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26年三次成功轉(zhuǎn)型 金蝶榮獲彼得·德魯克中國管理獎

新聞

 11月17日,2019彼得·德魯克中國管理論壇暨2019彼得·德魯克中國管理獎頒獎典禮在北京舉行,金蝶、海爾、海底撈、西貝等企業(yè)榮獲2019彼得·德魯克中國管理獎。彼得·德魯克管理學(xué)院前CEO王章林、機(jī)械工業(yè)出版社社長李奇、上海交通大學(xué)校長特聘顧問王方華,北京大學(xué)國家發(fā)展研究院BiMBA商學(xué)院院長陳春花等出席了本次論壇。

彼得·德魯克中國管理獎是由彼得·德魯克管理學(xué)院、北京華章圖文信息有限公司和領(lǐng)教工坊聯(lián)合發(fā)起的非營利性質(zhì)的公益項(xiàng)目,遵循“追求真理,持續(xù)學(xué)習(xí),誠實(shí)正直,思行合一”的核心價值觀,致力于倡導(dǎo)德魯克博雅管理思想,推動中國的管理進(jìn)步和社會生態(tài)演進(jìn)。本次,彼得·德魯克中國管理獎以企業(yè)實(shí)踐為考察對象,遵循德魯克管理學(xué)的基本觀念和原則評選而出。

 

 

德魯克曾說“21世紀(jì),中國將與世界分享管理奧秘。”金蝶集團(tuán)董事會主席兼CEO徐少春,在會上分享了他創(chuàng)業(yè)26年來的感悟以及對金蝶哲學(xué)的解讀。 

金蝶榮獲2019彼得·德魯克中國管理獎的頒獎理由是,“在26年的發(fā)展過程中,(金蝶)與時俱進(jìn),成功進(jìn)行三次轉(zhuǎn)型;不斷在組織管理上努力求索,充分調(diào)動員工的聰明才智和工作激情,不斷拓展企業(yè)成長的邊界”。

 

徐少春結(jié)合金蝶成立26年來的管理實(shí)踐分享道,每個企業(yè)都應(yīng)該有屬于自己的企業(yè)哲學(xué),企業(yè)哲學(xué)是指南針,指引員工朝向光明;企業(yè)哲學(xué)會倒逼企業(yè)家不斷成長,企業(yè)家應(yīng)該明心凈心,讓自己不斷成長;企業(yè)哲學(xué)能夠推動新商業(yè)文明的進(jìn)步;而“心-道-德-事”四部曲則是建立企業(yè)哲學(xué)的基石。

 

“金蝶始終堅(jiān)持為企業(yè)成長而生,企業(yè)經(jīng)營者對成長的渴望就是我們的奮斗目標(biāo)”,徐少春說道。金蝶的轉(zhuǎn)型主要在四個層面,首先,以徐少春個人號為抓手,倒逼金蝶的服務(wù)變革,聆聽客戶無聲的呼喚;其次,在產(chǎn)品與服務(wù)上,通過金蝶云·蒼穹平臺賦能讓企業(yè)IT智能化、消費(fèi)化、服務(wù)化;再次,在商業(yè)模式上,向訂閱模式轉(zhuǎn)型,發(fā)展增值服務(wù);最后,在管理與文化轉(zhuǎn)型上,推出金蝶哲學(xué),直達(dá)客戶、員工、同行、政府、環(huán)境、公眾、股東伙伴等,做到協(xié)同共生。

金蝶自2008年開始,即已聯(lián)合社會各界力量推動“中國管理模式”研究,徐少春亦現(xiàn)場分享了由中國哲學(xué)、現(xiàn)代管理科學(xué)、成功管理實(shí)踐組成的“中國管理模式三角形”,并將其賦予了新的內(nèi)涵。“德魯克說21世紀(jì)中國將與世界分享管理奧秘,這奧秘是什么?奧秘就是我們每一個中國企業(yè)家,每一個職業(yè)管理者,不斷地開發(fā)我們內(nèi)心心靈的寶藏,奧秘就在‘心’這里。”

 

 

 

 

責(zé)任編輯:盧敏 來源: 51cto
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