在全球范圍的網(wǎng)絡安全領域從業(yè)者中，女性員工只占了很少的比率。有多種因素導致了男性一直在主導網(wǎng)絡安全行業(yè)的歷史發(fā)展，比如傳統(tǒng)的行業(yè)偏見、教育背景以及男女間的思維定式差異等。

然而，缺乏多元化因素對網(wǎng)絡安全行業(yè)的長期發(fā)展并不是件好事，很多網(wǎng)絡安全公司已經(jīng)認識到這一點，并希望平衡其員工性別比例而更多招收女性員工。這不僅有利于公司的公眾形象，多元化的員工構成也能夠激發(fā)更強的創(chuàng)造力。因為通過鼓勵不同意見的匯聚，往往能夠在面臨挑戰(zhàn)時形成創(chuàng)造性的解決方案。

為了幫助女性從業(yè)者克服在網(wǎng)絡安全領域的發(fā)展瓶頸，全球網(wǎng)絡安全領域中已經(jīng)成立了多個主要面向女性從業(yè)者的協(xié)會（聯(lián)盟）組織。盡管這些機構的組織背景、運作機制和運營形式各不相同，但其目的都是為了更好幫助女性從業(yè)人員在網(wǎng)絡安全行業(yè)中更好成長，并提供了較廣泛的會議論壇、教育培訓、技能提升和同行交流機會。

1.EWF

網(wǎng)絡安全女性高管論壇（EWF）是由Alta Associates董事總經(jīng)理兼全球網(wǎng)絡安全業(yè)務負責人Joyce Brocaglia在2002年創(chuàng)立，旨在幫助信息安全、IT風險管理和隱私保護等領域的女性從業(yè)人員提升職場素養(yǎng)、拓展業(yè)務，并打造培養(yǎng)女性領導者。這是一個會員制的協(xié)會組織，目前活躍會員有數(shù)千人，且在不斷增加。

EWF每年都為會員提供許多思想領導力項目，幫助她們積累知識和人脈。通過導師指導、會議、學習課程和線下活動，會員可以從眾多的資源中獲得幫助和支持，不僅能獲得建議，找到導師，還可以討論那些女性網(wǎng)絡安全從業(yè)者普遍面臨的職業(yè)發(fā)展問題。

官網(wǎng)：https://www.ewf-usa.com/

2.BBWIC

打破網(wǎng)絡安全業(yè)女性壁壘（BBWIC）基金會最初只是一個小型的網(wǎng)絡社區(qū)，由Aastha Sahni于2021年1月成立，旨在聚集那些希望從事網(wǎng)絡安全行業(yè)的女性。這個組織的目標是促進所有成員之間的交流，規(guī)劃專業(yè)教學課程，組織會員培訓，并制定領導力發(fā)展戰(zhàn)略。目前，BBWIC的會員來自全球多個地區(qū)，并且得到了全球范圍內(nèi)眾多女性的信任。

該基金會側(cè)重于實現(xiàn)女性員工在網(wǎng)絡安全領域的全面發(fā)展，每年都會舉辦多種活動，包括促進女性職場領導力發(fā)展，擴大女性的技術視野，幫助她們了解和利用行業(yè)中的發(fā)展機會，如技能提升、會議、工作面試、簽證流程、獎學金和職業(yè)發(fā)展等。

官網(wǎng)：https://www.bbwic.com/

3.FirstBoard.io

FirstBoard.io由高級獵頭合伙人Rita Scroggin在2020年創(chuàng)立，是一個旨在提升女性人員在科技、網(wǎng)路安全和運營管理領域中職業(yè)地位的組織。如今，在網(wǎng)絡安全、云計算、企業(yè)軟件、人工智能、機器人和物聯(lián)網(wǎng)等多個行業(yè)中，女性高級人才的身影越來越多。FirstBoard.io的目標正是幫助那些女性高級技術人員能夠更多進入到企業(yè)的董事會中，并取得更好的表現(xiàn)，同時也幫助企業(yè)提高股東價值。

該組織一直積極倡導現(xiàn)代組織的董事會應該性別平衡，并致力于為那些經(jīng)驗豐富、能力突出的女性重要領導者搭建一個溝通交流平臺。

官網(wǎng)：https://www.firstboard.io/

4.WOMCY

WOMC（拉丁美洲網(wǎng)絡安全業(yè)女性）是一家非營利性的社會協(xié)會組織，由網(wǎng)絡安全專業(yè)人士Leticia Gammill在2019年創(chuàng)立。該組織的使命是縮小網(wǎng)絡安全領域的知識差距，擴大網(wǎng)絡安全人才庫范圍，并促進拉美地區(qū)女性更積極地參與到網(wǎng)絡安全防護領域，以推動行業(yè)的多樣性和包容性，彌合網(wǎng)絡安全領域的人才需求鴻溝。WOMC的日常運作主要圍繞著教育、企業(yè)和人才三大主題展開，為會員提供充分的培訓、交流機會和職業(yè)發(fā)展支持。目前，WOMC擁有來自25個國家的近2000名女性會員，其中95%來自拉美地區(qū)。

官網(wǎng)：https://womcy.org/

5.BlackGirlsHack

BlackGirlsHack是由Tennisha Martin于2019年創(chuàng)立，作為一個側(cè)重于網(wǎng)絡安全攻防知識培訓的組織，它的使命是促進網(wǎng)絡安全領域人才的多樣性，幫助彌合教育機構所教授的知識與實際網(wǎng)絡安全工作需求的差距。其愿景是創(chuàng)建一個更加多元化、包容性的網(wǎng)絡安全行業(yè)，為女性在黑客攻防、安全運營以及行業(yè)領導和管理領域提供平等的就業(yè)機會。然而，該組織并非只有女性才能加入，它會面向所有人提供實踐培訓、培訓項目、指導、簡歷審核、學習小組以及參加會議的機會。

官網(wǎng)：http://www.blackgirlshack.org/

6.WiCyS

網(wǎng)絡安全業(yè)女性（WiCyS）組織是在美國國家科學基金會的支持下，通過田納西理工大學申請?？钣?013年成立的一家非營利性組織。WiCyS旨在招募、吸引和幫助在網(wǎng)絡安全行業(yè)工作的女性員工。自2013年成立以來，WiCyS已發(fā)展成為一個全球性社區(qū)組織，在全球多個國家設有分會。WiCyS每年還為針對網(wǎng)絡安全業(yè)女性員工舉辦年度會議，以加強會員之間的聯(lián)系、學習和分享經(jīng)驗。該組織竭力促進網(wǎng)絡安全領域的多樣性和包容性，希望為每個女性網(wǎng)絡安全從業(yè)者創(chuàng)造平等的工作機會。

官網(wǎng)：https://www.wicys.org/

7.Chief

Chief成立于2019年，是由Lindsay Kaplan和Carolyn Childers聯(lián)合創(chuàng)立，旨在聯(lián)絡和支持網(wǎng)絡安全企業(yè)中的女性高管。該組織歡迎具有不同身份背景的女性網(wǎng)絡安全領導者加入。Chief的秘書處會嚴格審核申請人的高管資歷，確保新會員加入時能夠得到老會員的認可和支持。目前，Chief的女性高管會員覆蓋了全球1萬多家網(wǎng)絡安全相關企業(yè)。77%的《財富》100強公司在Chief有高管成員代表，而40%的Chief會員是所在公司的高管。Chief協(xié)會也被《時代》雜志評為2023年全球最具影響力的100家協(xié)會組織之一。

官網(wǎng)：https://chief.com/

8.AWSN

澳大利亞網(wǎng)絡安全女性協(xié)會（AWSN）是由Jacqui Loustau創(chuàng)立的非營利協(xié)會和組織，旨在向居住在澳大利亞的女性傳授網(wǎng)絡安全知識，并增加網(wǎng)絡安全行業(yè)中女性從業(yè)人員的比例。Loustau最初通過組織非正式的早、午餐聚會將各類女性聚集在一起，擴大她們的社交圈子，并提供一系列較完善的網(wǎng)絡安全支持服務。目前，AWSN在澳大利亞擁有2817名會員，并在珀斯、墨爾本、悉尼等地設有分會。在過去的三年中，有超過1300名女性網(wǎng)絡安全專業(yè)人士參加了AWSN發(fā)起的活動和項目。這些項目涵蓋了會員職業(yè)生涯的各個階段，包括專業(yè)指導、領導力和技術技能提升等方面。

官網(wǎng)：https://www.awsn.org.au/

參考鏈接：

https://www.csoonline.com/article/1308934/8-associations-that-women-in-cybersecurity-should-follow-or-join.html。