【51CTO.com原創(chuàng)稿件】說到程序員鼓勵師，相信大家都不陌生！

最近小編在朋友圈又看到不少公司為了激發(fā)程序員們的工作斗志，為他們開設了福利——請來了程序員鼓勵師！

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在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的今天，為了鼓勵偉大的程序員們，激發(fā)他們寫代碼、改BUG的斗志，程序員鼓勵師越來越常見，越來越多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為了“趕潮流”也都實踐了一把！但至于效果如何，我們卻不得而知。不過小編隨手截了下網(wǎng)友們對此的反應：

由此看來大部分網(wǎng)友們還是不買賬的！

筆者認為，美女程序員鼓勵師更多的只是個“噱頭”，圖個新鮮，讓程序員們感覺公司為他們著想了，為他們下血本了……其實根本起不了什么鼓勵作用，因為他們自己根本沒空被鼓勵！

沒！空！

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之所以沒空，還是因為程序員的工作繁瑣，工作壓力大造成的！而要從根本上解放程序員，還是要從程序員們的工作上入手，而鼓勵師是治標不治本的方法！

對于這個問題，雪球CTO王棟是這么看待的，他認為程序員需要自己解救自己，能讓機器做的事情絕對不自己做，能做一次的事情絕不做兩次，能用工具做的事情絕不手工，能靠開源的絕不自己造輪子，每個公司也應該這樣思考。

暫且不說程序員鼓勵師對程序員的鼓勵作用到底多大，單是它的時效性就非常之短，要想長久持續(xù)地解放程序員，技術才是關鍵！企業(yè)要不斷優(yōu)化自身傳統(tǒng)架構，大膽采用新技術，如大數(shù)據(jù)、云計算、智能化等等，讓智能技術來代替部分原本是程序員要做的活。

比如說云計算，尤其是公有云，企業(yè)在上云后，存儲、計算都可在云端完成，無需建設底層硬件設備，這也就無需再設置大量技術人員對底層設備進行維護；另外又可減少技術人員、程序員們對數(shù)據(jù)存儲、整理、計算等的工作量，可實實在在減輕程序員們的工作壓力。

當然，我們并沒有完全否定了程序員鼓勵師們的作用，他們在對緩和技術人員性別比例方面還是起到了一定的作用，一定程度上確實可以緩解辦公氣氛！在網(wǎng)紅直播橫行的當下，完全可以將直播網(wǎng)紅轉(zhuǎn)化成線上的程序員鼓勵師！

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