隨著人工智能的迅猛進步，勞動力市場正經(jīng)歷著變革。

本周，多鄰國宣布計劃用人工智能取代承包商，成為一家“以AI為先”的公司。記者布萊恩·梅爾昌特指出，此舉表明人工智能就業(yè)危機“已經(jīng)到來”。

事實上，這甚至不是一項新政策。

去年，全球最大的語言學(xué)習(xí)平臺多鄰國（Duolingo）邁出了引人注目的一步，裁減了數(shù)千名人工翻譯人員，轉(zhuǎn)而采用人工智能技術(shù)來完成翻譯工作。這一變革性的舉措不僅展示了多鄰國對技術(shù)創(chuàng)新的承諾，也使其成為OpenAI首批公布的GPT-4用例中僅有的兩家教育科技公司之一。

在多鄰國服務(wù)了五年的資深員工在網(wǎng)絡(luò)論壇上揭露了自己的職場遭遇：“我們團隊原本有四位核心成員，但不幸的是，其中兩位被裁員。剩下的我們兩人則專注于審核人工智能生成的內(nèi)容，以確保其符合標(biāo)準(zhǔn)。” 從他分享的圖片中可以看出，解雇通知是在去年年底12月中旬發(fā)出的。值得強調(diào)的是，此次裁員波及的是多鄰國的合同工而非正式員工。

同樣是去年，瑞典金融科技公司Klarna 就表示，其AI助理（AI assistant）將代替 700 名全職客服人員的工作。

而最近由AI帶來的就業(yè)焦慮則見證了一個事實：人工智能，將改變就業(yè)規(guī)則。

據(jù)世界經(jīng)濟論壇最新發(fā)布的《2025年未來就業(yè)報告》預(yù)測，全球職場將有22%的就業(yè)機會面臨變革，新創(chuàng)造的工作崗位1.7億個，被替代的工作崗位9,200萬個，就業(yè)機會凈增7,800萬個。

麥肯錫報告指出，在自動化發(fā)展迅速的情境下，到2030年中國約有1億的人口面臨職業(yè)轉(zhuǎn)換，約占到時就業(yè)人口的13%。

AI，是否真的將帶來失業(yè)潮？未來的就業(yè)規(guī)則又會發(fā)生什么改變？歡迎評論區(qū)交流討論！