跳槽前，不思考這些等于白跳！??！
一、前言
今年已經(jīng)進(jìn)入尾聲，但是金九銀十，面試的也開始增多來，說明跳槽的人數(shù)也在增多。雖說再熬幾個(gè)月改拿年終獎(jiǎng)了，但是如果有更好的機(jī)會(huì)，應(yīng)該也不會(huì)放棄。
那么就在這個(gè)現(xiàn)在這個(gè)時(shí)間段，我本身是個(gè)技術(shù)，所以下面站在技術(shù)的角度，來聊聊關(guān)于跳槽的那些事兒。
二、通常來說，為什么會(huì)跳槽
之前有過那么一句話：?jiǎn)T工要離職，要么是錢沒給夠，要么是受委屈了。這句話有一定的道理，說個(gè)賤嗖嗖的話，年薪給了一個(gè)無法拒絕的數(shù)字，受的點(diǎn)委屈那還叫委屈嗎?呵呵，開個(gè)玩笑。但是實(shí)際上，現(xiàn)在來說，這句話已經(jīng)不那么有道理了。在一個(gè)年輕人的眼里，這份工作是否有利于自身的成長(zhǎng)，會(huì)比薪酬這種小事情來的更重要。
那么一般來說，為什么會(huì)選擇離職?
1、薪酬
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，在剛參加工作那兩三年，確實(shí)跳槽是漲薪的最快途徑，確實(shí)有數(shù)據(jù)顯示，跳槽漲薪一般會(huì)比公司內(nèi)部每年調(diào)控的薪水比利要高出不少。但是到后面的時(shí)候，大部分也趨于穩(wěn)定，依靠跳槽來增加薪水，基本上也很難有大幅度的提高。
2、股票
硅谷和國內(nèi)的創(chuàng)業(yè)公司，一般會(huì)用股票來留住一些優(yōu)秀的人才來讓公司更快的發(fā)展。而股票一般都是分四年給，每年按比例，四年拿完。拿完之后，一般就沒啥看頭了，除非你一直做的很好，后面追加的部分特別多。但是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，公司寧愿招一些年輕人，這樣不僅便宜而且還可以輸送新鮮的血液進(jìn)公司。
但是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，各大公司新舊交替的頻繁?？赡墁F(xiàn)在比較火的方向，過兩年就降溫了。并且一般國內(nèi)的創(chuàng)業(yè)公司，有誠意一點(diǎn)的直接給股票，沒誠意的公司給的就是期權(quán)，這兩個(gè)是有區(qū)別的，碰到公司開始分股票或者期權(quán)，還是好好了解一下它們的區(qū)別。
在國內(nèi)的環(huán)境下，一般小的創(chuàng)業(yè)公司的股票，股票能變現(xiàn)無非就是兩種情況：
被大公司收購。
公司上市。
被大公司收購是一個(gè)股票變現(xiàn)的快捷途徑，會(huì)比上市簡(jiǎn)單很多。收購的公司都會(huì)直接把技術(shù)團(tuán)隊(duì)收了，這一點(diǎn)對(duì)技術(shù)而言也是有點(diǎn)吸引力的。
最近 Google 在收購 HTC 的手機(jī)業(yè)務(wù)，據(jù)說只要技術(shù)人才，會(huì)被直接納入 Google 的員工。
3、公司發(fā)展方向不看好
還有一些人離職的原因，就是對(duì)公司選擇的方向不看好。覺得可能這個(gè)方向上做幾年可能最終也會(huì)黃，不是大家不努力，僅僅只上選擇的方向不好，沒有認(rèn)同感。
這樣的離職理由，公司也不會(huì)勉強(qiáng)留人。畢竟對(duì)自己公司的產(chǎn)品沒有認(rèn)同感，是很難盡心盡力的把事情做好的。
4、離開舒適區(qū)
工作沒有挑戰(zhàn)，一直在舒適區(qū)里。對(duì)于大部分年輕人而言，現(xiàn)在可以累一點(diǎn)幸苦一點(diǎn)，但是不能沒有發(fā)展沒有進(jìn)步，看不到未來。
在公司內(nèi)，如果一直只負(fù)責(zé)自己的一點(diǎn)點(diǎn)地方，并且負(fù)責(zé)的工作已經(jīng)可以游刃有余的完成，但是長(zhǎng)時(shí)間沒有學(xué)到更多的東西，每天都在一個(gè)很舒適的工作環(huán)境內(nèi)。
這樣的一個(gè)舒適區(qū)，對(duì)有上進(jìn)心的年輕人是無法接受的，年輕人需要的是不斷的進(jìn)步，和看的到的未來。
5、去更大的平臺(tái)
有些人一直在小的創(chuàng)業(yè)公司，這個(gè)時(shí)候如果有進(jìn)大公司的機(jī)會(huì)，而自己本身在公司并不是重要的職位，通常都不會(huì)拒絕。
大公司有大公司的好處，對(duì)于剛參加工作一兩年的新人，有機(jī)會(huì)進(jìn)大公司，在之后的履歷上會(huì)非常的好看，出來再跳其他公司也會(huì)有優(yōu)勢(shì)。
6、去更廣闊的平臺(tái)
這一條和上一條正好相反。當(dāng)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力發(fā)展到一定程度的時(shí)候，通常在業(yè)界也有一定口碑，這個(gè)時(shí)候從大公司跳出去到一些中小公司成為中高層，也是一種比較常見的軌跡。
7、公司環(huán)境
公司環(huán)境主要指的一些體制上的事情，有些公司層級(jí)非常的明顯，簡(jiǎn)單的說有一些想法非常的好，但是因?yàn)樽陨?level 不夠而無法實(shí)施和解決。
還有一些覺得其他的原因也歸結(jié)在公司環(huán)境上，例如不被只系領(lǐng)導(dǎo)重視等等。
三、跳槽的加薪比例比內(nèi)部調(diào)控要高?
這種情況，在業(yè)內(nèi)也有專有名稱，叫 薪資倒掛。關(guān)于這個(gè)問題，先引用知乎用戶【蔡晗】的解答：
你的薪酬待遇只有在入職的那一刻才是被人力部門以市場(chǎng)價(jià)值評(píng)估。
之后的若干年加薪都是遵循企業(yè)內(nèi)部晉升通道，如果企業(yè)加薪幅度趕不上同崗位市場(chǎng)薪酬回報(bào)的上漲幅度，就會(huì)出現(xiàn)這樣的情況。
這段話已經(jīng)解釋了為什么跳操的加薪比例要比內(nèi)部調(diào)控要高。但是實(shí)際上，在不適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)跳槽，也可能被其他公司壓低薪水。
公司招聘一般存在兩種人：
無法用固定標(biāo)準(zhǔn)衡量的人，對(duì)于這類人，聰明的 Boss 就會(huì)用高出市場(chǎng)的價(jià)格來聘請(qǐng)，這樣哪怕有一天被別的公司用更高的薪水挖走了也不心疼。
可以用固定標(biāo)準(zhǔn)衡量的人。這些人，其實(shí)市場(chǎng)上充斥著很多，對(duì)于這類人，就需要人力部門用人力資源管理的那一套來盡可能的壓低他的薪資，來減少公司的人力成本。
了解了這兩點(diǎn)，就知道其實(shí)被壓價(jià)只是因?yàn)槟愕墓ぷ鳟a(chǎn)出上，是可以被衡量的，壓出的價(jià)格可能正好被攤平到那些無法衡量?jī)r(jià)值的人才身上。所以盡量讓自己成為無法被標(biāo)準(zhǔn)衡量的人吧。
四、什么時(shí)候不適合跳槽
在上問中，為什么會(huì)跳槽，其實(shí)已經(jīng)解釋了什么時(shí)候適合跳槽，那么再來聊聊什么時(shí)候不適合跳槽。其實(shí)主題就是，有上進(jìn)心并且有目標(biāo)，同時(shí)公司也愿意培養(yǎng)。
1、可以嘗試其他崗位
當(dāng)你能把一個(gè)崗位的任務(wù)如期完成，并且游刃有余的時(shí)候，你就已經(jīng)存在在這個(gè)舒適區(qū)內(nèi)了。持續(xù)一段時(shí)間保證自己的理解是沒有錯(cuò)誤的，并且已經(jīng)出成績(jī)了。這個(gè)時(shí)候可以嘗試做一些其他的崗位的工作。
在嘗試其他崗位的時(shí)候，最少已經(jīng)具備能勝任其他崗位最基本的能力。這個(gè)時(shí)候可以和自己 Leader 提提和別人換崗的事情。例如，對(duì)于開發(fā)而言，如果平常是 Android 開發(fā)，可以試試寫寫 iOS 和后端的代碼等等。這樣如果以后想做為一個(gè)全棧開發(fā)，也會(huì)非常的受用。正常來說，如果自身能力已經(jīng)被體現(xiàn)和認(rèn)同，這種調(diào)崗的需求都是不會(huì)被拒絕的。
2、有晉升的機(jī)會(huì)
公司有晉升的機(jī)會(huì)，并且已經(jīng)在考慮你了。這個(gè)時(shí)候可以選擇留下來爭(zhēng)取得到這個(gè)晉升的機(jī)會(huì)。人的成長(zhǎng)本來就說一個(gè)臺(tái)階一個(gè)臺(tái)階的，在一個(gè)臺(tái)階站穩(wěn)了，才可以向上走的更高。
舉個(gè)例子，如果本身作為開發(fā)，工作完成的很好又被領(lǐng)導(dǎo)重視，想提拔升級(jí)到技術(shù)組長(zhǎng)，雖然手下可能只是管理三四個(gè)人，但是這個(gè)時(shí)候工作的性質(zhì)和之前就不一樣了。
正常來說，這種晉級(jí)的跳躍，走公司內(nèi)部的通道會(huì)比直接跳槽應(yīng)聘更好的崗位來的好。
公司內(nèi)部晉級(jí)，對(duì)你有更多的認(rèn)同感，知道你是新轉(zhuǎn)型上來的，愿意培養(yǎng)你的話，會(huì)給你更多的試錯(cuò)機(jī)會(huì)。
而如果是跳槽轉(zhuǎn)崗，公司是會(huì)對(duì)求職者有預(yù)期的，也就是說應(yīng)聘你來這個(gè)崗位，就會(huì)覺得你已經(jīng)有能力勝任這個(gè)崗位，對(duì)你是有部分預(yù)期的，而不會(huì)給你更多試錯(cuò)的機(jī)會(huì)。
3、轉(zhuǎn)型中
和直接發(fā)展方向也有關(guān)系。一些程序員在干過一段時(shí)間之后，會(huì)有轉(zhuǎn)行做其他非技術(shù)崗位，例如技術(shù)轉(zhuǎn)產(chǎn)品。這種如果公司內(nèi)部愿意給機(jī)會(huì)培養(yǎng)，也是非常好的轉(zhuǎn)型時(shí)機(jī)，會(huì)比直接出去應(yīng)聘產(chǎn)品崗位來的好。畢竟實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)比耳濡目染要來的扎實(shí)。
4、公司發(fā)展被看好，有認(rèn)同感
上面聊的都是一些對(duì)自己職業(yè)發(fā)展有幫助的。還有一些例如真的對(duì)公司的產(chǎn)品認(rèn)同度極高，覺得憑借這個(gè)產(chǎn)品可以實(shí)現(xiàn)自己更多的人生價(jià)值，離開之后也不會(huì)有更好的機(jī)會(huì)。那么可以留下來和公司一起做大做強(qiáng)。
五、不跳槽，不代表不面試
雖然有一些上面的原因，不想跳槽。但是，我還是建議哪怕不想跳槽，也可以定期出去面試看看，其實(shí)好處多多。
能給你面試的人，通常水平會(huì)比你高最少一個(gè)級(jí)別。和他們聊天可以開闊眼界，知道知道自身有哪些不足的地方，同時(shí)看看其他公司的狀況，了解當(dāng)前的市場(chǎng)趨勢(shì)，需要的職位和技術(shù)點(diǎn)，不會(huì)有閉門造車的錯(cuò)覺。等于別的公司花錢，雇來一個(gè)比你厲害的人陪你聊聊你有哪些不足的地方，而你付出的可能只是地鐵費(fèi)。
那么，對(duì)于這樣的情況下，選擇的面試有一些篩選了：
選擇一些靠譜的知名公司。
不要通過公開渠道拿到的面試邀請(qǐng)。
其實(shí)上面兩個(gè)條件也只是為了讓面試的公司更重視你，用更好的人來面試你。并且不走公開渠道，也避免了在職公司發(fā)現(xiàn)你面試的事情，這種事情被發(fā)現(xiàn)了其實(shí)還是很尷尬的。
六、跳槽的一些建議
***，給出一些想要跳槽的人一些簡(jiǎn)單的建議：
不要因?yàn)闆]發(fā)勝任現(xiàn)在的職位而跳槽。通常每個(gè)公司的情況都差不多，各種大大小小和你工作不相關(guān)的事情，如果你在這個(gè)公司無法應(yīng)付，通常換家公司也有別的問題。當(dāng)然哪些非常不靠譜的公司除外。
每次跳槽都要有目標(biāo)性，如果能在現(xiàn)有公司實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，就不要非換一個(gè)環(huán)境來實(shí)現(xiàn)。
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