遠(yuǎn)程工作不僅僅是權(quán)宜之計，對許多企業(yè)而言，它是一種長期戰(zhàn)略。

遠(yuǎn)程工作的網(wǎng)絡(luò)安全挑戰(zhàn)

不安全的網(wǎng)絡(luò)：員工經(jīng)常在家或公共Wi-Fi網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行操作，這些網(wǎng)絡(luò)不具備企業(yè)環(huán)境的安全功能。

BYOD：個人設(shè)備經(jīng)常被用于工作，但這些設(shè)備可能沒有與公司發(fā)放的設(shè)備相同的安全保護(hù)，它們往往缺少最新的軟件、防病毒保護(hù)，并且可以與家庭成員共享，從而增加了惡意軟件和未經(jīng)授權(quán)訪問的風(fēng)險。

網(wǎng)絡(luò)釣魚和社交攻擊：遠(yuǎn)程工作環(huán)境使員工更容易受到網(wǎng)絡(luò)釣魚和社交攻擊，因為他們處于孤立狀態(tài)，可能更難驗證可疑活動。

在家工作可能會產(chǎn)生舒適感，導(dǎo)致放松，使員工更容易做出有安全風(fēng)險的行為。遠(yuǎn)程工作帶來的孤立感也可能導(dǎo)致沖動決策，增加犯錯的可能性。

網(wǎng)絡(luò)犯罪分子利用這一點，通過定制社交攻擊來模仿IT人員或同事，利用無法直接驗證的漏洞。

增強(qiáng)遠(yuǎn)程工作安全的策略

制定安全政策：建立全面的指導(dǎo)方針，強(qiáng)制執(zhí)行安全的密碼實踐、使用多因素身份驗證和數(shù)據(jù)加密。確保遠(yuǎn)程員工了解這些措施的重要性并始終如一地遵守。

確保網(wǎng)絡(luò)訪問安全：鼓勵使用VPN來保護(hù)數(shù)據(jù)傳輸，并強(qiáng)制要求在工作時使用加密的Wi-Fi連接。

提高設(shè)備安全性：要求所有用于工作的設(shè)備(包括個人設(shè)備)都安裝最新的防病毒軟件、防火墻和安全補(bǔ)丁。

員工培訓(xùn)：定期進(jìn)行有關(guān)識別網(wǎng)絡(luò)釣魚企圖、安全使用設(shè)備和報告可疑活動的培訓(xùn)。

零信任方法：實施零信任模型，其中每個訪問請求都要進(jìn)行驗證，無論它是否來自組織內(nèi)部或外部。

事件響應(yīng)計劃：制定并傳達(dá)應(yīng)對數(shù)據(jù)泄露的響應(yīng)策略，包括通知相關(guān)利益相關(guān)者。

在不侵犯隱私的情況下確保遠(yuǎn)程工作的安全

為了解決這些問題，企業(yè)必須將安全至上的文化放在首位。通過從高管到遠(yuǎn)程員工在每個層級都優(yōu)先考慮網(wǎng)絡(luò)安全，企業(yè)可以降低受到網(wǎng)絡(luò)威脅的脆弱性。此外，公司可以建立同伴支持網(wǎng)絡(luò)，讓員工可以分享安全提示并合作解決方案。

遠(yuǎn)程工作的另一個可能出現(xiàn)的問題是隱私。一些公司監(jiān)控員工活動以保護(hù)其數(shù)據(jù)并確保遵守法規(guī)。

監(jiān)控有助于檢測可疑行為并緩解網(wǎng)絡(luò)威脅，但它可能引發(fā)隱私問題，尤其是當(dāng)涉及鍵盤記錄或定期截圖等侵入性方法時。

為了找到良好的平衡，公司應(yīng)該明確說明他們在監(jiān)控什么以及為什么這樣做。目標(biāo)不應(yīng)該是關(guān)注個人行為，而應(yīng)該是關(guān)注安全問題。明確說明正在跟蹤的內(nèi)容、它如何提供幫助以及數(shù)據(jù)如何保持安全，可以與員工建立信任。

讓員工參與有關(guān)隱私的對話，并使用不太具有侵入性的工具也很重要。通過促進(jìn)透明度和合作，公司可以在不侵犯隱私界限的情況下確保其遠(yuǎn)程團(tuán)隊的安全。

遠(yuǎn)程工作已經(jīng)成為常態(tài)，我們需要采取一切必要措施來為其創(chuàng)造一個對每個人來說更安全的環(huán)境。考慮到人工智能工具日益增長的影響力，這一點尤為重要，因為人工智能工具對日常用戶有益，但也可能為網(wǎng)絡(luò)犯罪分子提供強(qiáng)大的新能力。