人工智能為招聘做出了許多貢獻(xiàn)，它的貢獻(xiàn)有：

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1. 自動化候選人尋找

對于人力資源部門來說，尋找潛在候選人是一個耗時的過程——這就是為什么擁有人工智能來尋找候選人對您的公司來說是一筆巨大的財富。您可以在短時間內(nèi)訪問數(shù)百萬個AI 可以掃描的工作門戶和平臺。您將擁有盡可能多的潛在候選人，但您可以根據(jù)自己的喜好對其進(jìn)行篩選。例如，您可以將位置設(shè)置在辦公室附近，以方便您和您的申請人。您還可以通過AI技術(shù)，可以生成的電子郵件，通知邀請您公司的空缺職位。

2. 自動簡歷篩選

人工智能軟件根據(jù)候選人的工作經(jīng)驗、技能和其他資格對候選人進(jìn)行排名。有了這個，您可以輕松獲得最強(qiáng)大的申請人的候選名單，您可以立即安排面試。AI 還能夠檢查有關(guān)申請人社交媒體資料的公共平臺，您可以查看它們以獲取更多信息。

3. 招聘人員聊天機(jī)器人

聊天機(jī)器人向求職者提供有關(guān)招聘流程下一步的反饋、更新和信息。此功能允許候選人在整個申請過程中收到一致的反饋，從而獲得最佳的公司體驗。

倍羅智能能夠為HR提供所需的候選人畫像和人才畫像，并為大型企業(yè)提供新員工畫像。此外，簡歷解析技術(shù)和知識圖譜技術(shù)，可以幫助HR快速篩選候選人。

4. 數(shù)字化訪談

過去幾年，在線采訪一直是趨勢——并且在持續(xù)的大流行期間比以往任何時候都更加普遍。隨著技術(shù)的進(jìn)步，人工智能可以幫助評估候選人的面部特征、語音模式和單詞選擇。

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5. 對話分析

面試很長，需要記住和評估。擁有 AI 將幫助您轉(zhuǎn)錄對話，因此您可以在選擇候選人時進(jìn)行審查。您還可以評估面試的方式，并確定您是否與問題一致。您可以篩選出常見問題并比較候選人的答案，以確定誰做得最好。

6. 候選人重新發(fā)現(xiàn)

借助AI的大型數(shù)據(jù)庫，您可以通過掃描過去適合現(xiàn)有職位空缺的候選人來利用這一點。與其花費時間和金錢尋找新的候選人，您還可以利用現(xiàn)有的候選人，來尋找觸手可及的優(yōu)秀申請人。

7. 擁有更新的招聘能力

公司過度招聘和招聘不足會導(dǎo)致生產(chǎn)力和成本問題。想象一下，當(dāng)一名工人可以做時，有三名員工。通過雇用適當(dāng)數(shù)量的員工，您可以節(jié)省大量資源，同時避免員工過度工作。

公司員工之間有一個平衡，才能有一個和諧的工作流程。為此，您需要對公司當(dāng)前的就業(yè)狀況進(jìn)行實時跟蹤和分析。人工智能可以創(chuàng)建準(zhǔn)確的員工分析并預(yù)測公司的需求。