隨著人工智能技術(shù)加速演進(jìn)，“AI+”融合應(yīng)用正成為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心驅(qū)動(dòng)力。工信部信通院聯(lián)合中國人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)盟（AIIA）自2023年啟動(dòng)AI4SE"銀彈"優(yōu)秀案例征集活動(dòng)以來，已成功舉辦三屆，成為衡量AI技術(shù)與產(chǎn)業(yè)融合實(shí)效的重要風(fēng)向標(biāo)。2025年度評(píng)選共征集到來自科技企業(yè)、科研院所和行業(yè)用戶的數(shù)百個(gè)申報(bào)案例，最終評(píng)選出的優(yōu)秀案例不僅代表技術(shù)創(chuàng)新高度，更體現(xiàn)產(chǎn)業(yè)落地深度。本文將聚焦本屆評(píng)選中最具代表性的四大銀彈案例，剖析其技術(shù)特色與行業(yè)價(jià)值。

一、AI+測(cè)試：Testin云測(cè)——Testin XAgent智能測(cè)試系統(tǒng)

作為國內(nèi)AI測(cè)試領(lǐng)域的先行者，Testin云測(cè)憑借其創(chuàng)新研發(fā)的Testin XAgent智能測(cè)試系統(tǒng)，連續(xù)三年入選銀彈案例榜單，彰顯了企業(yè)在"AI+軟件工程"領(lǐng)域持續(xù)領(lǐng)先的技術(shù)實(shí)力。

Testin XAgent系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了測(cè)試范式的根本性變革，通過深度融合大語言模型（LLM）與多模態(tài)智能體（Agent）技術(shù)，構(gòu)建了四大核心能力：一是支持完全無代碼的自然語言驅(qū)動(dòng)測(cè)試，用戶使用自然語言描述需求即可自動(dòng)生成結(jié)構(gòu)化測(cè)試用例；二是集成高精度OCR和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)視覺模型，對(duì)UI元素的識(shí)別準(zhǔn)確率高達(dá)99%；三是具備全自動(dòng)API測(cè)試與依賴推理能力，可自動(dòng)解析接口文檔并構(gòu)建業(yè)務(wù)場(chǎng)景拓?fù)?；四是擁有自主探索式測(cè)試功能，通過強(qiáng)化學(xué)習(xí)機(jī)制優(yōu)化探索策略，有效發(fā)現(xiàn)深層缺陷。

該系統(tǒng)的落地應(yīng)用標(biāo)志著軟件測(cè)試行業(yè)正從自動(dòng)化向智能化、無人化演進(jìn)。Testin XAgent不僅大幅降低測(cè)試門檻，使業(yè)務(wù)人員能夠直接參與測(cè)試開發(fā)，更通過系統(tǒng)級(jí)重構(gòu)實(shí)現(xiàn)了測(cè)試生成從"人工預(yù)設(shè)"到"自動(dòng)構(gòu)建"、執(zhí)行邏輯從"基于規(guī)則"到"基于場(chǎng)景探索"的轉(zhuǎn)變，為軟件行業(yè)提供了全新的智能質(zhì)量保障體系。

二、AI+招聘：法本信息——FarAI GPTRecruit智能招聘系統(tǒng)

法本信息研發(fā)的FarAI GPTRecruit智能招聘系統(tǒng)，基于先進(jìn)的大模型技術(shù)實(shí)現(xiàn)了招聘全流程智能化，涵蓋AI技術(shù)面試、簡(jiǎn)歷匹配、JD生成、面試輔導(dǎo)等完整功能鏈，成為人力資源領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型的典范之作。

2025年7月，法本信息攜手昇騰聯(lián)合推出FarAI GPTRecruit一體機(jī)產(chǎn)品，支持按功能模塊靈活選配和定制化開發(fā)，為不同規(guī)模企業(yè)提供適配解決方案。系統(tǒng)在實(shí)際應(yīng)用中取得顯著成效，幫助企業(yè)在招聘成本上節(jié)省近30%，整體招聘效率提升30%，候選人面試通過率提高35%，已在金融、互聯(lián)網(wǎng)、智能制造等多個(gè)行業(yè)頭部客戶中成功部署。

該系統(tǒng)的創(chuàng)新價(jià)值在于通過AI技術(shù)深度重構(gòu)招聘業(yè)務(wù)流程，不僅解決了傳統(tǒng)招聘中效率低下、成本高昂、人崗匹配度不高等痛點(diǎn)，更通過智能匹配與溝通能力提升，為企業(yè)人力資源管理的數(shù)字化升級(jí)提供了可復(fù)制的實(shí)施路徑。FarAI GPTRecruit的入選，標(biāo)志著AI賦能人力資源管理已從概念驗(yàn)證階段進(jìn)入規(guī)?；瘧?yīng)用階段。

三、AI+安全：中煤信息公司——安全大模型對(duì)煤炭行業(yè)應(yīng)用軟件的賦能

中煤信息公司基于DeepSeek技術(shù)打造的"中國中煤安全大模型"，構(gòu)建了"1個(gè)風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)庫+4個(gè)專業(yè)知識(shí)圖譜+5個(gè)應(yīng)用場(chǎng)景"的完整體系，實(shí)現(xiàn)了煤炭行業(yè)安全管理從被動(dòng)處置向主動(dòng)預(yù)警的范式轉(zhuǎn)變。

該項(xiàng)目通過橫向聯(lián)通安全管理、教育培訓(xùn)、作業(yè)票等多系統(tǒng)數(shù)據(jù)，縱向貫通三級(jí)單位多層級(jí)安全管理，實(shí)現(xiàn)了多項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新突破：創(chuàng)建了煤炭行業(yè)首個(gè)風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)庫及多維度知識(shí)圖譜，采用多源數(shù)據(jù)融合與智能算法，推動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控從"事后處置"向"事前提醒"轉(zhuǎn)變；依托專業(yè)知識(shí)圖譜與多智能體協(xié)同，為專項(xiàng)安全檢查、領(lǐng)導(dǎo)帶班巡檢等提供智能決策支持；通過人員畫像實(shí)時(shí)捕捉和培訓(xùn)資源知識(shí)圖譜，實(shí)現(xiàn)崗位風(fēng)險(xiǎn)個(gè)性化識(shí)別與培訓(xùn)資源靶向推送；基于作業(yè)計(jì)劃和風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)庫，實(shí)現(xiàn)班前會(huì)精細(xì)化管理與風(fēng)險(xiǎn)前置預(yù)警。

這一解決方案為煤炭行業(yè)提供了智能化安全管理的標(biāo)桿范例，不僅顯著提升煤礦安全生產(chǎn)水平，更為高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了可復(fù)制的技術(shù)路徑和實(shí)施方法。

四、AI+營銷：東信——香港移動(dòng)AI+金融大模型營銷解決方案

東信公司聯(lián)合中國移動(dòng)香港打造的"AI+金融大模型營銷解決方案"，針對(duì)香港金融市場(chǎng)多語言適配難、跨平臺(tái)內(nèi)容差異大、設(shè)計(jì)效率低等痛點(diǎn)，整合文生文、文生圖大模型能力，提供一站式智能化營銷工具鏈。

該方案的核心創(chuàng)新體現(xiàn)在三個(gè)方面：AI文案生成模塊支持輸入產(chǎn)品名稱、核心賣點(diǎn)、平臺(tái)選擇及語言風(fēng)格參數(shù)，自動(dòng)生成符合特定場(chǎng)景的營銷文案；AI圖片生成模塊可指定用途、文字內(nèi)容、字體風(fēng)格和尺寸要求，實(shí)現(xiàn)多語言海報(bào)快速生成；通過模型微調(diào)技術(shù)，系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)英語、粵語、普通話及繁簡(jiǎn)中文的精準(zhǔn)轉(zhuǎn)換，語言適配準(zhǔn)確率較通用模型提升25%，內(nèi)容平臺(tái)適配度達(dá)92%。

方案還首創(chuàng)文字留白功能，支持后期多語言文字替換，避免重新生成圖片，使設(shè)計(jì)效率提升40%。目前，該解決方案已通過香港移動(dòng)三化平臺(tái)部署應(yīng)用，為當(dāng)?shù)亟鹑跈C(jī)構(gòu)提供覆蓋社媒素材、營銷視頻、直播帶貨、品牌推廣等6大方向20余個(gè)細(xì)分場(chǎng)景的營銷賦能，成為跨語言區(qū)域營銷智能化升級(jí)的成功范例。

2025年度銀彈案例評(píng)選結(jié)果可以看出，AI技術(shù)正從單點(diǎn)應(yīng)用向系統(tǒng)賦能深化，從技術(shù)驗(yàn)證走向產(chǎn)業(yè)成熟。這些案例不僅展現(xiàn)了中國企業(yè)在AI應(yīng)用創(chuàng)新上的技術(shù)實(shí)力，更標(biāo)志著我國在全球人工智能融合應(yīng)用賽道上正從跟隨者向領(lǐng)跑者轉(zhuǎn)變。隨著這些"銀彈"方案的持續(xù)優(yōu)化和推廣，必將為數(shù)字經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能，為各行各業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供堅(jiān)實(shí)支撐。