一位外地的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生表示，招聘會提供的職位較多，從初級職位到高端崗位全部覆蓋，但想找一個專業(yè)對口、相對理想的職位仍然很難。“多數(shù)企業(yè)比較看重工作經(jīng)驗(yàn)，我沒經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)跟他們的需求也有一些差距?！彼麨殡y地說，“我兩天只投了三份簡歷，能不能面試全靠運(yùn)氣。”

雖說不少企業(yè)對應(yīng)屆生“嫌”大于“愛”，但也有一些企業(yè)迫于人才短缺的壓力，不惜降低入職條件向應(yīng)屆生拋出繡球。

某大型軟件外包公司的工作人員表示，原希望通過本次招聘會聘請10余名軟件開發(fā)工程師和若干名測試行業(yè)高級人才，可這個目標(biāo)最終沒能實(shí)現(xiàn)。

“高端人才難招，是在意料之中；沒想到初級人才也那么難招?！庇捎谲浖_發(fā)人員稀缺，公司對新員工入職條件一再放寬，“以前我們要求初級測試員至少要有一年工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在已經(jīng)對經(jīng)驗(yàn)沒有太多要求了，還是招不到?！彼硎?，目前企業(yè)對初級測試員的基本要求是理解測試思想，了解整個測試流程，具有相關(guān)行業(yè)背景。但就應(yīng)聘者的整體情況來看，不少相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生尚不能達(dá)到基本條件?！叭绻麑W(xué)生整體素質(zhì)比較好，我們甚至愿意由企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)，專業(yè)背景都是次要的?！彼f道。

據(jù)了解，隨著我國消費(fèi)者對軟件產(chǎn)品質(zhì)量要求的提高，軟件測試日益受到企業(yè)重視，人才需求量也不斷增大。由于人才培養(yǎng)途徑尚不健全，目前我國傳統(tǒng)高等教育體系中并沒有設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)課程，市場上僅有的幾家知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每年培養(yǎng)的人才不過萬人，無法滿足企業(yè)的胃口，致使現(xiàn)階段軟測人才出現(xiàn)嚴(yán)重的供需不平衡。

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠表示，面對就業(yè)壓力，大學(xué)生不僅要在大學(xué)期間多參加社會實(shí)踐活動，更要根據(jù)用人市場的變化制定詳盡的職業(yè)規(guī)劃，有針對地提高技能。選好行業(yè)，提前為就業(yè)做好準(zhǔn)備，才能更快找到適合自己的工作。

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