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阻礙職場發(fā)展的五種心態(tài)

企業(yè)動(dòng)態(tài)
作為剛?cè)肼毜男氯耍y免會把以前各種壞的毛病和習(xí)氣帶入職場。如果不及時(shí)發(fā)現(xiàn)和改正,這些毛病有可能成為你今后職業(yè)發(fā)展的大敵。

作為剛?cè)肼毜男氯?,難免會把以前各種壞的毛病和習(xí)氣帶入職場。如果不及時(shí)發(fā)現(xiàn)和改正,這些毛病有可能成為你今后職業(yè)發(fā)展的大敵。

職場伊人心態(tài)決定一切

毛病一:好高騖遠(yuǎn),自視甚高

到心理咨詢中心傾訴“心病”的小吳認(rèn)為自己被單位“大材小用”了。原來,小吳工作近一個(gè)月,除了接電話、開會、收發(fā)傳真等,他沒有得到任何展示自己的機(jī)會。

點(diǎn)評:職場新人要從小事著手。為什么很多人總覺得沒有機(jī)會?很大一部分原因是他們的眼界太高,而忘記了無論多么偉大的事業(yè)都必須從小處著手。

一般來說,剛進(jìn)單位的新人要從基層做起,一方面是讓新人充分了解單位的運(yùn)作情況,另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。但現(xiàn)在很多新人往往自視甚高,一進(jìn)單位就想身居要職,這種想法太好高騖遠(yuǎn)。

毛病二:頻頻跳槽,朝三暮四

大學(xué)畢業(yè)的小李應(yīng)聘到某學(xué)校任教,收入不錯(cuò)而且穩(wěn)定。但是,在同學(xué)聚會上看到一些同學(xué)比自己過得好,小李心里極度不平衡,便跳槽去了一家公司。但是,到新單位才知道事情并沒有想象中的美好,工作非常累,收入也不高,于是小李決定繼續(xù)跳槽。

點(diǎn)評:一年中多次跳槽已成職場新人的普遍現(xiàn)象,這說明他們對自己的職業(yè)發(fā)展根本沒有進(jìn)行規(guī)劃。其實(shí)心態(tài)調(diào)整好了,行行出狀元。而且,用人單位是很忌諱用有“下家心態(tài)”的人,大學(xué)生應(yīng)懂得“贏在心態(tài)”。

毛病三:未有付出,先講待遇

小劉和同事老周閑聊時(shí),歷數(shù)了自己工作一個(gè)月以來的“不平事”:給三個(gè)同事輪流當(dāng)了一周的“學(xué)徒工”,成績記在別人身上;自己的工資還不如中專生……小劉一開口就收不住,根本沒想到這些話可能會傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里。

點(diǎn)評:剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利,尤其對工資待遇斤斤計(jì)較是最愚蠢的。職場新人要懂得付出,要明白工作的目的并不僅僅在于報(bào)酬,斤斤計(jì)較的人是不會有大的發(fā)展的。

毛病四:隨意散漫,紀(jì)律意識淡薄

小徐畢業(yè)后被一家軟件開發(fā)公司招錄。根據(jù)公司規(guī)定,早上9時(shí)要準(zhǔn)時(shí)打卡,哪怕遲到一分鐘,都會被算成遲到。多次遲到的小徐很不適應(yīng),想離職。

點(diǎn)評:既然步入了職場,就已經(jīng)從一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)換成社會人了,原來的許多生活習(xí)慣就都得改變。也許在學(xué)校的時(shí)候,一些小毛病不會帶來什么嚴(yán)重的后果,可工作就不一樣了。如果你在一些規(guī)定較嚴(yán)格的企業(yè)工作,更要嚴(yán)格要求自己。

毛病五:目中無人,唯我獨(dú)尊

名牌大學(xué)出身的小韓終于躋身于一縣級市公務(wù)員的行列,同事們的學(xué)歷除了??凭褪侵袑#疃嗍莻€(gè)自學(xué)考試本科,面對一幫“凡夫俗子”,小韓言語中也少不了流露出傲慢的味道。意氣風(fēng)發(fā)的小韓,在年底的民主評議上卻倒吸了一口冷氣:倒數(shù)***。

點(diǎn)評:剛走上工作崗位的大學(xué)生最容易犯的毛病是過于高傲。其實(shí),把姿態(tài)放低一點(diǎn),恰當(dāng)?shù)亩Y貌往往會贏得好感。無論對領(lǐng)導(dǎo)還是同事,都要彬彬有禮。
 

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責(zé)任編輯:張攀 來源: 瑞麗博客
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