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　　Gamelook 報(bào)道/2019 年，如要評(píng)選熱門詞語，“996”肯定能夠首當(dāng)其中，而到了 2020 年則變成了“再不上班，就被公司發(fā)現(xiàn)沒有我們也能正常運(yùn)轉(zhuǎn)了”，996 竟然成了不少上班族的懷戀。

　　曾經(jīng)，馬云一的番“996 是福報(bào)”的言論迅速激起了廣大人民對(duì)于職場的討論，其中 IT 網(wǎng)絡(luò)行業(yè)最為突出。職場中的話題一直都算一個(gè)經(jīng)久不衰的話題，只不過隨著國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司的快速發(fā)展，加上馬云的一番話，將這個(gè)話題的熱度推向了一個(gè)新高度。

　　近日，在 TapTap 上便有一款以互聯(lián)網(wǎng)為公司經(jīng)歷為題材的游戲《我的公司 996》，在開啟了測試后迅速獲得了不少玩家的贊賞，截止目前游戲在 TapTap 已經(jīng)獲得了 8.3 的評(píng)分超過 10 萬的關(guān)注量，這也意味著游戲至少有 10 萬以上的玩家下載了這款測試期的游戲。

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　　《我的公司 996》由妖風(fēng)工作室（Evilwind Studio）研發(fā)，是這家獨(dú)立游戲研發(fā)團(tuán)隊(duì)的首款作品。游戲的玩法與《眾生》以及前幾年大火的《中國式家長》等一眾話題國產(chǎn)游戲類似，在《我的公司 996》中則是選取了職場中的經(jīng)歷，與選取了學(xué)生時(shí)期的《中國式家長》相同，職場是絕大多數(shù)人必經(jīng)的一段經(jīng)歷，可以說游戲道出了不少“社畜”們的苦水。

　　游戲官方表示“大家都是職場的精英，我們也都是普通的社畜，希望通過游戲的拋磚引玉，能讓大家更好地平衡生活與工作的關(guān)系，對(duì)職場的各類人物多些理解與關(guān)懷。”對(duì)于一款初生的獨(dú)立游戲團(tuán)隊(duì)來說，首款游戲便取得了 10 以上的下載量和關(guān)注度可以算是不錯(cuò)的成績了，那么這款游戲到底是如何引起了玩家們的共鳴？

　　4 人團(tuán)隊(duì)研發(fā)，靈感來自親身經(jīng)歷

　　在 TapTap 社區(qū)中能夠看到不少玩家對(duì)游戲發(fā)表這樣的感想“一個(gè)個(gè)選項(xiàng)，都透露著無比扎心的職場現(xiàn)實(shí)。”游戲中的故事以及設(shè)定靠著“真實(shí)”帶給玩家們共鳴，而這些經(jīng)歷并不是經(jīng)過他人之手杜撰，基本來自與研發(fā)團(tuán)隊(duì)們各自的經(jīng)歷，他們對(duì)于游戲的內(nèi)容表示“我們不玩梗，因?yàn)槲覀冏约壕褪枪！?rdquo;

　　《我的公司 996》的研發(fā)團(tuán)隊(duì)一共只有四人，并且均來自游戲行業(yè)，根據(jù)官方表示“團(tuán)隊(duì)中 1 人負(fù)責(zé)程序，2 人負(fù)責(zé)美術(shù)，1 人負(fù)責(zé)市場運(yùn)營，并且成員間各自還有自身的本職工作，有的甚至是 996。這個(gè)游戲是我們利用業(yè)余時(shí)間制作的，花費(fèi)了 1 年半的時(shí)間，更新了 300 多個(gè)內(nèi)部版本。”

　　從游戲的名字以及 UI 的設(shè)計(jì)很容易讓人們以為這是一款超休閑游戲，但并不如此。《我的公司 996》不僅是一款已有一定完成度的模擬經(jīng)營類游戲，游戲中的劇情也相當(dāng)豐富，并且?guī)讉€(gè)人物的性格設(shè)定也比較飽滿，游戲雖由個(gè)位數(shù)的人數(shù)開發(fā)，但在細(xì)節(jié)上并不馬虎。

　　根據(jù)妖風(fēng)工作室的回憶，游戲的劇情、玩法、設(shè)定等都是由 4 人共同決定的，在創(chuàng)作期間也并沒有相關(guān)的工作室，四人每周相聚于咖啡館共同商討和研發(fā)游戲的方方面面。之所以會(huì)有不少玩家認(rèn)為游戲“相當(dāng)真實(shí)”，是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)提取了職場經(jīng)歷中典型的人物和事件，基于部分真實(shí)人物原型加以藝術(shù)豐滿，并且游戲來自于開發(fā)人員自身。

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　　比如上圖中的王總原型是某位開發(fā)人員的領(lǐng)導(dǎo)，并且是中英文混搭高手，游戲地圖是根據(jù)他們?cè)?jīng)所在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的真實(shí)環(huán)境進(jìn)行再創(chuàng)作的，包括游戲中的“帶薪拉屎”的設(shè)定也是來源于他們的親身經(jīng)歷。

　　可能是無心插柳，也可能是對(duì)于游戲的熱愛和對(duì)于游戲開發(fā)的堅(jiān)毅，在經(jīng)歷了數(shù)個(gè)版本的更替后，在這樣比較業(yè)余的開發(fā)環(huán)境，《我的公司 996》被開發(fā)出，并且還收獲了不錯(cuò)的口碑。據(jù)官方表示“以后會(huì)思考團(tuán)隊(duì)的發(fā)展方向和策略，但目前版本甚至以后的完整版的《我的公司 996》也會(huì)是完全免費(fèi)，并且在后續(xù)也會(huì)將游戲的劇情等方面做到完善。”

　　互聯(lián)行業(yè) 996 的大背景下，重度的劇情帶來的體驗(yàn)更為強(qiáng)烈

　　與《中國式家長》那種碎片化的玩法不同，在《我的公司 996》中劇情是游戲的核心內(nèi)容，正式因?yàn)閯∏榈募映?，帶給玩家的帶入感顯得更為強(qiáng)烈。

　　游戲中的劇情始于“王京”同學(xué)的大學(xué)畢業(yè)，玩家將扮演這位懷揣著夢(mèng)想的程序員，加入了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，開始了自己的職場之旅。與《中國式家長》的那種沉浸式體驗(yàn)相同，在該作中游戲?qū)⒆畛醯拿嬖嚟h(huán)節(jié)也歸了進(jìn)來，并且在此也并不是一筆帶過。玩家將直面老板提出的疑問比作出回答，玩家可以實(shí)話實(shí)說也可稍微添油加醋甚至可以夸大其詞，但這會(huì)直接影響老板對(duì)你的信任，信任度不達(dá)標(biāo)同樣無法進(jìn)入公司。

　　游戲在劇情中設(shè)置了大量職場中的典型場景，玩家扮演的角色有著完整的心里曲線。和大多數(shù)人一樣，作為一名經(jīng)驗(yàn)不足的程序員，在進(jìn)入到各種“大佬”、“前輩”所在的公司里，唯唯諾諾不知如何是好，在老板不斷的“會(huì)議轟炸”，以及對(duì)于越來越多的工作要求，茫然無措，只能默默接受。這都反映著當(dāng)下職場中常見的情況，并且游戲在劇情上尤其針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加以改動(dòng)。比如游戲中產(chǎn)品定位，受眾分析，是做產(chǎn)品還是搭建平臺(tái)等。

　　隨著劇情的深入，玩家可以選擇沉默寡言，可以和同事們建立聯(lián)系，不同的方向也會(huì)有較為不同的故事路線，游戲在對(duì)職場的還原上僅僅是點(diǎn)到為止，在還原上不做進(jìn)一步的深入，從而將整體故事情節(jié)的渲染力度抓在了自己手上，這些恰到好處的還原也引發(fā)玩家們尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的共鳴。

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　　在 2019 年 3 月 27 日，一個(gè)名為“996ICU”由程序員們組織的抵抗 996 制度的項(xiàng)目在“GitHub”上傳開，在其中將超長工作制度的公司寫在“996 公司名單”中，在一周之內(nèi)，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58 同城、蘇寧、拼多多、大疆……一個(gè)個(gè)互聯(lián)網(wǎng)頭部公司先后上榜。可見 996 在國內(nèi)的普遍性之高，也正是這樣的背景使得游戲帶給玩家的代入感更加強(qiáng)烈。

　　真實(shí)職場再現(xiàn)搭配簡單輕度的玩法

　　《我的公司 996》在除了劇情以外的玩法上顯得比較輕度，一方面并沒有影響玩家對(duì)于劇情走向的阻斷，另一方面輕度的但還原真實(shí)場景的玩法也給玩家進(jìn)一步增強(qiáng)了職場的“工作體驗(yàn)”。

　　在劇情玩法上游戲與視覺小說這類游戲相同，在一定的節(jié)點(diǎn)處玩家可以選擇回答對(duì)話來決定游戲的走向。值得一提的是，游戲中雖有大段的劇情以及人物對(duì)話，但是并沒有對(duì)應(yīng)的人物配音，相信這也許是成本所致，但是開發(fā)團(tuán)隊(duì)在這樣的限制下加上不少魔性的人物配音，反而達(dá)到了一種滑稽的效果，用這種戲謔的手段講述了職場中會(huì)議的枯燥感，但同時(shí)免除了領(lǐng)導(dǎo)一直“碎碎念”的那種直接的枯燥感，雖然游戲力求還原，但也兼顧了些許娛樂性。

　　游戲的核心玩法與《中國式家長》的那種層層遞進(jìn)有著幾分相似，游戲以 1 小時(shí)為單位，玩家可以點(diǎn)擊屏幕左側(cè)的選項(xiàng)來決定角色的行動(dòng)。游戲中每天都會(huì)刷新一定的工作量，當(dāng)工作量低至一定的值玩家才可以“回家”。玩家的角色主要分為了“壓力”、“健康”、“能力”、“信任度”等幾個(gè)主要的數(shù)值。玩家選擇相應(yīng)的行動(dòng)，在這些數(shù)值上也會(huì)有一定的變化。比如玩家上一個(gè)小時(shí)班會(huì)減少 20 的工作量，但壓力會(huì)增大，健康值也會(huì)降低，如果去廁所，壓力值會(huì)減少，健康值反而會(huì)提升。但如果選擇上網(wǎng)摸魚的，壓力則會(huì)減小，但也有可能摸魚途中發(fā)現(xiàn)源代碼從而降低工作量。

　　隨著玩家的能力、信任度等提升，玩家的薪資也會(huì)提升，但相對(duì)的工作量也會(huì)提升。當(dāng)然如果玩家摸魚被多次發(fā)現(xiàn)，或者信任度下降，也會(huì)遭到裁員，當(dāng)然游戲中玩家也可主動(dòng)辭職，一切設(shè)定基于了真實(shí)生活中的場景，也正是這樣較高的還原度帶給玩家真實(shí)的體驗(yàn)甚至思考，只不過游戲終歸只是模擬，玩家可以在游戲中嘗試各種可能，也正是這樣的反差給玩家?guī)砹藠蕵犯小?/p>

　　總的來說，《我的公司 996》可以說是在獨(dú)立游戲里再次選取的差異化的路線，繼模擬學(xué)生時(shí)代之后用模擬職場的游戲方式給玩家體會(huì)另外一段人生，同時(shí)在結(jié)合了當(dāng)下“996”的時(shí)代風(fēng)潮背景下，更容易帶給玩家屬于時(shí)代的共鳴，這也正是人生類模擬游戲的魅力所在。