組建過幾次團(tuán)隊(duì)，面試過不少人，接觸的多了不自覺的都能總結(jié)出點(diǎn)規(guī)律，面試對象多是集中在工作八、九年以下的開發(fā)人員，境況遭遇也是五花八門。列幾個(gè)在面試過程中發(fā)現(xiàn)的一些點(diǎn)吧。

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BY 蔡同學(xué)攝影

一次碰到個(gè)比較典型的簡歷，排版大致是這樣的，***塊個(gè)人簡介部分，連大頭貼都有，基本問題不大;第二塊是技術(shù)部分，反正把自己會的都列上面了，一大串，挺長，看著很牛P，Java/C#/.net/python/PHP等感覺就是一個(gè)全才;第三塊是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，每個(gè)項(xiàng)目能寫半篇，差點(diǎn)把需求文檔搬上來;第四部分是工作經(jīng)歷，把工作過的公司列一下，這倒問題不大，往就職時(shí)間上看，每個(gè)似乎不長，基本是一年一個(gè)。

假如你拿到這份簡歷，你的***印象如何?后面的面試如何開展呢?結(jié)合簡歷書寫以及后面的面試過程，我寫一下我的體會。

技能寬泛

會辦公軟件，會PS就不要寫了，畢竟你面試是研發(fā)崗，會個(gè)ppt沒什么可顯擺的。會很多語言，堆在那里確實(shí)唬人，不過還是建議把面試的崗位技術(shù)與其他的分開展示，不然會給人一種你什么多會，什么都不精的感覺。當(dāng)然，你確實(shí)自己就是那個(gè)大牛的話。建議寫簡歷時(shí)更應(yīng)該有針對性，否則簡單的羅列給人***印象是與招聘需求不太合適。而后續(xù)再糾正***印象的話，基本很困難。

技術(shù)能力往往體現(xiàn)出一個(gè)人的專業(yè)能力，以及與招聘需求的匹配度。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)寫的很足，但細(xì)問會發(fā)現(xiàn)基本是別人做的。

我有個(gè)習(xí)慣，只要是簡歷上有寫的，我認(rèn)為你多少都掌握了一些，即便不是自己參與做過的，自己不熟悉的，盡量少寫，給自己爭取更多的話語權(quán)。主要是考察一個(gè)人的主動學(xué)習(xí)能力以及項(xiàng)目的全局把握能力。切忌長篇大論，內(nèi)容冗余。抓不住重點(diǎn)，寫的像散文般凌亂，字多了還會有錯(cuò)別字。

另外，只要是實(shí)戰(zhàn)都可以算項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，自己創(chuàng)業(yè)、摸索做的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目、開源代碼等等，不在公司里做的項(xiàng)目一樣可以寫簡歷中，提高加分項(xiàng)。

個(gè)人經(jīng)歷啰嗦

如果是剛出校門，學(xué)校里的獎學(xué)金，專業(yè)課程還可以寫寫，工作一年后就不要體現(xiàn)在簡歷上了。對求職崗位有幫助的可以來個(gè)特寫，比如擅長溝通，領(lǐng)悟能力強(qiáng)等。在這個(gè)不看背景看能力的年代，有證書不代表能力就很強(qiáng)，若是有含金量高的證書的話盡管擺出來。寫“給我一個(gè)舞臺，還你一份精彩;給我一個(gè)機(jī)會，還你一份期待。”這樣的一句話，在這個(gè)大家都比較忙的時(shí)代，能起到什么作用呢?

整體格式有待規(guī)范

基本以word居多，文字、格式不夠整潔，段落、對齊都沒有仔細(xì)的校對，這對看的人來講是一種傷害，印象分立減。里面千萬不求像設(shè)計(jì)師簡歷那般秀秀秀，起碼整潔還是需要的。TXT文檔是最容易被打開的，辨識度很高，排版功能基本夠用。圖片、word、pdf格式也不錯(cuò)，不推薦使用ppt，真是的是沒空一頁一頁去看。

項(xiàng)目經(jīng)歷重復(fù)度較高

說到這就不得不提培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，都說求職時(shí)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的同學(xué)有偏見，其實(shí)也不是毫無根據(jù)。面試了兩三個(gè)人后發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)基本一樣，甚至錯(cuò)別字都一樣，可想而知這是復(fù)制一下改出來再包裝的。掌握技能、項(xiàng)目經(jīng)歷類似，確實(shí)是從一個(gè)模子刻出來的。很多還是知其然不知其所以然，良莠不齊。