最近，一則關(guān)于AI公司的新聞引發(fā)了熱議：全球領(lǐng)先的AI初創(chuàng)公司 Anthropic 宣布，他們將 取消禁止求職者在申請(qǐng)中使用AI工具的規(guī)定。這條消息讓人不禁感嘆，連AI公司都在重新定義AI的使用邊界，難道我們真的已經(jīng)進(jìn)入了“人機(jī)共生”的新時(shí)代？

禁止用AI申請(qǐng)工作？有點(diǎn)“內(nèi)外雙標(biāo)”了吧！

Anthropic 是什么公司？它是開發(fā)了 Claude AI 聊天機(jī)器人的頂尖AI公司，致力于推動(dòng)人工智能技術(shù)的邊界。然而，令人意外的是，這家高喊著“AI將改變世界”的公司，曾經(jīng)在招聘時(shí)明確要求：“請(qǐng)不要在申請(qǐng)過(guò)程中使用AI工具?！?/p>

是的，你沒(méi)聽錯(cuò)！他們甚至在招聘頁(yè)面上寫明：“我們希望了解你對(duì)Anthropic的個(gè)人興趣，而不是通過(guò)AI系統(tǒng)的中介?！边@意味著，求職者必須手寫“Why Anthropic?”的申請(qǐng)文書，不能借助AI的幫助。

這就有點(diǎn)“內(nèi)外雙標(biāo)”了吧？一邊推廣AI改變未來(lái)，一邊又對(duì)求職者說(shuō)“別用AI”。這不禁讓人懷疑：難道連AI公司自己都不信任AI的能力？

政策大轉(zhuǎn)彎：AI公司終于“想通了”

不過(guò)，Anthropic最近改口了！該公司首席產(chǎn)品官 Mike Krieger 在接受 CNBC 采訪時(shí)表示，公司正在調(diào)整招聘政策，未來(lái)將允許求職者在申請(qǐng)中使用AI工具。不僅如此，他們還會(huì)專門評(píng)估候選人使用AI的能力！

Krieger坦言：“我們正在重新設(shè)計(jì)面試流程，讓候選人能夠與AI共同完成任務(wù)。因?yàn)樵诮裉斓能浖こ坦ぷ髦?，能否有效使用AI工具已經(jīng)成為一項(xiàng)核心技能?！?/p>

換句話說(shuō)，Anthropic從“禁止用AI”變成了“看你會(huì)不會(huì)用AI”。這波操作，堪稱是對(duì)AI時(shí)代求職規(guī)則的一次重新定義。

為什么AI公司要改口？

Anthropic的這次政策轉(zhuǎn)變，其實(shí)反映了一個(gè)更大的趨勢(shì)：AI已經(jīng)深刻融入我們的工作和生活。對(duì)于招聘來(lái)說(shuō)，考察的不僅是候選人的傳統(tǒng)技能，還包括他們?nèi)绾闻cAI協(xié)作解決問(wèn)題的能力。

Krieger還提到，Anthropic的面試將更加注重以下幾點(diǎn)：

• ? 如何提示AI（prompt engineering）：你是怎么向AI提問(wèn)的？
• ? AI的局限性：你是否清楚AI的不足之處？
• ? 調(diào)整策略：當(dāng)AI的回答不理想時(shí)，你會(huì)如何改進(jìn)？

這不僅僅是對(duì)求職者的考驗(yàn)，更是對(duì)企業(yè)自身的一次升級(jí)。畢竟，AI已經(jīng)成為現(xiàn)代工作的必備工具，而不是一個(gè)“作弊”手段。

AI求職時(shí)代，你準(zhǔn)備好了嗎？

Anthropic的這一轉(zhuǎn)變也給我們敲響了警鐘：AI時(shí)代的求職規(guī)則正在被重塑。如果你還停留在傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷撰寫和面試技巧上，可能很快就會(huì)被淘汰。

未來(lái)的求職場(chǎng)景可能是這樣的：

1. 你需要用AI優(yōu)化簡(jiǎn)歷，但不能完全依賴它。

2. 面試中，HR可能會(huì)讓你用AI解決一個(gè)實(shí)際問(wèn)題，并評(píng)估你的操作過(guò)程。

3. 甚至，你的AI使用能力可能成為決定性因素！

所以，與其擔(dān)心AI搶走工作，不如學(xué)會(huì)如何與AI“并肩作戰(zhàn)”。畢竟，未來(lái)屬于那些懂得如何駕馭AI的人。

你準(zhǔn)備好迎接AI時(shí)代的挑戰(zhàn)了嗎？