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今天，師兄來整體總結(jié)下之前的文章，盤點(diǎn)下面試之中的各個(gè)小套路，為大家以后求職跳槽找工作必坑。大家可以按照這些問題及解法去準(zhǔn)備，遇到時(shí)可以自如應(yīng)對。

套路1：面試中最常問的1個(gè)問題：這份工作你覺得你能行嗎?

解法：針對JD，強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢，以及自己的優(yōu)勢與崗位要求的契合度。為什么我覺得我能行，針對JD上的那些關(guān)鍵詞，我認(rèn)為我可以如何契合這些關(guān)鍵詞。

總結(jié)一下，這個(gè)環(huán)節(jié)我們要給出自己的優(yōu)勢，極力展現(xiàn)自己與工作的匹配度。

套路2：請你自己介紹一下自己

解法：表達(dá)幾個(gè)層次。第一層是我的專業(yè)能能力，比如學(xué)校，技能，獲獎等。第二層是匹配情況，即我之間的工作經(jīng)歷和當(dāng)前的要求，有什么契合點(diǎn)，并且這個(gè)契合點(diǎn)哪里是加分項(xiàng)，不可或缺的。第三層是我們對于崗位的向往，并非常明確的指出具體細(xì)節(jié)中，哪里是我們所向往的。

切忌大而長的描述一邊簡歷，不然面試官叫你再自我介紹一邊干啥?你要從自我介紹中盡可能的體現(xiàn)自己的價(jià)值。

套路3：你的優(yōu)勢有哪些?

解法：我們要明確的用STAR模型來闡述自己的優(yōu)勢。在什么樣的背景下，承擔(dān)了什么任務(wù)，做了什么事情，結(jié)果的成績是如何的。非常明確的告知面試官背景，所做事情，以及取得的成果。一來顯得真實(shí)，二來更能展現(xiàn)出自己的能力。畢竟結(jié)果說話比什么都來的可信。

套路4：你覺得你干的最不好的一件事是什么?

解法：很多時(shí)候，我們都會把回答的重點(diǎn)放在了闡述失敗的經(jīng)歷和過程。但是這個(gè)是不對的。我們需要闡述的是，我做了什么，以及通過做錯了的這件事兒，我能學(xué)到什么，得到了哪些啟發(fā)和沉淀了什么方法。如果下次要做，我會怎么去做，從而做的更好。

套路5：你有什么職業(yè)規(guī)劃?

解法：職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)就是三個(gè)方向。第一個(gè)是自我了解，我們是怎樣的，想要變成怎樣的。第二個(gè)是你的職業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)在的崗位是否符合你的預(yù)期。第三個(gè)則是，結(jié)合你的預(yù)期和規(guī)劃，你會干多久。

我們要圍繞這幾個(gè)目標(biāo)來回答給面試官，一來顯得我們自己很清楚自己的方向，另一個(gè)是給面試官吃一個(gè)定心丸，會長期干下去。這樣更能提升你在面試官那里的價(jià)值。

套路6：離職原因是什么?或者是為什么想要看機(jī)會?

解法：切記不要吐槽工作上的內(nèi)容，比如老板SB，團(tuán)隊(duì)不好，績效不好等。要給一些實(shí)際的無法拒絕的合理的理由。

比如說我的職業(yè)規(guī)劃是什么，我覺得到達(dá)了瓶頸，所以想要看看新機(jī)會;可以說我的職業(yè)規(guī)劃未來是什么，所以我覺得當(dāng)前的方向更適合我?；蛘哒f，比如路程特別遠(yuǎn)，要4個(gè)小時(shí)之類的。

套路7：你對薪資的期望/要求是什么?

解法：這個(gè)其實(shí)也就是你對自己價(jià)值的判斷。我們認(rèn)為我們值多少錢，對標(biāo)市場上的同行，我有什么競爭力，有什么稀缺性，從而判斷出自己的價(jià)值。

當(dāng)然，你要是要的特別高，那可能不太現(xiàn)實(shí)，除非你是有特別特殊的優(yōu)勢，比如技術(shù)大牛。我們也不能讓自己吃虧，一上來，就給出自己的底線，這樣只會被壓價(jià)。

套路8：你還有啥要問我的嗎?

解法：提問其實(shí)更多的展現(xiàn)了你想關(guān)注的方向，以及你對公司的了解情況。所以，我們可以多問問工作內(nèi)容，公司的發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的氛圍等等。

一來問清楚免得被坑，二來也可以展現(xiàn)我們想要來加入的意愿。我們還需要問問，后續(xù)的面試流程和反饋周期，這樣不會過多的浪費(fèi)我們的時(shí)間。

這些，就是師兄盤點(diǎn)下來，大家在面試中遇到的各個(gè)可能被套路的問題了。希望各位結(jié)合問題，和相應(yīng)的解法，多去想想，往自己，往工作上想想，做一個(gè)預(yù)期準(zhǔn)備工作，為后面鋪好路嘛。

好了，今天就到這，回見。

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