大家好，我是校長。

前幾天在微博上看到一條熱搜，看完熱搜內(nèi)容，咱實(shí)話實(shí)話，堪稱諜戰(zhàn)大片啊。

1.諜戰(zhàn)大片

據(jù)北京市海淀區(qū)法院 5 月 6 日公開的判決書顯示，由于認(rèn)為前員工入職字節(jié)跳動(dòng)違反競業(yè)協(xié)議，百度起訴前員工潘某婷。為了力證該員工入職字節(jié)跳動(dòng)，百度采取的證明方式包括向字節(jié)跳動(dòng)辦公地址寄出收件人為該員工的快遞、錄制該員工出現(xiàn)在字節(jié)跳動(dòng)辦公區(qū)、駕車停放在字節(jié)跳動(dòng)地庫的視頻等。最終，一審法院支持了百度的大部分訴求，潘某婷需返還競業(yè)限制補(bǔ)償金 21.48 萬元并支付違約金 85.92 萬。

你看，為了證明前員工入職了字節(jié)跳動(dòng)，可謂煞費(fèi)苦心，簡直像極了諜戰(zhàn)。

具體情況是咋樣呢?我簡單總結(jié)一下，就不浪費(fèi)大家時(shí)間了。

2.事件回顧

潘某某于 2020 年 4 月 2 日從百度自行離職。離職時(shí)，百度給其發(fā)出的《保密、競業(yè)限制義務(wù)告知書》明確約定離職后一年內(nèi)不得與包括字節(jié)跳動(dòng)公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)在內(nèi)的企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。百度按約向其足額支付了 6 筆稅后競業(yè)限制補(bǔ)償金，潘 xx 應(yīng)依約履行競業(yè)限制義務(wù)。

而在 2020 年 7 月 27 日至 8 月 7 日期間，潘 xx 多次將車輛停放于字節(jié)跳動(dòng)公司辦公區(qū)地庫，多次在工作日期間出入字節(jié)跳動(dòng)公司。潘 xx 雖稱出入原因?yàn)榕c朋友有約，拜訪朋友，但未就此提供證據(jù)予以證明，亦未對其上述行為作出合理解釋。所以，才上演了剛才描述的諜戰(zhàn)大片行為，又是郵寄快遞，又是錄制視頻的。

對這件事，勞動(dòng)也仲裁了，百度不服，感覺違約賠償金額太少，所以，雙方你來我往，百度提起了法律訴訟，最終法院判決：

一、潘 xx 于本判決生效后十日內(nèi)返還百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(北京)有限公司競業(yè)限制補(bǔ)償金 214,800 元;

二、潘 xx 于本判決生效后十日內(nèi)支付百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(北京)有限公司違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金 859,200 元;

三、潘 xx 繼續(xù)履行對百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(北京)有限公司的保密義務(wù);

四、駁回百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(北京)有限公司的其他訴訟請求。

3.我的看法

其實(shí)這個(gè)事，比較有爭議的是兩點(diǎn)：

第一個(gè)問題是：潘某某說自己入職的是字節(jié)跳動(dòng)，而是去字節(jié)跳動(dòng)拜訪朋友，但是，潘某某并沒有提供有利的舉證，反而是百度像間諜一樣在舉證調(diào)查。照這樣看，至少在我看來潘某的確是違反了競業(yè)協(xié)議的，離職時(shí)既然簽了競業(yè)協(xié)議，也拿了競業(yè)工資，卻仍然有欺騙性質(zhì)的入職下家，并在百度提供競業(yè)證據(jù)后，仍然主張自己是拜訪朋友，誰主張誰舉證，顯然潘某也拿不出自己工作日拜訪朋友的證據(jù)了... 那該賠還是得賠，這也是被告被吐槽的一個(gè)主要原因。

第二個(gè)問題是：我感覺國內(nèi)很多公司在濫用競業(yè)協(xié)議，畢竟，如何判定競業(yè)呢?字節(jié)跳動(dòng)和百度的競爭在哪呢?這個(gè)競爭性到底有多大?交叉競爭的業(yè)務(wù)有多大呢?其實(shí)，競業(yè)協(xié)議有時(shí)候是很模糊的一個(gè)概念，怎么判斷競業(yè)呢?總感覺解釋權(quán)歸離職公司所有。所以，我感覺隨著職場的發(fā)展，國家相關(guān)的勞動(dòng)法應(yīng)該跟上，比如：如何判斷競業(yè)?當(dāng)兩個(gè)公司交叉競爭業(yè)務(wù)有多大的時(shí)候，判定為競業(yè)?不能離職的公司說是競業(yè)，就是競業(yè)。而且，競業(yè)時(shí)間應(yīng)該有法律規(guī)定，有一個(gè)上限限制，比如：不能超過 3 年。不能讓公司說了算。

國內(nèi)有些公司啊，在讓員工簽競業(yè)協(xié)議的時(shí)候，可不要臉了，有的是寫一輩子不能去相關(guān)有競爭性的公司，你這不是把員工的路給堵死了嗎?假如，我在你們公司工作了 5 年，積累了 5 年的工作經(jīng)驗(yàn)，離職想換個(gè)更好的公司時(shí)，競業(yè)協(xié)議上說 50 年內(nèi)不能去有相關(guān)競爭業(yè)務(wù)的公司，那員工 5 年的工作經(jīng)驗(yàn)不是白積累么?年紀(jì)一大把了，難道讓員工從零開始嗎?

另外，前幾天，我在視頻號直播的時(shí)候，問了大家一個(gè)問題：

我說，你們跟公司簽勞動(dòng)合同和保密協(xié)議什么的時(shí)候，你們仔細(xì)一字不差的看過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議么?很多朋友都說不看，HR 讓簽合同的時(shí)候，拿起筆了就簽了，連看都不看。

我相信很多人都是這樣的，我感覺大家還是有必要仔細(xì)看看合同細(xì)節(jié)的，一個(gè)呢，防止被坑，另外一個(gè)是我們在工作的過程中或者離職時(shí)，犯沒必要的錯(cuò)。

之前，我們經(jīng)?？吹胶芏鄦T工泄密啊，違法啊，都是因?yàn)樽约翰恢匾暫贤蛟斐傻摹?/p>

對于，這件事，大家是怎么看的呢?