都會有感覺，金融危機對外包項目的沖擊還是相當(dāng)大的，相信在大連的人都會有此感觸吧。但是，任何事物的存在都是有道理的，相信2000年的時候做外包的待遇還是比國內(nèi)很多行業(yè)的待遇要好些吧，相信現(xiàn)在也是這樣。人力外包，就是小公司將人借到大公司去用(也稱為外派)，被借出去的人的薪水等由小公司支付，大公司會安人頭把薪水付給小公司。大公司給小公司的薪水相對于小公司給員工開的工資來說是相當(dāng)高的。一直不太理解大公司為什么這么操作，唯一能想到的原因是當(dāng)發(fā)生金融危機時，如果將外包的人砍掉不會影響大公司的聲譽?；蛘弋?dāng)上一個緊急的項目時需要的人多，而當(dāng)項目維護期時可以把外包的人員吹掉，像HP、IBM、SONY、東軟、阿里等大公司都使用這種方式。對于個人來說，可能有些時候自己的能力外語水平達不到大公司的要求，如果通過外包這種形式進入的話相對容易些。而且外包也有一點好處，可以通過外包公司去不同的公司轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，如果喜歡公司的環(huán)境可以努力爭取轉(zhuǎn)正的機會。但是，外包公司和正式員工的待遇還是有一定的差距的，這一點主要體現(xiàn)在員工福利上，在這里簡單的算一筆賬，同樣都是7000的工資，大公司按照12%給員工交公積金(如果你那個城市都不給員工交公積金也不要過來和我理論啊，我說的只是普遍情況)，一個月公司要給交7000*12%=840，加上個人的就是1680，外包公司一般按照最底標(biāo)準給交，以最低標(biāo)準2000為例，一個月公司為員工交2000*12%=240，加上個人的是480場塊錢，這里公司交的一個月就差了600塊錢，還有現(xiàn)在的公積金是還是不用交稅的吧，扣稅的時候以7000-1680來算和以7000-480來算稅點還要差一些。另外一項的差距就是年假，拿去阿里巴巴的外包來說，外包公司第一年都是不給年假的，以一年5天的年假7000的工資來算，一年也差1500塊錢呢。最重要的一項是獎金了，這個因人而異，但同樣是努力工作的話大公司肯定要比外包公司拿的多一些。

總結(jié)：

對日軟件外包,這只是我們的一種說法。

首選說一下軟件外包。在軟件行業(yè)迅速發(fā)展的今天，軟件的設(shè)計、制造、測試都已經(jīng)流程化，并且運用軟件工程來規(guī)范。因此就涉及到軟件的成本問題。在發(fā)達國家，軟件業(yè)很強大，但是由于他們國內(nèi)的人力資源缺乏，勞動力成本高，等原因，將組織的非核心業(yè)務(wù)委托給外部的專業(yè)公司去。利用發(fā)展中國家的廉價勞動力去制造軟件。這就是現(xiàn)在越來越興盛的軟件外包。