?作者 | 路遙

審校 | 云昭

谷歌是一個(gè)有“錢”景的地方，平均年薪達(dá)到了16萬(wàn)美元以上，同時(shí)還提供免費(fèi)食品、醫(yī)療保健福利、育兒假、退休福利甚至理發(fā)服務(wù)。開(kāi)發(fā)者究竟是出于哪些原因選擇離開(kāi)呢？

1、精英間的較量

谷歌的員工可以算是“精英中的精英”，他們來(lái)自世界各地，并且擁有的能力和智慧都是頂尖的，然而，卻厭倦了等級(jí)制度和內(nèi)部斗爭(zhēng)。

前谷歌員工邁克爾·林奇 (Michael Lynch) 表示，他盡最大努力留在公司，但沒(méi)有做到。沒(méi)有晉升的余地。谷歌前產(chǎn)品營(yíng)銷經(jīng)理克里斯托·布里克 (Krystal Brik) 在辭去年薪 6 位數(shù)的工作時(shí)也有同樣的感受。不僅僅是邁克爾和克里斯塔爾，數(shù)百名前谷歌員工都表示公司內(nèi)部有一種“紙牌屋”式的政治風(fēng)格。

2、瘋狂的競(jìng)爭(zhēng)

一旦員工進(jìn)入谷歌，就會(huì)按照他們所處的級(jí)別進(jìn)行排序，L5是 “高級(jí)軟件工程師”，從這個(gè)級(jí)別開(kāi)始，對(duì)能力的要求也更加嚴(yán)格，同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)也將變得非常激烈。想要晉升到L6，一般情況下需要5年左右的時(shí)間，最快也至少要3年，而且還要保證在這幾年的時(shí)間里，你已經(jīng)開(kāi)始管理團(tuán)隊(duì)了，并且所在的團(tuán)隊(duì)也要穩(wěn)定受重視才有可能順利晉升。

在谷歌，有很多人在L5的位置上呆了10多年，都沒(méi)有晉升到L6。

當(dāng)升到L8級(jí)時(shí)，就成為“首席工程師”，到了L9，你就是“杰出的軟件工程師”。L10成為Google Fellow，如果你能升到L11，你就和Sanjay Ghemawat和Jeff Dean一樣重要，但這個(gè)級(jí)別又會(huì)讓大部分員工望而卻步。

3、員工感覺(jué)不到被重視

如果處于L5或L6，并且處于不同的職位上，比如做的是業(yè)務(wù)而不是開(kāi)發(fā)，那么注定要失敗，因?yàn)殚_(kāi)發(fā)的薪水更高，同時(shí)想要更換職位也非常難，就算換了也會(huì)被降級(jí)。

低于L5的員工，通常會(huì)做一些平凡的工作，例如刪除YouTube視頻之類的，此外，他們的貢獻(xiàn)對(duì)谷歌的產(chǎn)品影響也不大，因?yàn)樵摴疽?guī)模龐大，擁有數(shù)千名員工和分支機(jī)構(gòu)，許多員工為了更好的職業(yè)選擇和發(fā)展而離開(kāi)谷歌。

4、艱難的招聘過(guò)程

許多申請(qǐng)者發(fā)現(xiàn)谷歌的面試過(guò)程漫長(zhǎng)又繁瑣，非常具有挑戰(zhàn)性。

通常谷歌面試過(guò)程會(huì)持續(xù)兩到三個(gè)月，包括四到九次面試。這比許多其他公司要長(zhǎng)得多。

此外，谷歌的一些招聘人員組織不善，不遵循良好做法。公司的招聘工具ATS和gHire，有時(shí)功能不足，這個(gè)階段就員工就已經(jīng)被不好的體驗(yàn)所影響了，后面的工作也會(huì)有所波及。

5、對(duì)工資不滿意

谷歌的年度員工調(diào)查顯示，約46%的受訪員工表示，與其他公司的同類職位相比，Google薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力，比例按年下降12個(gè)百分點(diǎn)；56%的人表示他們薪酬公平公正，按年下降8個(gè)百分點(diǎn)；約64%的員工表示，他們的績(jī)效反映在薪酬中，按年下降了3個(gè)百分點(diǎn)。

薪酬是谷歌高管近期面對(duì)的重要問(wèn)題。在去年12月的全體員工大會(huì)上，谷歌薪酬副總裁弗蘭克·瓦格納（Frank Wagner）回應(yīng)了通脹高企的擔(dān)憂，以及該公司是否會(huì)提供加薪等問(wèn)題。瓦格納表示，谷歌不會(huì)因?yàn)橥浂婕有健?/p>

6、福利的陷阱

谷歌前員工Ken在TikTok上揭露了這家公司的福利陷阱，包括美食、通勤、免費(fèi)Wi-Fi和室內(nèi)游戲都有貓膩。

根據(jù)Ken的說(shuō)法，這些純粹是為了吸引員工而進(jìn)行的營(yíng)銷。谷歌每天供應(yīng)三餐，但在下午6點(diǎn)到6.30之間不供應(yīng)晚餐。員工吃完這三頓飯時(shí)，已經(jīng)是晚上7點(diǎn)了，他們下班時(shí)間可能就要延長(zhǎng)。

從SF到谷歌營(yíng)地往返需要1小時(shí)，班車有免費(fèi)Wi-Fi。員工在公交車上除了工作之外別無(wú)他法。如果加上額外的用餐時(shí)間和2小時(shí)的通勤時(shí)間，員工通常會(huì)比平時(shí)多工作3小時(shí)。

7、工作壓力

Payscale.com對(duì)工作場(chǎng)所壓力的研究表明，53%的谷歌員工認(rèn)為他們的工作壓力極大。

許多前員工開(kāi)玩笑說(shuō)，谷歌的行為就像一個(gè)苛刻的女朋友。盡管公司提供各種緩解壓力的方法，如按摩、冥想室和保險(xiǎn)治療，但當(dāng)員工經(jīng)常因緊迫的截止日期而皺眉時(shí)，這能多大幫助呢？當(dāng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)都努力工作以趕上最后期限時(shí)，去冥想室放松一下是行不通的。

谷歌員工平均堅(jiān)持1.9年，在這短短的時(shí)間里，許多員工經(jīng)歷了一段突然把夢(mèng)想變成童話的痛苦經(jīng)歷。

其實(shí)在國(guó)內(nèi)大廠，開(kāi)發(fā)者也面臨著同樣的困境，高強(qiáng)度的工作、職位的瓶頸、激烈的競(jìng)爭(zhēng)等等再加上當(dāng)下內(nèi)卷且低迷的環(huán)境影響，都成為了開(kāi)發(fā)人員離開(kāi)大廠的因素。

當(dāng)然，這些經(jīng)歷并不全是壞事，你可能會(huì)獲得更受歡迎創(chuàng)新力和創(chuàng)造力。大多數(shù)員工在離開(kāi)大廠后都表現(xiàn)得非常好，他們?cè)谀抢锓e累了經(jīng)驗(yàn)，也對(duì)他們的生活產(chǎn)生了重大影響。

原文鏈接：https://medium.com/gitconnected/why-developers-leave-google-5c4037b39e0a