周一，谷歌在一封郵件中告訴員工，在即將到來(lái)的績(jī)效評(píng)估周期中，晉升的機(jī)會(huì)會(huì)越來(lái)越少。

由于增長(zhǎng)減速和經(jīng)濟(jì)衰退的擔(dān)憂持續(xù)存在，谷歌正在努力削減成本。

1月的時(shí)候，谷歌宣布削減1.2萬(wàn)個(gè)職位，約占員工總數(shù)的6%。而且招聘的速度也在放緩。

谷歌去年十二月的時(shí)候，實(shí)施了新的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，谷歌評(píng)估和發(fā)展（GRAD）。這將導(dǎo)致更多的谷歌員工獲得更低的績(jī)效評(píng)級(jí)，也就是說(shuō)，晉升的員工會(huì)更少。

越來(lái)越難的晉升之路

谷歌計(jì)劃的L6及以上級(jí)別的晉升人數(shù)其實(shí)比預(yù)期要少。

如果公司發(fā)展迅速的話，高層人數(shù)也要增加。所以，它正在增加領(lǐng)導(dǎo)角色，與員工基礎(chǔ)成比例。

不過(guò)升到中層的路似乎沒(méi)有那么順了，更別說(shuō)中層的管理層都快不能自保了。

按道理來(lái)說(shuō)，谷歌給大家的印象一直像是一個(gè)「養(yǎng)老院」一樣，在評(píng)級(jí)的時(shí)候，只要沒(méi)有拿到最差的NI，一般茍到明年沒(méi)問(wèn)題。

評(píng)級(jí)共分為5級(jí)，分別是：NI、CME、EE、SEE、Superb，能落到NI級(jí)的人特別少。大部分都能拿到CME，尤其是新人，第一次評(píng)級(jí)通常都是CME。當(dāng)然，也只有5%左右的員工能拿到Superb。

有Google工程師在Blind上吐槽，只要保持CME，想在谷歌待多久都可以。所以說(shuō)，谷歌的評(píng)級(jí)結(jié)果不會(huì)像亞馬遜那樣，會(huì)有經(jīng)歷PIP傷痛文學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)。

不過(guò)現(xiàn)在看來(lái)，世道變了。

各大公司的職位等級(jí)

像許多大型科技公司一樣，谷歌的中層管理人員十分龐大。人人都是經(jīng)理的話可怎么干活啊。根據(jù)去年的內(nèi)部調(diào)查結(jié)果，這確實(shí)影響了公司有效運(yùn)送產(chǎn)品的能力。

從各個(gè)巨頭公司的的職位等級(jí)對(duì)比來(lái)看，谷歌的中層似乎確實(shí)有些多了。

L3 是二級(jí)SWE (Software Engineer)，一般是剛畢業(yè)的學(xué)生，沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)的，年薪17萬(wàn)美金。

L4是三級(jí)SWE，這一般是需要1-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，年薪27萬(wàn)美金。

L5是高級(jí)SWE，一般是至少三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，有些地方是五年以上，年薪36萬(wàn)美金。

L6是Staff SWE，這個(gè)層級(jí)類(lèi)似于項(xiàng)目小組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)和管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)做項(xiàng)目，通常是有大約十年經(jīng)驗(yàn)的人，年薪49萬(wàn)美金。

L7是Senior Staff SWE，更高級(jí)的管理，多個(gè)項(xiàng)目的主管，一般是年限為基礎(chǔ)劃分的，做滿幾年就自動(dòng)升了，年薪62萬(wàn)美金。

L8是Principal engineer，主工程師，顧名思義，就是非常重要的位置了，年薪大概112萬(wàn)美金。

L9是杰出工程師，基本上是技術(shù)類(lèi)的最高等級(jí)了，年薪大概132萬(wàn)美金。

L10是屬于合伙人級(jí)別的了，很多時(shí)候這個(gè)職位不是一級(jí)級(jí)升上來(lái)的，而是外面聘請(qǐng)的，所以很多時(shí)候看起來(lái)這個(gè)崗位水分很大，但是他確實(shí)有著比其他更高的level。

所以總的來(lái)說(shuō)，從一級(jí)級(jí)升上來(lái)的都一般都是企業(yè)的中堅(jiān)力量。

但是現(xiàn)在晉升之路越來(lái)越難走了，"如果你的經(jīng)理認(rèn)為你已經(jīng)準(zhǔn)備好升職，他們會(huì)提名你，從事技術(shù)工作的員工如果想‘自我提名'的話，可以在3月6日至8日之間這個(gè)短暫的窗口期進(jìn)行申請(qǐng)。」

網(wǎng)友銳評(píng)

「老實(shí)說(shuō)，其實(shí)谷歌這么干挺好的。如果谷歌在走下坡路的話，還是少提拔人，這么誠(chéng)實(shí)地說(shuō)出來(lái)，大家也可以趁早找下家了，好事??！」

網(wǎng)友不禁唏噓：現(xiàn)實(shí)世界就是這樣，哪里有什么「最佳參與獎(jiǎng)」啊。

「再也沒(méi)有職業(yè)發(fā)展的晉升階梯了，大家都是臨時(shí)工，哪還有沒(méi)有工作保障了。

你只是excel表格上的一行，寫(xiě)著你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目名稱(chēng)。如果你的項(xiàng)目不能為每個(gè)員工創(chuàng)造50萬(wàn)美元的收入，你很可能會(huì)被開(kāi)除。你投入的那些長(zhǎng)時(shí)間的工作，以及你做的那些額外的努力其實(shí)并不重要。微軟今天又解雇了700人。所以，還是打包走人吧?？倳?huì)有便宜廉價(jià)的大學(xué)生來(lái)接你的班。

下次你去一家高科技公司的時(shí)候，留意一下公司的食堂，看看你能數(shù)出多少個(gè)50歲以上的人。祝你好運(yùn)，不要在一個(gè)公司呆太久，還是要享受生活！」