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大家好，和大家聊了聊我當(dāng)初實(shí)習(xí)畢業(yè)的一些經(jīng)歷。當(dāng)中提到了一句，由于和騰訊家有一些不愉快，導(dǎo)致我畢業(yè)的時(shí)候基本上沒(méi)有考慮騰訊。有些小伙伴對(duì)這個(gè)很感興趣，給我留言問(wèn)我到底發(fā)生了什么。不得不說(shuō)，大家摳字眼的本事，可以的!

實(shí)習(xí)往事

這件事情說(shuō)大其實(shí)一點(diǎn)都不大，但讓我至今想起來(lái)仍然有點(diǎn)膈應(yīng)。

這件事發(fā)生在我找實(shí)習(xí)的時(shí)候，可能大家會(huì)好奇，你是怎么找到阿里的實(shí)習(xí)的。其實(shí)很簡(jiǎn)單，因?yàn)槲覐膶W(xué)長(zhǎng)處聽(tīng)說(shuō)他有一個(gè)同學(xué)畢業(yè)的時(shí)候面過(guò)了阿里。這個(gè)學(xué)長(zhǎng)當(dāng)初也是微軟俱樂(lè)部的成員，我就通過(guò)俱樂(lè)部的QQ群加上了學(xué)長(zhǎng)的QQ。找他問(wèn)了一下，實(shí)習(xí)相關(guān)的事情，能不能內(nèi)推什么的。

就這樣，我就拿到了阿里實(shí)習(xí)的內(nèi)推。你可能要問(wèn)了，你們學(xué)校有人去阿里就沒(méi)人去騰訊、百度嗎?的確有!我也的確聯(lián)系了另外一個(gè)去了騰訊的學(xué)長(zhǎng)，這人我自己就認(rèn)識(shí)，也是微軟俱樂(lè)部的成員。也有畢業(yè)了去百度的，只是百度我當(dāng)時(shí)沒(méi)有特別想去，一個(gè)是因?yàn)榭偛吭诒本?，另外一個(gè)是它當(dāng)時(shí)名聲不太好，還有一個(gè)原因是百度經(jīng)常舉辦百度之星的編程比賽，只要在比賽上取得一個(gè)比較好的名次，去百度還是很輕松的。所以我一直對(duì)百度不是很在意。

這兩家內(nèi)推阿里開(kāi)始得比較早，早在寒假剛過(guò)就開(kāi)始了實(shí)習(xí)內(nèi)推的流程。我記得阿里的面試流程都過(guò)半了，騰訊這邊才剛剛開(kāi)始。這也沒(méi)什么，時(shí)間錯(cuò)開(kāi)其實(shí)也挺好的，防止沖突嘛。但是我萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到，我左等右等也沒(méi)有等來(lái)面試。

我當(dāng)時(shí)就有點(diǎn)奇怪，是學(xué)長(zhǎng)沒(méi)有幫我推嗎?還是騰訊的效率這么低?沒(méi)辦法就托學(xué)長(zhǎng)幫我去打聽(tīng)一下，學(xué)長(zhǎng)說(shuō)內(nèi)推的都在一個(gè)QQ群里(這簡(jiǎn)陋的流程)，有一個(gè)HR在里面回答大家的問(wèn)題。他就在群里提了一下我的名字，問(wèn)了一下HR。

HR看了一下，說(shuō)哦這個(gè)人的簡(jiǎn)歷評(píng)級(jí)是B(最低是C，最高是SS)，所以沒(méi)能安排面試。學(xué)長(zhǎng)就問(wèn)，他不是有ACM銀牌么，怎么還是只給B?HR呵呵一笑說(shuō)，一個(gè)比賽而已，這并不能反映真實(shí)的實(shí)力。

當(dāng)學(xué)長(zhǎng)給我看他和HR聊天截圖的時(shí)候，我心里奔騰過(guò)了一萬(wàn)匹某種神奇的動(dòng)物。沒(méi)過(guò)多久，我就接到了阿里這邊的offer，好死不死，騰訊這邊還給我發(fā)短信，跟我說(shuō)內(nèi)推雖然沒(méi)過(guò)，但是我們給你安排了線(xiàn)下的筆試，你怎么沒(méi)去參加?

當(dāng)時(shí)的我年輕氣盛，實(shí)在沒(méi)忍住直接懟了回去：去你大爺，我拿了阿里的offer了。

雖然我個(gè)人知道，這只是HR一個(gè)人的SB，不能映射到整個(gè)公司。但理智歸理智，情感是情感。從那之后我對(duì)騰訊的觀(guān)感就不太好，尤其是招聘的觀(guān)感。無(wú)論是獵頭也好，還是騰訊的HR也罷，只要找到我說(shuō)，這邊有一個(gè)機(jī)會(huì)你看不看。我心里立刻就會(huì)涌起強(qiáng)烈的反感，不看不看，誰(shuí)看誰(shuí)孫子。我也不知道這樣的心態(tài)會(huì)持續(xù)多久，至少短期內(nèi)我是不會(huì)考慮去騰訊工作了。

這件事情雖然說(shuō)起來(lái)無(wú)比坑爹，但是我仔細(xì)琢磨一下，還是發(fā)現(xiàn)了不少門(mén)道。下面就給大家分享分享。

招聘風(fēng)格

我第一點(diǎn)大的發(fā)現(xiàn)就是不同的公司有不同公司的招聘風(fēng)格，就好像騰訊對(duì)項(xiàng)目經(jīng)歷有著盲目的偏執(zhí)。非常非?？粗匾粋€(gè)人做過(guò)哪些項(xiàng)目，而對(duì)于一些比賽經(jīng)歷而言可能就沒(méi)這么看重。所以像我這樣的ACM少年，如果沒(méi)有一些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)作為輔佐的話(huà)，在當(dāng)時(shí)想要進(jìn)騰訊不太容易。

而其他的幾家公司則可能不太一樣，比如百度。雖然百度的產(chǎn)品不咋地，一向?yàn)槿嗽嵅。前俣鹊拇_是當(dāng)時(shí)這幾家里面最看重算法比賽經(jīng)歷的公司了，因?yàn)樗鼮榱苏腥松踔磷约哼€舉辦比賽。也的確聽(tīng)說(shuō)很多acm的前輩后來(lái)去了百度，所以當(dāng)時(shí)沒(méi)考慮它，其實(shí)是錯(cuò)失了一個(gè)機(jī)會(huì)。

招聘風(fēng)格怎么獲取呢?其實(shí)也容易，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，什么都能搜索得到。網(wǎng)上去搜一搜“騰訊面經(jīng)”，“阿里面經(jīng)”，你就能找到各種各樣其他人的面試經(jīng)歷。一般來(lái)說(shuō)，層級(jí)一樣崗位一樣，對(duì)候選人的要求是差不太多的?？赡軉?wèn)的問(wèn)題的方向會(huì)有所區(qū)別，但是核心的邏輯應(yīng)該是一致的。比如基礎(chǔ)扎實(shí)，比如思維活躍，比如表達(dá)能力OK等等。

摸對(duì)了路可以大大通過(guò)的可能性，很多小伙伴在準(zhǔn)備面試的時(shí)候就光顧著刷題或者是背面經(jīng)了，這些當(dāng)然也是應(yīng)該的，但如果能夠加上這些思考，應(yīng)該會(huì)更加順利。

盡量避開(kāi)HR

我這么說(shuō)不是說(shuō)HR不靠譜，而是術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，畢竟HR不是業(yè)內(nèi)人士，如果讓HR來(lái)審核我們的簡(jiǎn)歷就會(huì)出現(xiàn)這種不太靠譜的情況。

要說(shuō)是社招可能還好點(diǎn)，畢竟你之前在什么工作干過(guò)，HR也許不了解你的工作內(nèi)容，至少還會(huì)認(rèn)可你的工作經(jīng)歷。對(duì)于校招就很坑爹了，如果HR坑爹不了解你做的事情的含金量，就會(huì)用貼標(biāo)簽的形式來(lái)理解你做的事。不就是一個(gè)比賽么?才銀牌。不就是一篇論文么，還不是一作，不就是一個(gè)學(xué)術(shù)會(huì)議么，都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)，等等。

也不只是我，當(dāng)初校招的群里很多人吐槽過(guò)類(lèi)似的事情，大家都對(duì)HR的觀(guān)感極差。大家可以去網(wǎng)上搜搜一些HR的招聘黑料，完全可以當(dāng)八卦故事看。包括職場(chǎng)當(dāng)中也是一樣，我見(jiàn)到HR一向是繞著走的，不想和HR發(fā)生任何聯(lián)系。

雖然我也理解，HR這個(gè)崗位是必不可少的，我也的確見(jiàn)過(guò)一些靠譜的HR。并且讓HR來(lái)審核簡(jiǎn)歷也是逼不得已，畢竟招聘壓力大，簡(jiǎn)歷多，都讓程序員看肯定看不過(guò)來(lái)。但是作為應(yīng)聘者而言，我們肯定希望的是能夠繞開(kāi)這個(gè)環(huán)節(jié)，畢竟這個(gè)環(huán)節(jié)的變數(shù)比較大，容易發(fā)生讓人不愉快的事情。

所以怎么辦呢?最好的辦法就是找人內(nèi)推。內(nèi)推大家都知道，但是里面也有門(mén)道。第一個(gè)門(mén)道就是，內(nèi)推沒(méi)有名額限制，所以不要覺(jué)得不好意思開(kāi)口，這不是找人借錢(qián)，一般來(lái)說(shuō)被找內(nèi)推我都是很樂(lè)意的。第二點(diǎn)就是，不要把簡(jiǎn)歷直接投進(jìn)系統(tǒng)里。

如果把簡(jiǎn)歷投進(jìn)系統(tǒng)里走所謂的內(nèi)推流程，和候選人直接投遞是差不多的，前幾年也許還能省一個(gè)筆試環(huán)節(jié)，現(xiàn)在聽(tīng)說(shuō)也不會(huì)了。比較好的方式是把簡(jiǎn)歷直接投遞給老板看，因?yàn)閮?nèi)推里面也是有說(shuō)法的，內(nèi)推到自己部門(mén)的人面試通過(guò)了入職就在自己的部門(mén)。所以老板看過(guò)簡(jiǎn)歷之后，如果覺(jué)得滿(mǎn)意，他是會(huì)自己來(lái)推動(dòng)這個(gè)人的招聘流程的。這樣完全就可以繞開(kāi)HR審核簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)，即使要審，也是走個(gè)過(guò)場(chǎng)了，老板都審核看過(guò)了，覺(jué)得沒(méi)問(wèn)題，HR還能提出啥意見(jiàn)?

所以?xún)?nèi)推是必要的，而且內(nèi)推也不能盲目推，不是找到一個(gè)在這個(gè)公司里的就推。最好得是一樣的崗位， 最好是他在的部門(mén)你也感興趣，這樣能推到他部門(mén)下的話(huà)，這個(gè)人可以運(yùn)作的空間就比較大，在規(guī)章制度許可的情況下，一樣可以玩出很多花樣來(lái)。并且你可以從他口中得到很多這個(gè)部門(mén)的一些內(nèi)部消息，比如什么業(yè)務(wù)比較好?什么活比較坑爹?提前有個(gè)準(zhǔn)備。

上哪找內(nèi)推

你可能要說(shuō)了，我不認(rèn)識(shí)人怎么辦?

太簡(jiǎn)單了，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達(dá)，領(lǐng)英、脈脈什么的用起來(lái)。我給大家舉個(gè)例子，比如我想要找阿里廣告部門(mén)的算法崗位的人。我們直接在領(lǐng)英上搜索關(guān)鍵詞“阿里巴巴” “阿里媽媽(阿里的廣告部門(mén))”即可。

這些結(jié)果里面每個(gè)都是阿里媽媽的員工，并且他們把自己的層級(jí)都寫(xiě)上了。你只要點(diǎn)下connect發(fā)條私信，做個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，表明想要獲得一個(gè)內(nèi)推，詢(xún)問(wèn)一下能否提供幫助，或者是能否請(qǐng)教一些問(wèn)題之類(lèi)的。程序員對(duì)待同類(lèi)都是很nice的，不說(shuō)知無(wú)不言，但是分享一點(diǎn)見(jiàn)聞和看法、幫忙內(nèi)推一下是一定沒(méi)有問(wèn)題的。

脈脈也是一樣的，直接搜索公司和崗位即可。

你看搜出來(lái)的結(jié)果里還有漂亮小姐姐，說(shuō)不定找對(duì)象的事都一并解決了。玩笑歸玩笑，說(shuō)了這么多，還是希望大家都能利用好互聯(lián)網(wǎng)中的各種工具，找到自己心儀的工作，不再發(fā)生我當(dāng)年那樣不愉快的事情。

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