余家輝之外，硅谷一夜之間，又誕生了一位華人AI巨星。

這次，最高薪酬紀錄被刷新，從1億美金直接飆升至超2億美金！

他便是——龐若鳴，前蘋果AI/ML基礎模型團隊負責人。

這個薪酬，是蘋果給不起的。畢竟，CEO庫克的年薪也才7460萬美元。

這個華人學者究竟有著什么樣的魅力，能夠讓小扎親自下場挖人，并開出如此巨薪？

上交大畢業(yè)，掌舵蘋果大模型團隊

公開資料顯示，龐若鳴本科畢業(yè)于上交大，主攻計算機科學。隨后，他在南加州大學、普林斯頓大學完成了碩博學位。

值得一提的是，他高中曾就讀于上海市重點中學——向明中學。

畢業(yè)后，龐若鳴便加入了谷歌，擔任了15年的首席軟件工程師。

在谷歌期間，他曾參與了Bigtable索引結構化搜索與ZipIt項目，這項成果最終被谷歌內(nèi)部1000+項目采用。

隨后，他又聯(lián)手Abhishek Parmar、Zhifeng Chen于2012年聯(lián)合創(chuàng)立了谷歌全球一致性授權系統(tǒng)Zanzibar。

2014-2017年間，作為唯一負責人，龐若鳴帶領團隊將該系統(tǒng)可靠性提升至99.999%。

2017年之后，他又轉戰(zhàn)「大腦應用研究」，領導了Google Brain團隊的語音識別研究與產(chǎn)品落地。

他與吳永輝、Zhifeng Chen共同主導了Babelfish/Lingvo框架開發(fā)。這一框架成為了谷歌TPU使用量最高的深度學習平臺，使用率超越AdBrain與DeepMind。

此外，龐若鳴還是Tacotron 2系統(tǒng)的核心貢獻者。

Tacotron 2是一種先進的端到端神經(jīng)網(wǎng)絡語音合成（TTS）系統(tǒng)，能夠直接從文本生成高度自然的類人語音。

論文地址：https://arxiv.org/pdf/1712.05884

2021年，龐若鳴正式加盟蘋果，任杰出軟件工程師，領導基礎模型研發(fā)團隊（AFM）。

此前彭博爆料，龐若鳴在內(nèi)部帶領了約100人團隊，打造支持蘋果AI和下一代Siri的大模型。

在蘋果期間，他的主要工作涉及了大模型全流程開發(fā)，包括預訓練架構設計、后訓練調(diào)優(yōu)及推理效能提升，以及多模態(tài)能力構建，即開發(fā)同時理解與生成文本、圖像等多模態(tài)內(nèi)容的核心技術。

如今，用內(nèi)外交困、火燒眉毛、焦頭爛額這些詞來形容現(xiàn)在的蘋果，可以說是毫不為過。

蘋果新任領導層——Daphne Luong對AFM團隊的嚴格審查，讓工程師們感到了前所未有的壓力。

另外，公司內(nèi)部一直在討論引入OpenAI、Anthropic第三方模型來支持新版Siri，嚴重打擊了龐若鳴團隊的士氣。

在蘋果期間，龐若鳴帶領團隊也曾做出不少亮眼的成果，比如多模態(tài)大模型MM1、蘋果AI基礎模型等。

他還參與了開源深度學習訓練框架AXLearn項目，專門用于高效訓練大規(guī)模AI模型。AXLearn的GitHub斬獲了2.1k星。

龐若鳴的個人Google Scholar中，發(fā)表了多達100多篇有影響力的研究，個人被引數(shù)超46000。

而且，他還曾和余家輝一起合著論文。

現(xiàn)谷歌Gemini主管Liangliang Cao曾對龐若鳴本人稱贊道：

若鳴是那種難得一見的工程師——備受眾人尊敬與喜愛。他是機器學習專家中的佼佼者，不僅精通ML，更對基礎設施有著深刻理解。

與此同時，他謙遜而樂于助人，我相信他已幫助過谷歌大腦、語音、廣告等眾多團隊的同事（或許還有許多我所不知的領域）。

若鳴擁有卓越的軟件能力與機器學習造詣，每每拜讀他的代碼，總不禁令人驚嘆。能與若鳴共事，我深感榮幸。

足見，小扎從蘋果挖走龐若鳴，可謂是給超級智能實驗室團隊，增添了一員大將。

他不僅在機器學習算法上造詣深厚，更精通底層基礎設施架構，堪稱「既懂煉丹又懂建爐」的頂尖專家。

2億薪酬，碾壓庫克？

一個人，2億美金。

可以說，龐若鳴的實力，完全配得上這個天價薪酬。

外媒稱，Meta的薪酬方案主要由以下三部分組成：基本工資、簽約獎金、Meta股票。

簽約金：部分放棄初創(chuàng)公司股權的員工，簽約金便會相應提高，以彌補其因此錯失的潛在收益。

股票：是薪酬包中最大組成部分，發(fā)放與具體績效指標掛鉤。

基本工資和簽約金，都直接以現(xiàn)金形式發(fā)放。

為了打造能夠媲美甚至超越人類AI系統(tǒng)，Meta不惜重金招兵買馬，組建了一支堪稱「夢之隊」陣容。

截至目前，小扎的AI天團中，多半都是華人學者。其中，來自OpenAI的成員占絕大多數(shù)，其中包括：

· Jiahui?Yu（余家輝）：清華本科，UIUC博士，OpenAI感知研究負責人，曾主導GPT?4.1的研發(fā)。

· Shengjia?Zhao（趙晟佳）：清華本科、斯坦福博士，參與了GPT?4、o1等核心項目的研發(fā)。

· Shuchao?Bi（畢樹超）：浙大本科、UC伯克利博士，負責多模態(tài)后訓練團隊。

· Hongyu?Ren（任泓宇）：北大本科、斯坦福博士，是o3?mini、o1?mini等模型的創(chuàng)建者和核心貢獻者

· Ji Lin：清華本科、MIT博士，參與構建o3/o4-mini、GPT-4o、GPT-4.1、GPT-4.5、4o-imagegen和Operator推理堆棧。

· Huiwen Chang：清華本科，普林斯頓博士，GPT-4o圖像生成的共同創(chuàng)建者。

這些核心成員的薪酬水平，堪稱行業(yè)頂尖。

據(jù)悉，其薪酬方案不僅遠超全球各大銀行CEO，甚至在整個企業(yè)界名列前茅。

不過，如上所述，這些天價薪酬并非「白送」，大部分資金與績效目標掛鉤，他們需在Meta任職一定期限才能逐步解鎖全額報酬。

若是員工提前離職，或Meta表現(xiàn)不佳，可能無法獲得全部薪資。

有網(wǎng)友算了一筆賬，自己還得等8周才能拿到10億的報價。