這次是真真真挖到OpenAI大動脈了。

Jason Wei，思維鏈的提出者、o1系列模型的關(guān)鍵人物，被曝也被扎克伯格請走，即將入職Meta。

消息最早由《連線》雜志Kylie曝光，得到了消息人士證實(shí)。

Kylie還表示，Jason Wei的Slack賬號（OpenAI的企業(yè)微信）已經(jīng)被停用，一同被停用的還有o1的另一位關(guān)鍵人物Hyung Won Chung。

所以o1團(tuán)隊(duì)，這是要在Meta聚成滿天星了？

在此之前，面對Meta的挖人攻勢，OpenAI CEO還在內(nèi)部PUA，說真正TOP的都還在，只不過有些“名單靠后”的人，“唯利是圖”。

然而現(xiàn)在，如果大名鼎鼎的Jason Wei也轉(zhuǎn)投Meta了。

這可不是TOP不TOP了，簡直就是挖到了大動脈。

思維鏈提出者被小扎挖走

華人科學(xué)家Jason Wei，“思維鏈”的提出者，o1背后的一位關(guān)鍵人物。

他本科就讀于美國達(dá)特茅斯學(xué)院（Dartmouth College），專業(yè)是計算機(jī)科學(xué)，其間的論文導(dǎo)師Lorenzo Torresani教授現(xiàn)在同時擔(dān)任FAIR科學(xué)家。

2020年畢業(yè)后，Jason Wei加入谷歌。

2022年，還在谷歌大腦的Jason Wei以第一作者的身份發(fā)表了思維鏈的開山之作《Chain-of-Thought Prompting Elicits Reasoning in Large Language Models》。

在谷歌期間，Jason Wei將思維鏈、指令調(diào)優(yōu)等大模型關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行了推廣。

并且還和PaLM作者Yi Tay、谷歌首席科學(xué)家等人一同發(fā)表了關(guān)于大模型涌現(xiàn)現(xiàn)象的研究。

2023年，Jason Wei加入OpenAI，后成為o1、Deep Research等重要產(chǎn)品背后的關(guān)鍵人物。

在去年o1的“網(wǎng)友見面會”中，坐第一排C位的就是Jason Wei，他的旁邊是o1的另一名關(guān)鍵人物趙盛佳，現(xiàn)在也被小扎“收入囊中”。

傳聞中的另一位Hyung Won Chung，也是o1的重要人物，還領(lǐng)導(dǎo)了CodeX mini的訓(xùn)練工作。

Hyung Won Chung來自韓國，于2019年獲得MIT計算機(jī)科學(xué)與人工智能實(shí)驗(yàn)室的博士學(xué)位。

在加入OpenAI之前，Chung也曾在谷歌大腦工作，方向是解決大模型擴(kuò)展過程中遇到的瓶頸，構(gòu)建了基于JAX的大規(guī)模訓(xùn)練系統(tǒng)。

兩人不僅都曾在Google工作、都是OpenAI中o1和Deep Research項(xiàng)目的核心貢獻(xiàn)者，而且關(guān)系也很密切，曾一同到在斯坦福大學(xué)舉辦講座，分享他們在大模型領(lǐng)域的研究成果。

Jason甚至在他的996日記中還特意提到過Chung。

不僅如此，Jason還曾特意寫下長文，公開表達(dá)對Chung的感謝。

這也讓Chung被一同挖走的可能性，看上去更高了。

小扎為什么這么能挖？

能讓OpenAI的一個個關(guān)鍵人物接連“叛逃”，小扎確實(shí)是下了功夫，給足了尊重的。

起初奧特曼說被挖走的人“唯利是圖”，但OpenAI放假、加薪、股權(quán)激勵的一套連招，也都沒能挽留住這些人才。

在人們的紛紛猜測之中，小扎親自給出了正面回應(yīng)：他們加入Meta，并非貪圖金錢，而是為了造神——build god，最終極的AGI。

Meta超級智能實(shí)驗(yàn)室為頂尖AI人才提供超乎想象的強(qiáng)大支持——直接向小扎匯報，并且最強(qiáng)GPU無上限隨！便！用！

為此Meta開足馬力建設(shè)數(shù)據(jù)中心，有望成為第一家上線1GW+超級計算集群的實(shí)驗(yàn)室。

當(dāng)然除了小扎的外部攻勢，也離不開OpenAI的內(nèi)部誘因，有一篇熱門的博客就表達(dá)了對OpenAI內(nèi)部現(xiàn)狀的反思。

這篇博客的作者就是曾參與開發(fā)Codex的工程師Calvin French?Owen，他在三周前宣布離開OpenAI。

Calvin在博客中提到，他離職的原因是希望重新回到創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人的角色（Calvin曾是客戶數(shù)據(jù)創(chuàng)業(yè)公司Segment的聯(lián)合創(chuàng)始人）。

但更多的是對OpenAI的工作模式進(jìn)行了反思，肯定了其工作模式中很少有繁文縟節(jié)的務(wù)實(shí)精神，但也從人員到技術(shù)細(xì)數(shù)了OpenAI內(nèi)部的諸多不足。

首先是驚人的快速增長與隨之而來的混亂。

Calvin在OpenAI一年多的工作當(dāng)中，親歷了OpenAI從1000人激增至3000人的瘋狂擴(kuò)張。

一片繁榮背后，公司內(nèi)部溝通、匯報結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品發(fā)布流程、人員管理與組織以及招聘流程等環(huán)節(jié)全都受到了挑戰(zhàn)。

同時，OpenAI內(nèi)部“賽馬盛行”，工作強(qiáng)度很高、壓力非常大。

例如，Calvin所在的Codex團(tuán)隊(duì)，在短短七周內(nèi)從零開始構(gòu)建并發(fā)布產(chǎn)品，996都不算啥了，期間幾乎“沒有覺睡”。

Calvin稱這段Codex沖刺是自己“近十年內(nèi)工作最努力的一次”，常常工作到深夜，早上很早起床，并且大部分周末都在工作。

技術(shù)層面，OpenAI的代碼庫也成為了一座*山。

Calvin介紹，OpenAI核心代碼庫中的代碼質(zhì)量參差不齊，且沒有大規(guī)模強(qiáng)制執(zhí)行的風(fēng)格指南。

其中既有經(jīng)驗(yàn)豐富的前Google工程師編寫的能處理數(shù)十億用戶的代碼，也有新晉博士編寫的臨時Jupyter Notebook。這導(dǎo)致代碼經(jīng)常出錯或運(yùn)行時間過長。

用Calvin的話說，OpenAI雖然規(guī)模正在擴(kuò)大，但“還沒有意識到自己是一家巨頭公司”，配套的模式都還沒有完成從初創(chuàng)到大公司的轉(zhuǎn)變。

Calvin認(rèn)為，這種情況和早期的Meta非常相似，畢竟之前Meta和OpenAI之間的人才流向和現(xiàn)在幾乎完全相反。

所以這份言辭懇切的“反思”博客，也在另一個程度說明了一件事——

不是小扎火力太猛，而是奧特曼確實(shí)能力有限，Ilya把他帶到了他不該有的高度。