找工作不容易，如果你是一名開發(fā)人員，那么我有一個(gè)壞消息要告訴你：你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是令人難以置信的多。好消息是，就業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)非常相當(dāng)多。在美國(guó)的北 卡羅來(lái)納州羅利市舉辦的《All Things Open 2015 》主題演講中，Pam Selle針對(duì)開發(fā)人員提供了很多就業(yè)建議。具體地講，Selle對(duì)如何作為一個(gè)開發(fā)者得到你下一份工作，提出了一些真知灼見。

[[157822]]

可能你會(huì)認(rèn)為Selle是招聘人員，但其實(shí)她不是，她是一名軟件工程師。盡管如此，這在邏輯上也是有道理的，因?yàn)樗募夹g(shù)背景或許能讓她提供的職業(yè) 技巧更具可信性。Selle表示，這個(gè)行業(yè)不缺人才，缺的是能夠找到適合自己工作崗位的能力。再加上雇主不愿意公正地給予潛在員工合理的薪酬，導(dǎo)致了問(wèn)題 愈演愈烈。

沒(méi)有證據(jù)表明我們?nèi)鄙偌夹g(shù)人才，但是在我們?cè)敢庵Ц兜膬r(jià)位上，我們找不到適合的技術(shù)人才。

為了分析這一難題，Selle致力于實(shí)際的招聘過(guò)程。利用互聯(lián)網(wǎng)，可以極大地拓寬求職者的渠道。但是網(wǎng)上求職，以及通用的job app，實(shí)際上已經(jīng)貶值了。Selle表示，求職者認(rèn)為app發(fā)送的求職信越多，求職就越成功。這真的不是一種公平的標(biāo)準(zhǔn)，但是，唉，所有人都受了這種經(jīng) 營(yíng)理念的蠱惑，于是乎，招聘人員淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷和求職信滔滔不絕的浪潮中。

當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的主要挑戰(zhàn)是接近雇主。你不能僅僅只是坐在電腦屏幕前，然后點(diǎn)擊發(fā)送一封封求職信。Selle建議其他的替代方案。這種方法被稱為 “Beyond the Resume”。成功并不直接與發(fā)送求職信的多少成比例——你的重點(diǎn)應(yīng)該是找到一個(gè)能成就你輝煌的工作。 Selle推薦的求職三步驟如下：

• 搜尋目標(biāo)

• 敲定面試

• 初次會(huì)晤

關(guān)于就業(yè)，首先需要搞清楚的是你想找一個(gè)什么樣的工作。 Selle建議不妨先把你的技能列一個(gè)清單。然后，寫上你不喜歡做的事情，主動(dòng)爭(zhēng)取避免遇 到這些情況。這樣一來(lái)，你就不會(huì)對(duì)你下一個(gè)工作不滿意了。這是一種思想上的轉(zhuǎn)變。***，Selle誠(chéng)摯地期盼開發(fā)人員在搜索企業(yè)的時(shí)候，有一個(gè)非常重要的 出發(fā)點(diǎn)是關(guān)心贊助會(huì)議。通常情況下，贊助和社會(huì)支持，意味著一家公司的價(jià)值關(guān)系和企業(yè)人脈。

Selle的這些建議并不僅僅局限于開發(fā)者世界。事實(shí)上，它適用于任何領(lǐng)域的求職者。此外，她還建議你去接觸目標(biāo)公司中你認(rèn)識(shí)的人——朋友老鄉(xiāng)都可 以，然后問(wèn)這樣的問(wèn)題，“嘿，我非常想和你們公司中的人談?wù)勀硞€(gè)職位，有沒(méi)有什么***的方法呢？”不要僅僅登陸“職業(yè)”頁(yè)面就以為可以高枕無(wú)憂。所有人都 在這么干，但是真正有回復(fù)又有多少？雖然有的時(shí)候的確是有效的，但更多的時(shí)候，很多很多求職信就如同石沉大海。

在她的主題演講的***，Selle以兩條面試建議結(jié)尾：

• 阿彌陀佛，不要一開始就明文報(bào)價(jià)

• 花言巧語(yǔ)，有疑問(wèn)的話就停止交流

譯文鏈接：http://www.codeceo.com/article/how-to-get-a-job-as-programmer.html
英文原文：How to Get a Job as a Developer