近日，杭州一公司 HR 稱“考不上本科的都是智商有問題” 引發(fā)網(wǎng)友熱議。

[[388368]]

圖片來自 Pexels

招聘稱考不上本科是智商有問題

據(jù)悉，在某線上招聘平臺，一求職者想投遞杭州某大數(shù)據(jù)公司的產(chǎn)品運營崗位時，公司 HR 吳先生詢問其大學(xué)學(xué)歷，并表示他們只招收二本以上的統(tǒng)招。

在招聘者回復(fù)“好的”之后，HR 吳先生還緊追不舍，稱“考不上本科的都是智商有問題”。對此該求職者表示非常氣憤。

隨后，該聊天記錄在網(wǎng)上傳開，引起各微信群、微博、知乎等平臺上眾多網(wǎng)友的關(guān)注與罵聲。

對此，網(wǎng)友反應(yīng)十分激烈，紛紛表示：可以不招這位求職者，但請表達基本的尊重。

有網(wǎng)友憤慨地認為公司有這種 HR 才是真的有智商問題。

也有網(wǎng)友質(zhì)疑公司的處理力度不夠。

招聘信息要求學(xué)歷和工作經(jīng)驗可以理解，但是缺乏素質(zhì)是不行的。

這句歧視甚至污蔑的話語，一下將事件上升，話題“招聘稱考不上本科是智商有問題”也迅速登上新浪微博熱搜榜。

公司回應(yīng)：已對員工做出嚴肅批評教育

16 日晚間，涉事公司 CityDO 集團在其官方微博@城市大數(shù)據(jù)運營發(fā)布了一則聲明。

聲明稱，此事系員工個人不當言論，不代表任何 CityDO 官方態(tài)度，CityDO 官方對該言論表示反對，并向公眾表示真誠歉意;此外，公司對該員工做出嚴肅批評教育及處理。

CityDO 集團聲明

天眼查顯示，杭州城市大數(shù)據(jù)運營有限公司(CityDO)是一家城市大數(shù)據(jù)運營服務(wù)商，公司經(jīng)營范圍包括云計算技術(shù)、大數(shù)據(jù)處理技術(shù)、計算機軟硬件的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、成果轉(zhuǎn)讓，計算機系統(tǒng)集成等。

該公司成立于 2017 年 2 月，注冊資本 1 億元，股東分別為浙江城數(shù)控股集團有限公司、杭州汽輪動力集團有限公司和杭州復(fù)林創(chuàng)業(yè)投資合伙企業(yè)(有限合伙)，持股比例分別為 47%、33% 和 20%。

結(jié)語

企業(yè)要求學(xué)歷無可厚非，但歧視就是價值觀的問題了，這種在招聘時就表現(xiàn)出如此傲慢的企業(yè)，在入職后大概率也不會對員工太友好。

首先要明確的是企業(yè)對學(xué)歷的要求不是歧視，求職本來就是一場買賣，買主對購買的商品有要求很正常，正常到跟有能力的求職者只看大廠一樣。

我相信不少人都跟獵頭和 HR 說過“對不起，我不看創(chuàng)業(yè)公司”，“對不起，我不看總監(jiān)以下職位”，一個道理。

[[388371]]

這個 HR 的問題不在于要求了學(xué)歷，而是他的傲慢與價值觀。不能否認學(xué)歷可以說明一些問題，但只從一個點就否定一個人的行為，是極為可怕的、甚至是具有危害性的。

這樣的企業(yè)不去也罷。

作為求職者，首先我們要承認學(xué)歷和能力都很重要，要承認自己的短板并力求補齊短板，或讓長板更長;其次我們要正視心態(tài)，企業(yè)和求職者是平等的，求職是雙選的過程，對于有明顯傲慢態(tài)度或歪曲價值觀的企業(yè)，要敢于否定和抗爭。

最后，能說考不上本科是智商問題的 HR，怎么看情智商都不太高，建議企業(yè)以嚴重損害企業(yè)形象，能力不勝任當前崗位為由開除，留著后患無窮。

作為程序員，你在求職過程中遭遇過學(xué)歷歧視嗎?你是如何看待職場學(xué)歷歧視的?歡迎底部留言討論。

出處：互聯(lián)網(wǎng)綜合整理。