你不會去特別注意到你的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)或其它的網(wǎng)絡(luò)，直到它們崩潰時。而你的網(wǎng)絡(luò)就即將被視頻應(yīng)用、協(xié)作網(wǎng)和社交網(wǎng)絡(luò)快速充斥并擊潰。移動和企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中滿是尋找面包的機會。事實上，唯一快樂著的就是那些設(shè)備供應(yīng)商如思科、Juniper網(wǎng)絡(luò)公司等等了。

在一份美國咨詢公司Gartner的報告中顯示，就未來十年的網(wǎng)絡(luò)及移動性需求發(fā)展上來看，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)還將繼續(xù)存在著。分析師David Willis和Eric Paulak得出了如下的一些關(guān)于網(wǎng)絡(luò)調(diào)整的觀點：

商業(yè)通訊系統(tǒng)正在進行重新改造

你將需要為所有東西進行重建

供應(yīng)商們將爭斗著要成為那些“超級供應(yīng)商”中的一員，如HP正盯著Cisco盤子里的食物

視頻應(yīng)用將吞噬你的帶寬

網(wǎng)絡(luò)需要解決地理位置、安全、風(fēng)險、實時應(yīng)用、多設(shè)備多應(yīng)用平臺等很多的問題。

“企業(yè)內(nèi)部對帶寬的需求總是不知滿足，而且應(yīng)用也在不斷的變化，”David Willis說。他還補充說，當經(jīng)濟開始擺脫不景氣的時候，網(wǎng)絡(luò)也開始蓬勃發(fā)展。問題是，伴隨著網(wǎng)絡(luò)蓬勃發(fā)展的是預(yù)算缺乏和人才危機。

分析家們在一份研究記錄中寫到：“網(wǎng)絡(luò)機構(gòu)經(jīng)常要面對互相矛盾的選擇。一方面是公司領(lǐng)導(dǎo)者們希望他們的基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)更加的安全和可靠，而另一方面，很多業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)和強勢的終端用戶們卻希望能夠在他們用到的設(shè)備、服務(wù)甚至程序中得到更大的自由。而當一些要求的東西無法實現(xiàn)時，他們只是一心的希望能得到幫助，而不管那些要求是否真的可能實現(xiàn)。”

用一個圖形來示意，這些亂七八糟的東西就像下圖所描繪的那樣。

我們已經(jīng)知道很多關(guān)于那些風(fēng)險的東西，但是事實上真正突出的一個問題是在網(wǎng)絡(luò)化類型上的一些短缺。

來自咨詢公司Gartner的報告顯示：“當發(fā)展前景看起來還很好的時候，各公司在開展調(diào)查上顯得很猶豫。而這也正導(dǎo)致了管理者們不得不考慮一些備選的方案，包括消減服務(wù)、采用遠程支持服務(wù)、簡化網(wǎng)絡(luò)、外包或采取合同雇員形式等。補償資金也可能會被凍結(jié)，因此好的管理者們會通過別的一些方式來讓他們的員工獲得一些發(fā)展，如尋找一些有趣的項目、彈性時間制、技能發(fā)展或支付教育及認證費用。”

與此同時，在網(wǎng)絡(luò)方面具備一技之長的人還不夠多。在以太網(wǎng)集線器、網(wǎng)絡(luò)交換機、路由器、數(shù)據(jù)中心管理和主機系統(tǒng)等領(lǐng)域都存在著人才危機。

從好的一面來看，網(wǎng)絡(luò)方面的人力資源需求是非常豐富的。正如David Willis所說：“只要擁有一個適當?shù)木W(wǎng)絡(luò)資格認證書，即使你只有高中學(xué)歷，你也可以得到一份年薪十萬級的工作”。