據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，從去年底至今，至少有28家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)公布了裁員計(jì)劃。就在不少人驚呼“經(jīng)濟(jì)寒冬來(lái)了”之時(shí)，有互聯(lián)網(wǎng)巨頭挺身而出，公布了“逆勢(shì)”擴(kuò)招計(jì)劃。2月25日，京東集團(tuán)宣布2019年新增崗位需求1.5萬(wàn)人，其中京東物流將新增1萬(wàn)名員工，招聘對(duì)象以一線(xiàn)員工及基層管理者為主，零售旗下集團(tuán)等板塊的招聘方向?qū)⒅饕劢褂谔嵘脩?hù)體驗(yàn)等領(lǐng)域。此前，阿里巴巴集團(tuán)負(fù)責(zé)人明確表示不會(huì)裁員，相反將繼續(xù)開(kāi)放招聘，擴(kuò)大人才培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃，同時(shí)投入更多的平臺(tái)資源，幫社會(huì)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

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所謂“好消息不出門(mén)，壞消息傳千里”，哪怕只有一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員，“壞消息”就會(huì)在網(wǎng)上坊間迅速流傳;如果有不止一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)公布了裁員計(jì)劃，事情就會(huì)吵得更大聲了，“互聯(lián)網(wǎng)驚現(xiàn)裁員潮”之類(lèi)說(shuō)法就會(huì)不脛而走。好在有關(guān)部門(mén)及時(shí)發(fā)布權(quán)威消息，遏制了恐慌情緒的蔓延——1月22日，國(guó)家有關(guān)新聞發(fā)言人孟瑋在宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況發(fā)布會(huì)上透露，國(guó)家有關(guān)部門(mén)通過(guò)多種方式進(jìn)行調(diào)研，包括到有關(guān)企業(yè)進(jìn)行座談，在有關(guān)行業(yè)進(jìn)行綜合考察，發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘和用工總體比較平穩(wěn)，沒(méi)有出現(xiàn)大規(guī)模裁員現(xiàn)象。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)沒(méi)有出現(xiàn)大規(guī)模裁員現(xiàn)象，但部分企業(yè)已經(jīng)裁員或公布了裁員計(jì)劃是不爭(zhēng)的事實(shí)，在此情況下，京東、阿里等互聯(lián)網(wǎng)巨頭公布“逆勢(shì)”擴(kuò)招計(jì)劃，無(wú)疑有著對(duì)沖“壞消息”的良苦用心，傳遞了努力保障和擴(kuò)大就業(yè)的正能量，因此尤顯難能可貴。

去年7月31日召開(kāi)的中央政治局會(huì)議提出穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預(yù)期“六個(gè)穩(wěn)定”總基調(diào)，“穩(wěn)就業(yè)”排在榜首。互聯(lián)網(wǎng)是關(guān)聯(lián)性、延伸性和綜合性很強(qiáng)的行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的就業(yè)狀況，一定程度上可視為社會(huì)總體就業(yè)狀況的縮影，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)努力采取穩(wěn)就業(yè)舉措，對(duì)社會(huì)穩(wěn)就業(yè)具有一定的示范導(dǎo)向意義。這是互聯(lián)網(wǎng)巨頭“逆勢(shì)”擴(kuò)招最現(xiàn)實(shí)的價(jià)值所在。

就業(yè)是民生之本，穩(wěn)就業(yè)是保障民生最直接之舉，因此所有穩(wěn)就業(yè)的舉措，最直接受惠的應(yīng)該是普通勞動(dòng)者，是企業(yè)中的一線(xiàn)員工和基層管理者。以京東的擴(kuò)招計(jì)劃為例，幾天前京東剛剛證實(shí)將對(duì)10%的副總裁以上高管進(jìn)行優(yōu)化，這可以理解為將在副總裁以上高管中進(jìn)行“裁員”，現(xiàn)在又宣布新增崗位1.5萬(wàn)人的擴(kuò)招計(jì)劃，一收一放之間，體現(xiàn)了重點(diǎn)保障一線(xiàn)員工和基層管理者就業(yè)的追求。

穩(wěn)就業(yè)是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的很好方式之一?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)做好穩(wěn)就業(yè)工作，不但要為許多一線(xiàn)員工和基層管理者保住崗位，而且還要通過(guò)就業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)迭代、機(jī)制創(chuàng)新和經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)型升級(jí)，創(chuàng)造出更多可供一線(xiàn)員工和基層管理者就業(yè)的崗位。如京東物流為不同方向的員工量身定制人才發(fā)展項(xiàng)目，特別對(duì)員工創(chuàng)新項(xiàng)目給予更大資助，對(duì)優(yōu)秀項(xiàng)目給予資金資源進(jìn)行孵化，支持員工以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)、以創(chuàng)新促發(fā)展;阿里新零售不僅創(chuàng)造了智能導(dǎo)購(gòu)、AI訓(xùn)練師、云智能工程師等新崗位，還提供了近300萬(wàn)蜂鳥(niǎo)小哥就業(yè)崗位。

麥肯錫全球研究所2017年11月發(fā)布的一份報(bào)告預(yù)測(cè)，隨著自動(dòng)化和智能化對(duì)勞動(dòng)力的取代，到2030年，中國(guó)將有1億人面臨著技能轉(zhuǎn)型的壓力。而人社部日前初步確定的15個(gè)擬發(fā)布新職業(yè)中，人工智能工程技術(shù)人員、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員、云計(jì)算工程技術(shù)人員、數(shù)字化管理師等都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)促成的?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)是一面鏡子，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員讓人感受到些許寒意，但互聯(lián)網(wǎng)巨頭“逆勢(shì)”擴(kuò)招，又讓人看到了中國(guó)企業(yè)為穩(wěn)就業(yè)做出的巨大努力，以及通過(guò)發(fā)展與改革不斷保障和改善民生的希望。