【CTO訓(xùn)練營(yíng)第一炮】不一樣的故事，不一樣的架構(gòu)
原創(chuàng)CTO訓(xùn)練營(yíng)，由51CTO高招主辦，為致力于技術(shù)改變世界的技術(shù)管理者們提供：一個(gè)技術(shù)管理者的交友圈子，一系列的技術(shù)管理者的知識(shí)分享，以及其他能夠幫助技術(shù)管理者成長(zhǎng)的服務(wù)，做一個(gè)技術(shù)管理者的大本營(yíng)和加油站!2016年***季3月26日開營(yíng)，共計(jì)10天活動(dòng)，覆蓋八大課題，融合課程教授、情景演練、松散沙龍、企業(yè)走訪等多種模式，學(xué)分累積，畢業(yè)答辯，優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選，頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)一票對(duì)技術(shù)管理有深刻理解的技術(shù)高管擔(dān)任CTO導(dǎo)師，結(jié)合親身經(jīng)歷，現(xiàn)身說(shuō)法，幫助中層的技術(shù)管理者對(duì)未來(lái)有清晰定位和認(rèn)識(shí)，追求更高層次的職業(yè)發(fā)展。
CTO的***課
CTO的***把刷子：優(yōu)秀的架構(gòu)設(shè)計(jì)能力
3月26日 中國(guó) | 北京
CTO作為企業(yè)中的技術(shù)***人，技術(shù)一定是安家立業(yè)之本，必須要有兩把技術(shù)硬刷子，出色的架構(gòu)設(shè)計(jì)能力便是其一。什么是好的技術(shù)架構(gòu)?即使有完全一致的業(yè)務(wù)模式，也沒(méi)有完全一致的架構(gòu)設(shè)計(jì)方案。好的架構(gòu)設(shè)計(jì)方案，一定是符合當(dāng)下的業(yè)務(wù)運(yùn)作情況，又對(duì)未來(lái)有充分的未雨綢繆。那取舍是否有可參照的標(biāo)準(zhǔn)?有沒(méi)有前人已經(jīng)趟平的路可借鑒?CTO的第1課，我們就來(lái)說(shuō)一說(shuō)這些架構(gòu)的1、2、3事兒。
分享內(nèi)容
3位分別來(lái)自滴滴、微博、雪球的資深架構(gòu)師，在架構(gòu)設(shè)計(jì)上最有發(fā)言權(quán)的人
課程1雪球的服務(wù)化演變歷程
分享人：唐福林，雪球架構(gòu)師，原新浪微博架構(gòu)師
90分鐘分享+30分鐘互動(dòng)
作為一個(gè)成長(zhǎng)中的創(chuàng)業(yè)公司，很多技術(shù)團(tuán)隊(duì)都會(huì)碰到這樣的問(wèn)題：我們是否應(yīng)該做服務(wù)化拆分?是否應(yīng)該現(xiàn)在就做服務(wù)化拆分?還是延后一陣子再說(shuō)?如果做服務(wù)化拆分，應(yīng)該選用哪個(gè)開源框架，還是自己開發(fā)?分享雪球在服務(wù)化方面的思考和實(shí)踐。
課程2在戰(zhàn)火中建造城市
—如何在快速發(fā)展的業(yè)務(wù)中不斷迭代和錘煉架構(gòu)
分享人：李令輝，滴滴出行***架構(gòu)師，原豆瓣架構(gòu)師
90分鐘分享+30分鐘互動(dòng)
分享滴滴成長(zhǎng)過(guò)程中的3個(gè)架構(gòu)故事——登錄服務(wù)改造的故事，支付涅槃重生的故事，整體數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)遷移的故事。
課程3優(yōu)秀的架構(gòu)方案之后的那些事
——技術(shù)保障的價(jià)值與方案
分享人：王春生，秒拍架構(gòu)師，原手機(jī)微博技術(shù)保障部總監(jiān)
90分鐘分享+30分鐘互動(dòng)
一套適合企業(yè)產(chǎn)品需求并具有一定延展性的架構(gòu)設(shè)計(jì)，能夠給企業(yè)的技術(shù)架構(gòu)帶來(lái)高效、穩(wěn)定的標(biāo)簽，并且很有可能讓企業(yè)的技術(shù)開發(fā)少走彎路，快速提升。但是，我們?nèi)匀荒軌蚩吹剑谟行I(yè)務(wù)中，即便有了架構(gòu)師，但是仍然會(huì)在生產(chǎn)環(huán)境中出各種各樣的問(wèn)題…
更多精彩，即將推出
距CTO訓(xùn)練營(yíng)***季3月26日開營(yíng)還有2天，精彩等你來(lái)!
時(shí)間：2016.3.26 9:00-17:00
地點(diǎn)：西城區(qū)宣武門外大街18號(hào)
北京珠三角JW萬(wàn)豪酒店
8折搶購(gòu)：8880元
報(bào)名熱線：010-68476606-8234
