“大佬，我先走啦，做好了跟我說(shuō)一聲啊!”

增長(zhǎng)黑客拍拍程序員的肩膀，轉(zhuǎn)身下班了，沒有注意到程序員眼角流露的一絲殺氣。

常有人問(wèn)我們，增長(zhǎng)黑客需不需要懂技術(shù)?

其實(shí)，國(guó)內(nèi)外增長(zhǎng)專家認(rèn)為，增長(zhǎng)黑客更多的是一種思維(mindset)，而非技術(shù)(technical)。寫代碼屬于錦上添花的技能，而不是必要條件。

特別是國(guó)內(nèi)，增長(zhǎng)黑客的思維方法，已經(jīng)極大融入到產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)和市場(chǎng)營(yíng)銷的圈子里，讓大家都學(xué)會(huì)寫代碼，既不現(xiàn)實(shí)，也沒必要。

我們認(rèn)為，增長(zhǎng)黑客可以不去寫代碼，但一定要理解技術(shù)邏輯，了解基礎(chǔ)的技術(shù)常識(shí)，這樣才能和程序員高效溝通。

在硅谷，很少有職位會(huì)叫“程序員”，而是叫“研發(fā)工程師”。產(chǎn)品經(jīng)理和研發(fā)工程師的比例據(jù)說(shuō)在1：3左右，這種工程師文化也是硅谷一大特色。

而在國(guó)內(nèi)，程序員并沒有受到應(yīng)有的重視，甚至被調(diào)侃為“程序猿”。

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“運(yùn)營(yíng)喵”、“產(chǎn)品狗”經(jīng)常因?yàn)椴欢夹g(shù)常識(shí)，一句話得罪了程序員，被貼上“坑爹”的標(biāo)簽，以后提需求都難度極大。

根據(jù)增長(zhǎng)王者俱樂(lè)部的走訪調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)與程序員的愛恨情仇，都可以用以下8個(gè)成語(yǔ)概括，需要增長(zhǎng)黑客重點(diǎn)規(guī)避：

“這個(gè)需求很急，今天可以上線嘛?”

當(dāng)你因?yàn)闃I(yè)務(wù)很急說(shuō)這句話時(shí)，其實(shí)已經(jīng)偏離了程序員的語(yǔ)言規(guī)范。因?yàn)槌绦騿T眼里，根本沒有今天提今天就上線的需求。

任何需求從提出、修改、測(cè)試、上線、正式測(cè)試，這一套流程非常嚴(yán)謹(jǐn)，需要消耗時(shí)間。

如果程序員告訴你明天才可以上線時(shí)，你再追問(wèn)一句“這個(gè)需求不是很簡(jiǎn)單么?改一下就好啦?”

那你肯定會(huì)被立馬貼上“坑爹”的標(biāo)簽了。

戰(zhàn)爭(zhēng)在需求評(píng)審會(huì)開始了。

作為需求提出方，整個(gè)過(guò)程類似法庭開堂，分多輪進(jìn)行。技術(shù)負(fù)責(zé)人坐在法官的位置，帶領(lǐng)程序員們聽你陳述需求的合理性。

而你不僅要準(zhǔn)備好所有程序員可能追問(wèn)的問(wèn)題，還要盡量保存視頻、錄音、文檔等證據(jù)。

因?yàn)閹字芎蟪绦騿T可能會(huì)告訴你：“這需求當(dāng)初沒人提過(guò)啊。”

需求評(píng)審會(huì)進(jìn)行到關(guān)鍵階段，面對(duì)你提出的一個(gè)關(guān)鍵需求，程序員表示無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

“為什么實(shí)現(xiàn)不了?微信就是這樣的啊?”

如果你說(shuō)了上面這句話，可能引起程序員的猛烈火力打擊。

“微信程序員年薪多少，我們年薪多少?”

“微信過(guò)年發(fā)全套蘋果設(shè)備，我們發(fā)啥了?”

“有本事你去找微信程序員來(lái)做啊!”

場(chǎng)面非常尷尬。

被逼無(wú)奈，你只能拿出尚方寶劍：“老板說(shuō)了，這個(gè)需求一定要實(shí)現(xiàn)。”

程序員頓時(shí)鴉雀無(wú)聲，但這只是他們的妥協(xié)，內(nèi)心的怒火卻沒有平息。

如果你拿老板壓程序員，你在程序員心中的印象會(huì)直線下降。

好不容易評(píng)審?fù)炅诵枨?，老板認(rèn)為你的方案非常有前途，要求下周就上線，程序員必須周末加班才能完成進(jìn)度。

這種情況下，你最好可以去公司陪程序員一起加班，千萬(wàn)不要說(shuō)出“周末要陪女票逛街，你一個(gè)人加班要加油哦”這種話。

周末加班+吃狗糧，有90%幾率對(duì)程序員產(chǎn)生暴擊效果。

屋漏偏逢連夜雨，老板不僅急著上線項(xiàng)目，而且插手變更需求。

罵老板是政治不正確的，程序員只好把火撒在你的頭上：“你是增長(zhǎng)負(fù)責(zé)人，你要管理老板的需求!”

但需求頻繁改動(dòng)三次以后，程序員也懶得罵你了，因?yàn)橛辛R你的功夫不如早點(diǎn)做完回家補(bǔ)覺。

項(xiàng)目大獲成功，連你在內(nèi)的負(fù)責(zé)人都獲得了老板的表?yè)P(yáng)，卻唯獨(dú)漏掉了程序員。

因?yàn)槔习暹B程序員名字都叫不出來(lái)。

而程序員們好不容易熬過(guò)了加班，以為可以打醬油休息幾天，老板卻覺得程序員的精神狀態(tài)沒有前陣子積極了，怎么能下班就走了呢?

看來(lái)還是工作不夠飽和，程序員的人滿為患了。

項(xiàng)目穩(wěn)定后，老板開始琢磨是不是改招幾個(gè)畢業(yè)生或者實(shí)習(xí)生更劃算了。

你和程序員這對(duì)相愛相殺的組合，第一次產(chǎn)生了共鳴，等到程序員走了，研發(fā)換成了剛畢業(yè)的大學(xué)生，你回想起一起加班的日子，才發(fā)生程序員其實(shí)還挺好的。

早知道，就好好和程序員溝通了。