IT人才供不應求 多數(shù)與企業(yè)要求仍有差距
結合國家人事部的統(tǒng)計資料，由于高校持續(xù)擴招，2009年全國高校畢業(yè)生將接近600萬，加上往年畢業(yè)而未能就業(yè)的高校生，就業(yè)大軍高達1000萬人。這幾乎是高校擴招之后最嚴峻的一次就業(yè)大戰(zhàn)，擺在所有人面前不是重復了十年的老問題，而是一個全新的就業(yè)問題。這需要重新評估金融風暴未來三至五年內，畢業(yè)生就業(yè)可能出現(xiàn)的狀況，以及他們面臨的困難，提前做好各種相應的準備。
IT就業(yè)出現(xiàn)反常現(xiàn)象
根據(jù)埃菲社最近報道，國際勞工組織稱，世界經(jīng)濟危機可能會使全球失業(yè)人數(shù)在2009年增加約5000萬，從而達到2.3億人。全球經(jīng)濟危機已經(jīng)轉為就業(yè)危機！但相對近期其他行業(yè)求職者凄風苦雨的境況而言，IT人才可謂春風得意。IT人才特別是軟件開發(fā)職業(yè)，不僅供不應求，薪金也持續(xù)看漲，這里不乏國際性的電子商務提供商阿里巴巴。伴隨著阿里巴巴集團計劃今年增募4000多名員工的計劃推出，阿里巴巴董事局主席馬云給全體員工的內部郵件也在網(wǎng)絡上被公開流傳，其內容說明了盡管經(jīng)濟大環(huán)境面臨空前困難，公司仍然作了2009年加薪和2008年豐厚的年終獎計劃。是什么造成了這一“反常”景象呢？
據(jù)IDC近期發(fā)布的《軟件商成長路線圖》白皮書顯示，中國軟件及IT服務產(chǎn)業(yè)規(guī)模占整個IT產(chǎn)業(yè)的比重僅為25.8%，而同期美國的這一比重則高達69.9%，我國IT軟件服務業(yè)的可提升空間可見一斑。另外，雖然“過冬論”在業(yè)界盛行，但隨著國家大規(guī)模擴大內需，軟件產(chǎn)品大有用武之地。最重要的一點是國內各個行業(yè)信息化率仍有提升空間，“消費降級”促使企業(yè)選擇軟件支出時，偏向相對低端的國內軟件產(chǎn)品。
上述是對國內的一些分析，而受經(jīng)濟危機影響，國外公司出于進一步壓縮成本的需要，會在一定程度上擴大外包的范圍，而且由于主要針對美國市場所受到的沖擊，部分外包訂單將會轉移到中國來。因此，目前國內軟件業(yè)已經(jīng)到了最佳時機，抓住內需市場、廣接國外廠商的轉包服務，已經(jīng)成為軟件業(yè)未來提升行業(yè)景氣度的關鍵所在。由于我國IT行業(yè)擁有龐大的國內消費市場作為強有力的支撐，而IT人才卻較為缺乏，因此，利用這個時機“招兵買馬”對于我國軟件業(yè)來說是一個難得的機會，這就是造成“反?！爆F(xiàn)象的主要原因。
IT學科畢業(yè)生優(yōu)勢明顯，但仍不符合企業(yè)需求
雖然企業(yè)對專業(yè)的IT人才求賢若渴，但并不意味著就業(yè)人員的技能門檻會有所下降，尤其對“求職新生”的要求更高。根據(jù)大學生就業(yè)中心的資料反映出，現(xiàn)在大專院校學生的簽約率大約為70%，但其中文科類的高職生的簽約率還不到30%。
盡管國內各院校對于學生綜合素質的培養(yǎng)，包括高等數(shù)學、數(shù)據(jù)結構等針對于IT技術的基礎性學科的教學已經(jīng)比較到位，但實際的IT工作中遇見的問題是很少出現(xiàn)在課本上的。如果僅僅接觸理論知識而沒有與企業(yè)的用人需求相聯(lián)接，那么對于網(wǎng)絡工程師、系統(tǒng)工程師、軟件開發(fā)工程師等諸多在實踐中成長起來的IT技術職業(yè)，只能是在紙上談兵。根據(jù)中央電視臺經(jīng)濟頻道的調查：“大多的理科專業(yè)學生畢業(yè)后如果不補充IT職業(yè)技能就無法滿足企業(yè)用人需求，由此，大部分計算機專業(yè)學生選擇了與本專業(yè)無關的工作，另一部分則選擇IT培訓機構深造，以達到企業(yè)用人需求，選擇在校時學習一門就業(yè)培訓的人員比例從2008年初的35%上升到40%?！?/P>
二次培訓成為就業(yè)首選
國內三家著名招聘網(wǎng)站，智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、51JOB，最近對大約2000多名畢業(yè)大學生的調查結果顯示，有30%的學生反映，在校學習獲取的理論知識離市場需求較遠；有30%的學生認為所學知識陳舊，若要掌握更前沿的知識，還得自己通過上網(wǎng)、參加培訓班、進圖書館、聽講座來補充。據(jù)國內某知名大學的計算機和外語兩個專業(yè)學生抽樣調查結果，部分教師對最新技術的動態(tài)和實際知識還不如有些勤奮的學生。計算機專業(yè)學生普遍認為，摩爾定律表明集成電路的性能每18個月翻一番，如果在學校關起門學習，畢業(yè)后所學知識多數(shù)都過時了。
之前很多求職者都了解到了微軟的逆勢擴招的計劃，但這也是有條件的。微軟的高層指出，因為在今天高技術領域發(fā)展變化非?？?，需要業(yè)界從業(yè)人員的高度靈活性。還要看這些人是否有解決實際問題的能力。在中國的情況相類似的是，微軟也請公司內部的技術領導人來面試這些申請人，比如提出一些問題或編一段程序的編碼對其進行測試。所以，選擇一所真正能讀懂企業(yè)需求的培訓機構成為了學子們在就業(yè)寒冬過冬的“破冰船”。
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