硅谷大廠裁員大潮中，反應(yīng)似乎最慢的就是谷歌了。在Meta、亞馬遜、推特等已經(jīng)開始揮舞大刀的情況下，谷歌的裁員計劃似乎剛剛要起步。

據(jù)報道，谷歌前不久開始出臺更為嚴(yán)格的員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)，外界普遍推測可能是為未來的裁員做準(zhǔn)備。

從哪里開始下刀子合適？亞馬遜已經(jīng)打了個樣，先裁那些開銷大、賺錢少、甚至是賠本賺吆喝的部門。

谷歌看來看去，最燒錢的好像就是你DeepMind，就從操作最容易的實習(xí)生開始吧。

DeepMind當(dāng)?shù)貢r間上周五表示，暫時不再招收新的實習(xí)生，因為正在重新考慮「長期重點」和「戰(zhàn)略重點」如何與實習(xí)生招聘計劃相匹配。

不過這波操作似乎急了點，很多實習(xí)生是在面試前最后一刻才知道，自己申請的職位已經(jīng)無了。

在美國東北大學(xué)讀博的趙林風(fēng)發(fā)推表示，他與DeepMind的實習(xí)生面試在原定時間前一小時被取消，并分享了他收到的電子郵件的截圖。

「看到DeepMind『暫?！粚嵙?xí)生招聘并取消了所有預(yù)定的面試，而且就在我面試前一小時，我感到很失望和震驚。」

DeepMind：此刻我們決定停止招收新的實習(xí)生，此前您約好的面試已經(jīng)取消。

可以想象，由此遭遇的應(yīng)聘者不只一位，在其他應(yīng)聘者貼出的郵件截圖中，DeepMind表示，取消面試的范圍不僅限于當(dāng)前職位，如果申請了其他實習(xí)崗位，面試也一并取消。

他不禁疑惑，這么大的公司，怎么突然「Duang」的一下，實習(xí)生招聘就全面凍結(jié)了？谷歌其他部門也這樣嗎？

另一位在牛津大學(xué)讀博的「準(zhǔn)實習(xí)」生在推特上說，她聽到這個消息后感到很難過，因為她已經(jīng)進(jìn)了面試的最后一輪。

「技術(shù)招聘的凍結(jié)對我們的打擊很大」，她說。

這位小姐姐的簡歷很是亮眼，本科劍橋三一學(xué)院，還到中國留過學(xué)，就讀于北大燕京學(xué)堂，現(xiàn)在牛津大學(xué)互聯(lián)網(wǎng)研究所讀博，而且還是阿蘭·圖靈研究所的研究員。

其實習(xí)生計劃的另位申請人在推特上說，為DeepMind計劃工作本來是「夢想成真」，但由于招聘凍結(jié)，他沒能完成整個過程。

針對這個「突然襲擊」般的消息，還有申請人在推特上表示，你要取消招聘計劃能不能提前點通知？他自己是9月申請的職位，到11月也沒個動靜，也沒有收到拒信。

直到前幾天才得知所有的實習(xí)生招聘都被凍結(jié)了。

對此，DeepMind的發(fā)言人確認(rèn)了實習(xí)生招聘凍結(jié)的消息。

他表示：「我們目前已經(jīng)暫停招聘新的實習(xí)生，因為我們正在審查實習(xí)生的招聘計劃如何與我們的長期重點和戰(zhàn)略重點保持一致。我們正在與所有應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，并感謝他們迄今為止在這一過程中投入的時間?！?/strong>?

不得不說，在經(jīng)濟衰退迫在眉睫的情況下，幾家大型科技公司今年都已暫停招聘新員工或削減其員工隊伍。

本月早些時候，亞馬遜的一位招聘主管宣布公司正在 「暫停新的招聘」。本月亞馬遜剛剛進(jìn)行了萬人大裁員，許多員工對此深感震驚，有的人甚至是從新聞報道中才得知公司裁員的消息。

此前，Meta和Twitter等科技巨頭已經(jīng)陸續(xù)進(jìn)行了大規(guī)模裁員以節(jié)約成本。

Meta裁掉了約11000名員工，占其員工總數(shù)的13%。馬斯克在本月早些時候接管Twitter后，幾乎立即裁掉了近一半的員工。

在被裁員工集中抱團取暖的匿名職場社交平臺Blind上，一位同樣遭遇了「突然襲擊」的博士應(yīng)聘者也發(fā)帖表示，DeepMind近十年從來沒這么干過。

下邊有一個回復(fù)可能說出了谷歌這么做的原因：DeepMind太燒錢了。

「谷歌的DeepMind就是亞馬遜的Alexa，燒錢太多，提出的目標(biāo)都是不現(xiàn)實的夢想。DeepMind要做AGI，Alexa要做能和人類交流的NLP。這倆目標(biāo)，這個世紀(jì)都實現(xiàn)不了。」?

前幾天，隨著亞馬遜的萬人大裁員，十年「大寶貝」Alexa語音助手業(yè)務(wù)已經(jīng)被砍。

不過，目前看起來，英偉達(dá)和微軟還在正常招收實習(xí)生，目前的招聘信息是大約一個月前掛出來的，至于未來如何，誰也說不準(zhǔn)。

眼下這光景，誰知道哪一天就會變成大廠為社會輸送的「新人才」呢。

何以至此？

對此，哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院副教授Dan Wang表示，當(dāng)大廠開始「削減成本」時，首先會考慮的就是勞動力和廣告營銷。

Menlo Ventures合伙人Matt Murphy表示，其實在今年年初的時候，一些初創(chuàng)公司和大廠就已經(jīng)開始裁員了，只不過力度還是太小。

Murphy稱，公司一開始會寄希望于通過放慢招聘的速度逐使自己恢復(fù)正常。但誰曾想，第三季度的情況比第二季度還要困難得多，這時公司才意識到裁員勢在必行。

當(dāng)然，還有一些就是跟風(fēng)。

在觀察到其他科技界同行，倒也不一定是競爭對手的公司都在裁員時，就會「靈光一現(xiàn)」：現(xiàn)在，時機到了！

此外，市場研究公司Forrester的副總裁兼首席分析師J.P. Gownder還表示，下一個財年的計劃也會影響公司的決策。

比如，亞馬遜、Meta和谷歌的財年，就是在2022年底或2023年初結(jié)束。因此，他們很可能希望現(xiàn)在就把成本從他們的資產(chǎn)負(fù)債表中剔除，也就是在財年結(jié)束之前。

舉個例子，你現(xiàn)在解雇一名員工，并給予六周的補償，這就能減少第一季度的成本。即便把費用增加到三個月，這些員工的工資也會在第一季度末之前從賬面上消失。