根據(jù)The Cut報(bào)道，在11月1日上午11點(diǎn)10分，Google全球辦公室超過(guò)三分之二的員工都將參與一場(chǎng)罷工運(yùn)動(dòng)，該活動(dòng)已經(jīng)涉及到新加坡、日本、以色列、瑞士、德國(guó)、英國(guó)和愛(ài)爾蘭Google辦事處的數(shù)千名參與者，***的罷工發(fā)生在紐約、舊金山和位于加利福尼亞州山景城的總部。

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抗議者們提出了5點(diǎn)需求，他們呼吁：

1、在遇到性騷擾和歧視事件后，可要求結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，并在與HR會(huì)面要求賠償時(shí)，有權(quán)讓自己選擇的同事、代表或者支持者陪同。

2、要求公司承諾終止薪酬和機(jī)會(huì)的不平等，涉及到性別、種族和族裔等因素導(dǎo)致的薪酬差距。公司應(yīng)公開(kāi)這些數(shù)據(jù)，同時(shí)公開(kāi)收集這些數(shù)據(jù)的技術(shù)方法。

3、公開(kāi)披露性騷擾調(diào)查報(bào)告，應(yīng)包括公司性騷擾發(fā)生的索賠數(shù)量、種類(lèi)以及有多少受害者因此離開(kāi)公司。

4、建立安全和匿名的舉報(bào)制度。如今Google公司的人事檔案績(jī)效由高級(jí)管理層評(píng)估，迫使人事會(huì)將管理層的利益置于舉報(bào)員工利益之前。新的舉報(bào)制度應(yīng)向所有員工開(kāi)放，甚至包括臨時(shí)工和承包商。

5、使***多元化官（Chief Diversity Officer ）直接向董事會(huì)提出意見(jiàn)。此外，任命一位員工代表進(jìn)入董事會(huì)，同時(shí)為確保上述要求能得到實(shí)施，CDO和這位員工應(yīng)獲得相應(yīng)的資源。