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從事編程后,讓我最快樂(lè)的十件事

系統(tǒng)
我的第一份工作,是一家剛剛成立的公司,我入職那天,公司才誕生一個(gè)月。覺(jué)得一切都很新鮮,公司氛圍也很自由。雖然后來(lái)發(fā)展到幾十人的規(guī)模,但是作為公司的元老級(jí)人物,很有存在感

1.定位小公司

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我的***份工作,是一家剛剛成立的公司,我入職那天,公司才誕生一個(gè)月。覺(jué)得一切都很新鮮,公司氛圍也很自由。雖然后來(lái)發(fā)展到幾十人的規(guī)模,但是作為公司的元老級(jí)人物,很有存在感。公司所有的設(shè)計(jì)都是從***層開(kāi)始,我也是完全參與了核心代碼編寫(xiě)。雖然不是了解的太深,最起碼對(duì)常用技術(shù)(flex、quatz、jbpm等)有了一個(gè)大概的影子。

2.離職潮所帶來(lái)的機(jī)遇

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過(guò)了差不多有一年半年的時(shí)間,很多人開(kāi)始有了離開(kāi)的想法,主要原因當(dāng)然是薪水沒(méi)有達(dá)到預(yù)期。雖然我的工資也沒(méi)有想年輕公司許諾的那樣,但我的目的就是盡可能學(xué)一些技術(shù),積累經(jīng)驗(yàn)。最起碼,在這個(gè)公司里有兩個(gè)大牛,他們非常樂(lè)意給你講解一些技術(shù)。這里離職對(duì)公司影響很大,畢竟是小公司。但他們離職后,公司給我們每個(gè)人的工資提升了一個(gè)檔次,而且我也成為新一任項(xiàng)目經(jīng)理,這是我難得的一個(gè)機(jī)會(huì)。

3.充足的運(yùn)動(dòng)時(shí)間

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在一次公司例會(huì)中,大家提議運(yùn)動(dòng)時(shí)間太少,尤其是IT工作者,長(zhǎng)期坐著對(duì)身體危害很大。于是,公司狠了狠心,包了一張運(yùn)動(dòng)協(xié)議卡,大家每天可以去最多運(yùn)動(dòng)三個(gè)小時(shí)。從此,掀起了每晚的羽毛球、籃球?qū)官悺6?,還結(jié)識(shí)了不少新的朋友。

 

4.出差,客戶(hù)

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作為項(xiàng)目經(jīng)理,在帶項(xiàng)目的同時(shí),也開(kāi)始逐漸有了出差與客戶(hù)溝通的機(jī)會(huì)。一開(kāi)始沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),客戶(hù)提的很多需求當(dāng)時(shí)覺(jué)得可以接受,到真正開(kāi)發(fā)時(shí)才發(fā)現(xiàn)一個(gè)個(gè)都是難啃的骨頭。也正是多次的出差,多次的與客戶(hù)交流攀談,讓我對(duì)需求有了更深層次的了解,能夠更好的對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行把控,也知道哪些對(duì)客戶(hù)來(lái)說(shuō)是迫在眉睫,哪些可以以后再做。

 

5.跳槽到另一家同領(lǐng)域公司

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后來(lái)我還是跳槽了,這時(shí)候我已經(jīng)在這個(gè)公司工作了三年,對(duì)這個(gè)領(lǐng)域有了清楚的認(rèn)識(shí)。我的下家是這個(gè)領(lǐng)域中的杰出公司,進(jìn)去之后當(dāng)了主管。由于在***個(gè)公司對(duì)自我要求很高,以至于現(xiàn)在很多事情都可以有自己的法子將其理順,甚是得心應(yīng)手。從此開(kāi)始了真正的朝九晚五的生活,也盡量不讓自己的員工加班。

 

6.最美的邂逅

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在與一家公司的多次合作中,我認(rèn)識(shí)了她。她非常善于交談,也正是這一點(diǎn)吸引了我。雖然我比較少言,但生活中從此不在沉默。最為一個(gè)程序員,哪怕現(xiàn)在成了主管,***的成功標(biāo)準(zhǔn),就是能否給自己new一個(gè)對(duì)象。

 

7.旅游

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每逢長(zhǎng)假我們開(kāi)始相依而行,看看外面的世界。想想我們的未來(lái),在大自然中尋找靈感。我從不相信一個(gè)工作能安安穩(wěn)穩(wěn)一輩子,還趁著年輕,多給自己一些機(jī)會(huì)。

 

8.人性化管理

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很多公司都有一個(gè)遲到會(huì)扣工資的規(guī)定,看似合情合理,但是如果有些情況在所難免,甚至讓我的員工有些不知所措。于是,經(jīng)過(guò)與上層領(lǐng)導(dǎo)的多次商議,早上遲到 的時(shí)間,可以用加班來(lái)補(bǔ),只要是一個(gè)月之內(nèi)補(bǔ)得回來(lái)就算有效。

 

9.同事關(guān)系的改善

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有些時(shí)候同事關(guān)系確實(shí)很難處,但有一個(gè)原則,只要不觸犯他們的利益而且還會(huì)帶來(lái)好處,他們就更樂(lè)意接受。主動(dòng)傾聽(tīng)自己部門(mén)員工的聲音,關(guān)注一下他們的生活。哪怕在夏天這樣一個(gè)酷熱的季節(jié),只要給他們發(fā)一些綠茶,或定期買(mǎi)些飲料、雪糕,很容易就能給情緒降溫。

 

10.廣闊的未來(lái)發(fā)展空間

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這里的提升,并非指職位或工資,而是個(gè)人的發(fā)展可持續(xù)性。有人脈的積累,管理的經(jīng)驗(yàn),行業(yè)更深層次的了解,已經(jīng)資金的不算拮據(jù)。關(guān)鍵是,你非常樂(lè)意去做。我從事了這個(gè)行業(yè),并深深被其吸引,不禁想起了最最開(kāi)始的那一天,你說(shuō)的話:Hello World!

PS:

我是幸運(yùn)的,在工作的這六年中,除了開(kāi)始的兩年時(shí)常加班,以后基本少有。從一開(kāi)始發(fā)現(xiàn)這些行業(yè)詬病的時(shí)候,就要積累一些解決之道,如果你是幸運(yùn)的,當(dāng)機(jī)會(huì)降臨時(shí),你解決了大家的問(wèn)題,就相當(dāng)于解決了公司的問(wèn)題,不僅提高了個(gè)人影響力受到大家擁護(hù),而且正逐步走向不可或缺。

原文鏈接:http://www.itxxz.com/a/zhichang/2014/0807/176.html

責(zé)任編輯:牛小雨 來(lái)源: IT學(xué)習(xí)者
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