眼下正是年后跳槽的黃金時期，很多人拿了去年的年終獎后，有些肯定想給自己加點工資。一些時候，手里會握著好幾個 Offer 跳槽, 而不知道選擇哪家。

先不管工作的內(nèi)容和前途，就工作本身的待遇，我們還是可以比較的。HR 是專門負責(zé)談薪資的，當我們跟 HR 討價還價的時候，HR 會介紹公司有的福利，而回避公司沒有的福利。

作為程序員，我們一定要對跟我們利益息息相關(guān)的各種福利細節(jié)了如指掌，各項福利都要跟 HR 詢問清楚，才能比較公司之間的總體福利。同時還需要掌握些技巧，別讓我們的利益會受到損害。

工資每個月多少

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工資是需要談的，我見過很多優(yōu)秀的人工資很低，就是因為他們不懂談工資。公司之所以要求薪資保密，就是說明同等職位的工資存在較大的差異。

入職時候的工資可能在很長的一段時間內(nèi)都不會變, 不要指望你入職后，再漲工資。

例如：公司招了兩個程序員，程序員 A 5000，程序員 B 8000，用了一年。感覺兩個人水平差不多，工資還是那樣維持著。如果非要公司做解釋，公司會說當初就是那么談的。

年底獎金有多少

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我們計算自己的年薪都是用 (月工資*一年發(fā)多少個月) 來算的，年底的獎金非常重要，這個一定要跟 HR 問清楚。有獎金和沒獎金的收入?yún)^(qū)別非常大，沒獎金的話，你過年怎么過？

一般的公司都會在 1 月份的時候，農(nóng)歷新年之前發(fā)一個月的獎金。好的公司會發(fā)兩個月甚至更多，一些變態(tài)的公司竟然發(fā)十幾個月工資的獎金。

那些年底沒獎金的公司，最好別去。

情景對話:

程序員 A 說：「請問貴公司，年底發(fā)幾個月的年終獎呢?」

HR 說：「獎金是跟績效掛鉤的，　有的人只能拿 1 個月，有的人能拿五六個月的」。

程序員 A 說："那請問我這個職位，表現(xiàn)一般的，年底一般能拿多少個月呢？"

HR 說：「大概一個月吧」

程序員 A 說：「這樣啊，明白了」

程序員 A 心里想：「年終獎才一個月，我還以為有幾個月，差點被她忽悠了」。

股票期權(quán)

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上市公司可能會給員工股票，這是個好東西啊，很多人因為這個發(fā)財。

試用期幾個月, 以及試用期工資多少

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很多大公司對試用期幾個月，以及試用期工資是多少，有著明文規(guī)定，不能談的。

有些小公司是可以談的。

試用期最好不超過 3 個月，試用期的工資應(yīng)該和轉(zhuǎn)正后的工資一樣，而且試用期內(nèi)其他福利也應(yīng)該和轉(zhuǎn)正后一樣。

試用期如果是 6 個月會有比較大風(fēng)險：

1. 試用期被裁。公司被收購，或者你所在的項目縮減，都很有可能造成試用期被裁。按照法律規(guī)定，公司只需要提前 3 天通知你，就可以了。不需要給你支付任何賠償金。這時候你會直接失業(yè)，一下子陷入困境。

2. 拿不到年終獎。假如你是 7 月 15 日入職，那么 1 月 15 日你才轉(zhuǎn)正。公司在 1 月 5 日的時候發(fā)年終獎，而你還在試用期，就沒有權(quán)利獲得年終獎。

住房公積金基數(shù)是多少，是否有補充住房公積金

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首先大家要知道。住房公積金基數(shù)，社保基數(shù)，還有你納稅的基數(shù)。這三個基數(shù)是有可能不一樣的。

比如你的工資是 8000，你的公積金可能按 3000 的基數(shù)交, 而你的社?？赡馨?5000 來交。

在正規(guī)的公司，公積金基數(shù)和社?；鶖?shù)都是以你的工資基數(shù)來交的。

住房公積金在我們買房子的時候用來貸款和還貸款的，所以對大部分人都是有用的。

所以住房公積金是越高越好, 如果有補充公積金就更好了。

社保基數(shù)多少

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我個人認為， 社保基數(shù)是越低越好，可能很多人不認同我的意見。 我這么說是有證據(jù)的。

社保是指養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險，工傷保險。 

對于外地人來說，這些純粹是剝削人的。外地人是拿不到失業(yè)保險的賠償。 外地人在上海交了這么多年的養(yǎng)老保險，都轉(zhuǎn)不走。 老了不能按上海的標準養(yǎng)老，只能打回原籍，給家鄉(xiāng)增加養(yǎng)老負擔。

公司繳納的養(yǎng)老金都進入了統(tǒng)籌賬戶， 進了統(tǒng)籌賬戶跟你一點關(guān)系都沒有，連個記錄也沒有。

目前的現(xiàn)實情況是

1. 沒有明確規(guī)定，養(yǎng)老金交的越多，退休的時候拿的也多。

2. 公司白領(lǐng)交的養(yǎng)老金多，退休的時候拿得少，而公務(wù)員交的少，退休的時候反倒拿得多。

3. 現(xiàn)在養(yǎng)老金都是空帳，缺口已近有幾W億了。 我們這一代交的養(yǎng)老金，都用來養(yǎng)上一代人的養(yǎng)老金了。

4.  很多地方支持養(yǎng)老金入股市，虧的可能性大，就算賺了也是進了別人的腰包。 

5.  中國男人的平均壽命大概71歲， 如果60歲退休， 平均才能領(lǐng)11年的養(yǎng)老金，如果65歲退休，平均才領(lǐng)6年養(yǎng)老金。 這不是坑人么？

6.  相當一部分人會活不到60歲。做 IT 的人普遍身體差。 很多人猝死，過勞死，因各種疾病而死，因車禍等意外而死。

對以后養(yǎng)老金政策的預(yù)測

1. 政府會推遲退休的年齡。 目前男性退休的時間是60歲，政府會想辦法推遲到65歲退休。 很多人會交了一輩子的養(yǎng)老金，還沒挺到退休年齡就掛了。

2. 增加養(yǎng)老保險的上限或者基數(shù)，  讓老百姓交更多的錢。 

看下圖比較就可以看出區(qū)別了：

一個月薪1萬的人， 如果社保基數(shù)是1萬，那么他到手是7815元， 而公司的總支出：14400元，  一半被國家拿走了。

一個月薪1萬的人， 如果社?；鶖?shù)是3千， 那么他到手是8823元， 而公司的總支出：11320元。 

你要明白公司為你的總支出，是公司給你支付的成本。國家拿走的社保和稅收，其實本來都是你的工資。

如果社保方面支出少點，你拿到手的就相應(yīng)多了。

（P.S. “個人薪酬計算器源代碼” 可在作者原文中找到下載） 

對很多人來說，社?；鶖?shù)越低越好。

 

Tips：

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準，現(xiàn)在仍然有效的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)【1978】104號）文件所規(guī)定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應(yīng)逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現(xiàn)行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。

——源自  百度百科

 

納稅基數(shù)是多少，是否有避稅措施

辛辛苦苦賺來的工資，很大一部分被國家拿走了。

納稅很難避免，還沒發(fā)工資就被扣了。 不過聽說過有些公司可以拿發(fā)票去頂稅。

入職日期

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入職日期最好是年后 2 月到 4 月.。好處在于——

1. 機會比較多, 行情好；

2. 已經(jīng)拿了去年的年終獎；

3. 年過完了，年假也休得差不多了；

4. 在心態(tài)上，期望新的一年有個新的開始；

5. 如果 3 月入職，到了年底 1 月份，你共工作 10 個月，你能拿 10/12 的獎金。

公司加薪的制度

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大部分人都是靠跳槽來加薪，如果公司的每年加薪幅度有 10% 以上，就不用老跳槽了。

問清楚公司的加薪制度，公司每年有幾次的加薪機會，平均加薪幅度有多大，在幾月份加薪。

商業(yè)醫(yī)療保險

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如果公司給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險，員工去看病，只要藥品和治療屬于醫(yī)保范圍之類，100% 報銷，包括門診和住院。子女的醫(yī)療費用也能報銷 50%。女員工生孩子的費用也可以全報銷。

案例 1:

小王的公司給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險。一天，小王感冒了，帶著上海醫(yī)?？▉淼饺揍t(yī)院看病。醫(yī)生開了 400 元的消炎藥。小王用醫(yī)保卡付了 400 元。小王把發(fā)票交給公司去報銷。最后公司將 400 元現(xiàn)金交給小王。通過商業(yè)醫(yī)療保險，小王看病一分錢都沒花，而且把醫(yī)保卡中的錢，變成了手里的現(xiàn)金。

案例 2:

老李的公司給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險。有次小李的兒子生病住院，花了 3000 元。小李先用社會保險報銷了 1500 元。剩下的 1500 交給公司去商業(yè)醫(yī)療保險報銷。通過商業(yè)醫(yī)療報銷。老李兒子的醫(yī)藥費全都報銷了，自己一分錢都不用拿出來。

案例 3：

張小姐的公司給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險。張小姐前段時間破腹產(chǎn)，花了 8000 多元。還好有商業(yè)保險，全都報銷了。因為是獨生子女，商業(yè)醫(yī)療報銷還獎勵了 1 千元。

通過這幾個案例，我們可以看出商業(yè)醫(yī)療保險是個很好的福利。

年假多少天

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按國家法律規(guī)定，滿一年后有 5 天年假。所以很多一般的公司都是按這個來的，實在是年假太少了 (滿一年才有 5 天年假)。

年假太少非常不爽，過年回老家都沒假，平常要是有什么事。沒年假了說不定還要請事假 (扣工資的)。

有些外企，第一年 10 天年假，工作滿 3 年有 15 天年假。而且是入職就有年假，不用滿一年。

帶薪病假多少天

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帶薪病假就是：指跟公司請病假 (不需要開病假單)，不扣工資的。這個福利很爽的哦~

一般外企會有這個福利。這帶薪病假跟年假差不多，只不過帶薪病假一般不能連續(xù)請幾天。

案例 1:

小志計劃周三帶女朋友去杭州玩，行程早就安排好了。到了周三早上，小志給他領(lǐng)導(dǎo)打電話，說他女朋友身體不舒服，需要請一天病假。領(lǐng)導(dǎo)說： "好的，你好好照顧你女朋友吧". 然后小志高高興興陪女朋友在杭州玩，不用擔心扣工資。

每年旅游機會

小福利，出國旅游才是較大的福利。

有無出國的機會

能出國是很多人考慮的因素，有海外工作經(jīng)驗會對自己的職業(yè)生涯有很大的幫助。

穩(wěn)定性

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現(xiàn)在雖不是技術(shù)牛人，就是正在成為技術(shù)牛人的人，不擔心找不到工作。就算碰到裁員，拿了賠償金后，還能迅速找到更好的工作。

一般女生比較注重穩(wěn)定性。

過節(jié)的福利

小福利，不用考慮，比如端午節(jié)發(fā)個粽子，中秋節(jié)發(fā)個月餅票。

培訓(xùn)機會

有沒有英語培訓(xùn)，或者技術(shù)培訓(xùn)。

健身補助，飯補，交通補助

可遇不可求。

企業(yè)文化和工作氛圍

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最怕碰到那種有辦公室政治的公司了，同事之間勾心斗角，拉幫結(jié)派，排擠新人，搞得烏煙瘴氣。

大家開開心心在一起工作多好，何必搞這么多名堂呢?

喜歡領(lǐng)導(dǎo)和同事都很 Nice 的公司。

上班的路程

當然是公司離住所越近越好，誰都不想早上擠地鐵擠公交。1 個多小時下來，趕到公司歇口氣才能緩過來。

定期的體育活動

健康的重要性不言而喻，大部分程序員的身體都處于亞健康的姿態(tài)，坐在電腦面前一坐就是一天。除了休息和健康的飲食外，運動是我們保持健康的唯一的方法。

去健身房辦卡很難堅持，很多人辦了卡只去過一兩次，如果公司有定期的體育活動，比如籃球，羽毛球。我們就很容易堅持。

是否給辦人才居住證

對于打工的人來說要考慮公司是否給你辦人才居住證， 比如在上海，居住證非常重要，關(guān)系到以后自己子女上學(xué)的問題。

最后算算到手能拿多少

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每個月拿到手的，才是你真正的工資。不要把稅前的工資當成是你的工資。

總結(jié) 

其實去家好點的公司，上面說的基本上都有了。