一份好的簡歷有助于求職者從眾多的候選人中脫穎而出。那么怎樣才能讓自己的簡歷能夠出彩，進而贏得進一步面試的機會呢？筆者結合幾年來的招聘經驗，總結出好簡歷的以下幾個特征，希望能給求職者以參考。

　　1．目標明確

　　好的簡歷應該求職目標明確。在作簡歷前應該弄清楚所要應聘職位的要求。對方需要什么樣的人？這個人需要具備哪些素質？作為求職者在簡歷中應該圍繞招聘方的要求強調自己已經具備了相關的素質，且有相應的事實依據(jù)（相關證書、教育與培訓經歷、獲獎情況、實踐經驗等）可以證明自己有足夠的能力可以勝任該項工作。

　　2．有理有據(jù)

　　表述工作經驗或個人能力時應做到有理有據(jù)。有理是指能夠用專業(yè)的術語來表述以前的工作內容，有據(jù)是指在理論后面有相應的工作業(yè)績加以說明。做到有理有據(jù)，這樣可以讓自己的工作經驗顯得有血有肉、真實可信。

　　簡歷中寫的東西原則上要真實可信，但如何能夠讓亮點更亮，還需要花點心思。應該明白同樣的事情不同人的表述是不一樣的，表述不一樣給人的沖擊也是不一樣的。當然，也可以有適當水份，但既然是水份，就一定要做好充分的準備，如何讓水份不水是需要做足功課的。

　　舉個例子，2007年筆者到某校進行校園招聘，當時有個小伙子遞給我一份簡歷，上面有一條讓我產生了懷疑，大致是這樣寫的：“本人有出色的團隊管理能力”。我有意跟他進行了目光接觸，明顯看出他看我的眼神有點怯怯的，舉手投足間也看不出有管理過團隊的樣子，根據(jù)我的初步判斷，這一條水份可能比較足。為了驗證我的想法，我問他：

　　Q：“你在校期間有沒有做過學生干部之類的工作？”

　　A：“沒有”

　　Q：“有沒有管理團隊的經驗？”

　　A：“有”

　　Q：“什么時間？什么樣的團隊？你是如何管理這個團隊的？你認為在團隊管理中最重要的是什么？”

　　小伙子嗯嗯啊啊了半天，最后說”不好意思，這是我在一個網站上做的素質測評，測評報告是這樣說的”

　　我倒！

　　其實，如果他能表現(xiàn)的鎮(zhèn)靜、大方一點，同時針對簡歷上所寫的每一條做好充足的準備，我估計能在面試中走的更遠一點，像我這種菜鳥面試官可能還真會讓他蒙混過去。

　　3．形式專業(yè)

　　好簡歷應當結構緊湊、布局合理、條理清晰。盡量將性質相同的內容進行歸類，使招聘者能一目了然。

　　好簡歷應當邏輯順序合理。與所應聘工作直接相關的內容應該盡量靠前寫，而相關性較差的輔助說明性材料則應靠后寫。另外，簡歷中教育培訓經歷、工作經驗的書寫通常采用倒敘，以方便招聘者的閱讀。

　　好簡歷應當繁簡得當。與所應聘工作相關的內容應該詳細闡述，不相關的則盡量少寫或不寫。另外，簡歷不是征婚，除非對方有特殊要求，否則沒必要也不應該將你的身高、體重、身份證號等一些毫不相干的內容書寫進去。

　　好的簡歷應當文字表達準確。語言組織應該嚴謹、流暢，且字里行間無錯別字。

　　4．有懸念

　　好的簡歷應該給招聘者以懸念。這種懸念不是讓招聘者對你所描述的內容懷疑的懸念，而是可以喚起他好奇心的懸念?？梢杂煤喍痰恼Z言將你工作中的創(chuàng)新點作概要式陳述，這樣有助于吊起招聘者的胃口，讓招聘者有跟你進一步溝通的興趣，為進一步的面試打下基礎。

　　5．附不附照片有講究

　　如果你的長相不是很出眾，或者暫時沒有好看的照片，除非招聘單位有要求，最好不要在簡歷上附照片。須知愛美之心人皆有之，很有可能會因為一張照片而毀了你進入面試的機會。當然如果長相出眾，則一定要附照片，這絕對是一個加分項。