近日，一篇關(guān)于“網(wǎng)易暴力裁員身患絕癥員工”的文章在社交平臺(tái)刷屏，作者闡述自己在身患絕癥的情況下親身經(jīng)歷逼迫、算計(jì)、監(jiān)視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。

此前網(wǎng)易回應(yīng)稱：正在進(jìn)行核實(shí)，但對(duì)員工關(guān)懷不因離職而終結(jié)。剛剛，網(wǎng)易再次回應(yīng)暴力裁員事件：確實(shí)存在不近人情的地方，向相關(guān)前同事道歉。

網(wǎng)易在聲明中表示，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動(dòng)合同，文章展示的“業(yè)績排名”，實(shí)際為工作量排名，不完全反映工作質(zhì)量。經(jīng)復(fù)核，其績效確不合格。此時(shí)，該主管并沒有充分盡責(zé)地了解其患病情況。

關(guān)于解決方案，網(wǎng)易稱，這位前同事謝絕了公司在 9 月主動(dòng)提出“N+1"外的特殊關(guān)懷方案：在“N+1”補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上，我們將在其離職后的 12 個(gè)月內(nèi)，繼續(xù)額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關(guān)懷金。

以下為網(wǎng)易回應(yīng)全文：

仔細(xì)看完這份聲明，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)這篇道歉信像是例行公事一般，給人的感覺仿佛是員工做錯(cuò)了。網(wǎng)易不僅沒有絲毫歉意，甚至還在變著花樣批判，試圖影響輿論。

聲明完全就是避重就輕，3 月份讓人家走人，9 月份才提出給 N+1 補(bǔ)償。這是直接證明人家發(fā)帖沒撒謊么，N+1 根本不是網(wǎng)易主動(dòng)提出的。

另外，只字未提對(duì)主管和 HR 的處理。相關(guān)人員簡單粗暴不近人情還不是奉命行事?

來看看網(wǎng)友們?cè)趺凑f：

知乎網(wǎng)友 Aaahao 對(duì)于此聲明也進(jìn)行了簡單的分析，簡單梳理一下，這篇文也就說明三件事：

①我不是!我沒有!別誣賴我!

我們復(fù)核了，他的工作績效真的不合格，不是我們故意改的，那只是工作量，不代表工作質(zhì)量!那都是他瞎編的，混淆視聽，誣賴公司。

那為啥 18 年業(yè)績?cè)u(píng)審由專家評(píng)審?fù)ㄟ^，今年復(fù)審就不過呢?說明網(wǎng)易的游戲設(shè)計(jì)專家是水貨?那是不是可以辭了!?

②雖然如此，但是我們錯(cuò)了!我們給賠償，他不要，不怪我!

由于這兩天事情鬧得比較大，公司受到員工以及大眾的抨擊，雖然我們沒錯(cuò)，但看到人這么多的份上，我們勉強(qiáng)承認(rèn)我們有些做的不厚道，對(duì)不起啦!

我們其實(shí)是給了 N+1 的賠償，而且還給多啦，只要求他乖乖被辭退，別鬧那么多事，只是他不要，不怪我們，我們會(huì)想辦法讓他拿錢走人的!

多給的 N+1 賠償同意的前提是要簽字，至于為什么非要簽字，你們的法務(wù)顧問肯定有辦法不是?

住院期間還依然給工資保障?這不是正常的嗎?還要感謝你們?

④不管怎么說，我們是個(gè)好公司，大家可以停止啦，歡迎來我們公司發(fā)展呀!

網(wǎng)易的事也不是一次兩次了，通過這句話就想打發(fā)大家對(duì)網(wǎng)易的刻板印象也未免跟緋聞明星那樣的聲明一樣，不痛不癢。

最后，關(guān)于有無反轉(zhuǎn)，我只能說：如果這位員工前前后后耗費(fèi)幾個(gè)月，整理證據(jù)，寫萬字長文，還不惜自己生命健康、前途，只是像網(wǎng)易說的，他在污蔑網(wǎng)易。那我真的無話可說!

不過在此之前，我依舊相信他!支持他!不為別的，就為了這情理兼?zhèn)涞娜f字長文。 

針對(duì)這次網(wǎng)易暴力裁員事件，有前 HR 網(wǎng)友還爆料了某些公司是如何不花一分錢解雇員工的：

再來看看微博網(wǎng)友對(duì)此事的評(píng)論：

今日午間，網(wǎng)易再發(fā)聲明，對(duì)事件的時(shí)間線進(jìn)行了梳理：

很現(xiàn)實(shí)地說，在競爭殘酷的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，類似減輕賠償成本的裁員手段，已經(jīng)成了通行的潛規(guī)則。

這種習(xí)以為常的潛規(guī)則背后，是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)極度孱弱的困境。它甚至讓法理在握的員工，都失去了博弈的底氣。

市場經(jīng)濟(jì)的確不是做慈善，對(duì)一家企業(yè)來說，面對(duì)經(jīng)營困難等現(xiàn)實(shí)情況，在裁員的過程中，它有權(quán)利用盡各種手段去壓縮成本，但底線是合法合規(guī)。但從網(wǎng)文的控訴來看，網(wǎng)易的裁員手段，已超過了邊界。

網(wǎng)易如果真要撇清嫌疑，就必須拿出更多實(shí)錘證據(jù)，而非在回應(yīng)中玩文字游戲和公關(guān)套路。

最后，實(shí)名點(diǎn)贊一下老劉，踩著豬廠強(qiáng)行扭轉(zhuǎn)一波形象：

25 日，京東集團(tuán) CEO 劉強(qiáng)東宣布了一個(gè)政策：以后京東的員工只要是在任職期間無論因?yàn)槭裁丛蛟庥霾恍?，公司都將?fù)責(zé)其所有孩子一直到 22 歲(也就是大學(xué)畢業(yè)的年齡)的學(xué)習(xí)和生活費(fèi)用。

之前京東還有一項(xiàng)政策：凡是在京東工作滿五年以上的員工，如果遭遇重大疾病，公司都將承擔(dān)其全部醫(yī)療費(fèi)用。

劉強(qiáng)東的原話是：我們大部分的員工都是一線的兄弟，都是家里的頂梁柱，一旦出事整個(gè)家就毀了，公司要成為大家最后的依靠。