智聯(lián)招聘24日發(fā)布的《2017白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查》顯示，上海成為2017年白領(lǐng)年終獎均值***的城市，達到11913元，寧波和北京則分列二、三位。而深圳年終獎均值為8618元，從去年第三滑落至第十二。

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與往年的現(xiàn)金、股票、期權(quán)等不同的是，今年不少白領(lǐng)還收到了一些意想不到的“奇葩”年終獎，比如豬肉、雞蛋、方便面、榴蓮、辣條、杜蕾斯、組織相親等。

調(diào)查顯示，2017年全國白領(lǐng)年終獎總體均值為7278元人民幣，獲得年終獎的人員占比大幅提高至七成，滿意度也到達峰值。分行業(yè)看，能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎均值***，為9865元，其次是IT/通訊/電子/互聯(lián)網(wǎng)的8801元。而去年***的金融業(yè)，今年則跌至第四，分析稱，這可能與2017年金融行業(yè)監(jiān)管趨嚴有關(guān)。

從不同企業(yè)性質(zhì)來看，國有企業(yè)的年終獎依然是***的，且已經(jīng)連續(xù)三年保持這一位置。私營/民營企業(yè)雖然今年擺脫了去年年終獎均值墊底的尷尬位置，但今年仍排名倒數(shù)第二；而今年墊底的則是合資企業(yè)，年終獎均值僅為5501元。在各崗位中，程序員以11776元奪魁，運營和法務(wù)排在第二、三位。

在智聯(lián)招聘追蹤的37個大中型城市中，2017年白領(lǐng)年終獎滿意度普遍相較去年都有所提升，在滿意度靠前的城市中，二線城市表現(xiàn)突出，滿意度普遍較高，長春、福州、烏魯木齊、太原等城市滿意度都名列前茅。

人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分，并且大多數(shù)都作為激勵機制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會對白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動的風(fēng)險。