2019年5月，《紐約時報》曾發(fā)文表示，截至當年3月，谷歌在全球擁有超過10.2萬名正式員工，然而臨時員工和合同工的數(shù)是12.1萬，這令外界不安，因為在薪酬和福利方面，臨時工、合同工的待遇遠低于正式員工。

現(xiàn)在，一名舉報人向美國證券交易委員會(SEC)提交了一份申訴，指出谷歌臨時工、合同工薪資福利低于正式員工的這個現(xiàn)象在近些年進一步擴大了。

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《衛(wèi)報》報道稱，谷歌的這個行為已經(jīng)違反了英國、歐洲和亞洲部分國家的當?shù)胤?，更為糟糕的是，《衛(wèi)報》和《紐約時報》收到的文件顯示，在去年12月谷歌的管理者就發(fā)現(xiàn)了這個問題，然而并沒有立即采取行動，只針對當年的新員工給予了本該有的薪資待遇。

據(jù)了解，舉報人的代理律師來自“舉報人援助”(whistleblower Aid)，他表示谷歌并沒有告訴大家自身可能因薪資發(fā)放問題在海外或?qū)⒚媾R法律和財務(wù)責任，而這個行為誤導(dǎo)了美國的投資者，可能影響他們做決定。

《泰晤士報》報道稱，谷歌首席合規(guī)官 Spyro Karetsos 表示：“很顯然，我們在處理這個問題的過程沒有按照公司的高標準。但是出了問題后，我們要弄清楚問題出在了哪兒，發(fā)生的原因，然后我們再去改正。”

盡管美國不要求公司對合同工、臨時工支付與正式員工同等的薪資，但是《紐約時報》表示，全球有30 多個國家、地區(qū)有薪資平等法。《紐約時報》認為，問題出在了谷歌在2012、2013年的時候制定了，針對歐洲、中東、非洲，在2017年針對亞太地區(qū)的全職招聘崗位比例，但后來這個比例就一直沒更新。

這就意味著，在人力資源機構(gòu)意識到這個問題之前，谷歌在填補臨時職位的時使用的是過時數(shù)據(jù)，這導(dǎo)致了非正式員工與正式員工的薪資不匹配。

該起訴書中表示，谷歌一直按過時的比例支付薪資，而人力資源機構(gòu)卻在猶豫這么做到底對不對。在過去的9年里，谷歌在全球超過16個國家欠下了超過1億美元的工資。

相關(guān)分析人士表示，一旦谷歌面臨罰款，那可就不是1億美元能解決的了。

此前外媒報道稱，在硅谷，像谷歌這種超過一半的員工都是非正式的企業(yè)很常見，這樣做為的是省錢。當時有媒體質(zhì)疑谷歌的行為，谷歌表示不光為了省錢，還可以更好地提高工作效率。

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