近日，2009年秋季全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務周正式啟動。去年受金融危機影響而停止招聘的外企，今年也陸續(xù)“開閘”進人。索尼、英特爾等跨國公司已公布了2010年的招聘計劃和校園行程，并開通網(wǎng)上簡歷投遞通道，飛利浦2010校園招聘則囊括了醫(yī)療保健事業(yè)部、優(yōu)質生活事業(yè)部、照明事業(yè)部、亞洲研究院等多個部門。

記者從一些高校的就業(yè)指導中心了解到，盡管今年公務員、國企普遍受到青睞，但仍有不少學生將外企列為***，特別是專業(yè)名稱中帶有“英語”和“國際”的學生，他們看重的是進入外企后獲得的國際化背景和更為廣闊的國際視野。而對于這些學生來講，英語面試是進入外企的重要一關。

資深外企HR張先生透露，當應聘者條件相當時，英語水平往往是最終決定offer去向的重要因素。類似人事、財務等職位一般只進行口語和寫作測試，而對外合作、商務拓展等職位的英語考試就比較難，會有全英文的心理測試題、職業(yè)傾向測試題、邏輯分析題等。而且，由于外企習慣用郵件溝通匯報、習慣正式的商務語言，因此好的文筆能夠給應聘者加分。此外，外企的面試考官也是國際化的。英美公司的面試官大多都是歐洲人、美國人，在IT行業(yè)還有可能遇到印度人。

“英文面試并不是有意刁難應聘者，英語在外企里是工作語言，注重實用性，口語和商務寫作是面試官重點考察的能力，而這兩項恰恰是應試教育培養(yǎng)出的學生的普遍弱點。”張先生建議，目前專業(yè)培訓機構里還少有專業(yè)化的外企應聘輔導，但是學生可以多去英語角、英語論壇交流，也可以通過網(wǎng)絡課程隨時隨地進行練習，例如說寶堂、新東方在線的“口語風暴”等都是比較好的學習平臺。為幫助學生闖過外企面試關，新東方在線專門開發(fā)了“外企求職與暢行寶典”網(wǎng)絡課程，里面包含英文求職信、英文簡歷、英語面試技巧及常見問題，為學生傳授“面經(jīng)”。

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