18日晚間，字節(jié)跳動以全員郵件方式宣布了一件大事。

整封信的內容一出：總包不變，月薪變相上漲20%，期權變現節(jié)奏加快！立馬上了熱搜，網友們驚呼：字節(jié)這是要強制漲薪！簡直業(yè)界清流！

郵件中通知，為提升管理效率，決定對年終獎月數大于3的薪酬方案進行調整，調整說明如下：目標年終獎月數統一調整為3個月。

并且最后聲明：本次調整不影響2023全年績效評估。薪酬結構預計在2023全年績效評估項目結束后的3月底完成調整，追溯至2024年1月1日生效。1~3月月薪差額將在調薪差額發(fā)放日一同發(fā)放。

1、字節(jié)績效大調整

更新后的績效和激勵政策著實吸引人才，變化主要方向是：加快期權歸屬節(jié)奏，加大激勵力度，讓績效好的員工獲得更好的回報。具體有以下四項。

一是員工期權可以更快歸屬。從2024年起，薪酬總包里的期權歸屬節(jié)奏會加快。除入職第一年外，從“按年歸屬”調整為“按季度歸屬”。同時，四年歸屬比例從“15%-25%-25%-35%”變成“20%-25%-25%-30%”，第一年歸屬比例提高。入職后調薪增發(fā)的期權，直接按季度歸屬。

二是年終激勵方式改變，績效突出員工將獲得更多期權。高績效的員工能夠獲得總額更大的激勵，并以期權形式發(fā)放。2025年1月起，字節(jié)跳動員工的年度激勵會由“全年獎”和“績效期權”兩部分構成。全年獎最高為3個月月薪，績效突出的員工會獲得績效期權。

三是績效期權會在基數與股數上雙重放大。從基數上看，績效期權以月薪酬總包取代月薪來計算，不僅包括月薪還包含了薪酬總包中的期權。從股數上看，績效期權會在當期價格基礎上，額外增發(fā)一定比例（約10%）。

四是期權歸屬后可全額參與回購。員工獲得的績效期權，會按月勻速歸屬，最長不超過2年。期權歸屬后，即可全額參與回購。根據公開報道，字節(jié)跳動每年兩次向員工回購期權，上一次在2023年11月，回購價為每股160美元。

此外，配合此次調整，字節(jié)跳動產品線薪酬也出現調整，由此前的18薪調整為15薪，總包不變，以此為計算，月基礎薪資（base）變相提高約20%。

2、字節(jié)期權加快回購，怎么回事

據悉，自2017年開始，字節(jié)跳動每年面向員工提供期權回購機會，以滿足員工變現需求。一般情況，字節(jié)每年提供兩輪期權回購機會，通常在每年4月或10月。每年4月也是字節(jié)跳動的年度績效考核季，員工可以根據自身情況，選擇將年終獎?chuàng)Q成期權。

期權從一張合同變成現金，要經歷授予、歸屬、行權和變現退出四個環(huán)節(jié)，員工在加入公司時會被授予期權，字節(jié)員工也可以通過年終獎置換的方式獲得期權；

字節(jié)期權需要四年時間完全歸屬，此前每年分別歸屬 15%、25%、25%、35%，歸屬部分通過支付少量的行權價格就能夠變現，變現方式可以是公司回購，也可以是在公司上市后于公開市場出售。

這樣看，本次期權歸屬方案的調整，從“按年歸屬”調整為“按季度歸屬”，比例變成“20%-25%-25%-30%”，對于字節(jié)員工而言是一個加快期權變現的好機會。

據相關人士了解，字節(jié)跳動最近兩次回購發(fā)生于2023年4月和2022年10月。前者回購價格為稅前每股155美元，與后者持平，此前回購價格持續(xù)提升。

3、年終獎占比帶來的討論

年終獎占比太高而且跟績效強關聯，招聘網站寫18薪，很有可能一分錢年終獎都拿不到，就走人了?！爸灰粚懺诤贤厦娴臇|西都沒有保障”一位網友如是說。

還有細心的網友認為，18薪改為15薪，可能也會給字節(jié)帶來一個風險：不會因為被3月的年終獎發(fā)放拖著就可能跳槽了。

圖片

作為一家互聯網大廠，字節(jié)跳動每一次的薪資改革都會給業(yè)界帶來不小的動靜。從2021年取消大小周到現在的18薪改為15薪，可以看出整個產業(yè)和人才市場正在發(fā)生積極的變化。 

參考鏈接：

https://zhuanlan.zhihu.com/p/665915588

https://www.techweb.com.cn/it/2024-01-19/2939903.shtml