對《研究生就業(yè)不如高職生》的原因分析與解決
我們就列舉《研究生就業(yè)不如高職“皇帝女”汗》此篇文章對這一怪異的狀況產生的原因進行分析，具體內容如下所示：
擇業(yè)期望與社會需求的差距
由于剛畢業(yè)的研究生比高職生的擇業(yè)期望與社會需求會有較大的差距，所以研究生的期望值與社會實際就業(yè)的需求難以有效對接，因此“有業(yè)不就”的情況更為普遍。所以我個人認為，如果拋開社會因素不講的話，破解研究生的不良心態(tài)，是徹底解決這一問題的良藥。這些不良心態(tài)也是導致研究生有業(yè)不就的“絆腳石”。
“不予茍同的心理”
薪酬低的工作不愿干，不少研究生對3000元以下的薪資不予考慮；另外就是不愿與低學歷者為伍。一些研究生認為，自己讀了這么多年的書，花了那么多錢，不能做連小學、初中都沒有畢業(yè)的人做的事。大多數研究生扎堆在人才資源豐富的中心城市，而不愿去有大量需求的邊遠地區(qū)。導致很多研究生沒有顯示出比?？粕黠@的優(yōu)勢，這無疑帶來了研究生就業(yè)中的“高不成低不就”；目前，在就業(yè)難的社會現實中，確實有大學畢業(yè)后，面臨與農民工或當年中、小學同窗干一樣工作的尷尬。
對應的是用人單位在招聘中更為務實的態(tài)度。隨著社會擇才由“學歷型”向“能力型”轉變，用人單位不再盲目追求高學歷，不再以員工中的研究生比例高來裝點門面。不少用人單位更喜歡?？粕c本科生，覺得這兩者在實際工作中比研究生更容易管理。
"謀職"心態(tài)在作怪
求職心態(tài)，研究生普遍是"謀職"心態(tài)，他們希望好中選優(yōu)，寧愿主動待業(yè)。同時好高騖遠的“雄心”，使得剛畢業(yè)的研究生很容易有高估自己能力與素質的傾向，所以在擇業(yè)的過程中，研究生一定要充分的認識自己的實際能力和素質，所以如果剛畢業(yè)的研究生存在這種思想的一定要拋棄這種不良的觀念，要充分的認識到，只有在底層實踐中學到的知識才是最實際最好用的。而且目前很多用人單位改變了過去一味錄用高學歷畢業(yè)生的做法，轉而重視用人成本，非高學歷崗位就不用研究生。這樣一來，如果畢業(yè)研究生仍然堅持較高的擇業(yè)目標，就會產生矛盾。
“花心”要不得
挑三揀四的“花心”，我個人認為，就業(yè)難的實質是“擇業(yè)難”。一部分研究生缺乏對職業(yè)生涯和就業(yè)的了解，直到畢業(yè)也不知道自己到底適合干什么，能夠干什么和怎樣找工作。在“自主擇業(yè)，雙向選擇”的市場經濟條件下，就業(yè)問題就與研究生本人緊密相連。一部分研究生顯然還沒有適應這種就業(yè)形勢的變化，導致畢業(yè)后，就業(yè)定位不準、目標不明，這山望著那山高，頻頻跳槽。所以在擇業(yè)的過程中，研究生一定要經受得住誘惑，首先是定位自己的就業(yè)觀念，以自己的性格秉性來擇取自己的工作，同時要有“定性”。
追根溯源的是個人的思想的轉變
同時解決研究生就業(yè)問題也是個系統(tǒng)工程，在某種程度上也要靠國家經濟的發(fā)展來對其提供充足的就業(yè)崗位，要鼓勵與積極引導研究生積極就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。而不是讓其盲無目地的待業(yè)，目前部分研究生“無業(yè)可就”和“有業(yè)不就”并存是不爭的事實，當然通過國家的一些相關措施只能解決表面問題，最重要的還是研究生個人的就業(yè)思想的轉變。
51cto 建議：
所以研究生就業(yè)不如高職的原因也就破解了，要實現自己的人生價值，就必須正視現實，修復落差，“先就業(yè)，再擇業(yè)”是不錯的選擇。同時一定要正確的認識到高等教育不僅僅是讓人獲得知識，更重要的是獲得對社會的適應性。剛畢業(yè)的研究生只要擺脫掉“大城市、高薪水、舒適崗位”等想法的局限，其擇業(yè)率還是很高的。以上的幾點就是對現在普遍存在的學歷越高就業(yè)率越低，研究生就業(yè)反而沒有高職就業(yè)率高，這一情況的闡述，所以研究生在就業(yè)方面要充分認識到現在就業(yè)市場的就業(yè)取向，而不以“對接”或不予學歷低的人一同工作的觀念去擇業(yè)，除此之外，研究生要充分的認識到就業(yè)壓力的嚴峻性，以正確的心態(tài)去面對就業(yè)。所以廣大的“皇帝女”只有對擇業(yè)的態(tài)度有一轉變，才會保證學歷“通行證”恒久有效。
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